地產(chǎn)公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理方案-資料下載頁(yè)
2025-04-13 21:18本頁(yè)面
【正文】 師課程考核 所有被列入內(nèi)部兼職講師名單的講師必須在4個(gè)月內(nèi)完成一門正式培訓(xùn)課程授課任務(wù)（包括課題確定、教材開發(fā)、教案準(zhǔn)備、正式授課等），并由學(xué)員對(duì)其進(jìn)行授課效果的評(píng)估，填寫《講師授課評(píng)估表》 內(nèi)部兼職講師應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)規(guī)范操作流程開展授課，同時(shí)課程需要相應(yīng)記錄，包括培訓(xùn)前需求調(diào)研文檔、《講師授課評(píng)估表》等課程相應(yīng)的記錄、表格，作為考核講師的標(biāo)準(zhǔn)之一。第18條 ：年中/年終考核 內(nèi)部兼職講師如在1年之內(nèi)有3次課程的現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估低于60分，即被降為儲(chǔ)備講師。 人力資源部為掌握第一手信息，將不定期對(duì)學(xué)員進(jìn)行訪談，了解真切的授課效果。訪談產(chǎn)生的結(jié)果將成為講師績(jī)效考評(píng)的部門依據(jù)，同時(shí)也為提高講師授課能力安排培訓(xùn)提供參考。 每年對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的兼職講師（年度授課滿規(guī)定時(shí)數(shù)，且課程效果評(píng)估平均在80分以上，得到大家的廣泛認(rèn)同），人力資源部提名報(bào)公司批準(zhǔn)后，予以升級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)。 其他 第十九條：因授課需要而發(fā)生的以下費(fèi)用提前經(jīng)人力資源部審批后購(gòu)買：A、 道具、小禮品等，未使用完的物品由各公司行政部保管，下次備用；B、 課程需要的書籍和已經(jīng)收取講義及教案編撰費(fèi)的課程教材，所有權(quán)歸公司；
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