x市人社局“十三五”工作總結和“十四五”工作思路-資料下載頁
2025-02-21 22:34本頁面
【導讀】部門統(tǒng)一部署，認真履行工作職責，較好地完成了各項目標任務。疫情、助發(fā)展的高分答卷。會等工作走在X大市前列。十三五期間，城鎮(zhèn)新增就業(yè)X萬人，城鎮(zhèn)。不斷完善公共就業(yè)服務體系，建成中國X人才市場余姚分市場，推進高質量就業(yè)社區(qū)（村）建設，十三五期間申報X. 建檔立卡貧困勞動力在姚就業(yè)人數(shù)逐年增長。保險基礎養(yǎng)老金由十二五末每人每月X元調整到目前的X元。待遇現(xiàn)象得到有效遏制?；緦崿F(xiàn)余姚市民全覆蓋。十三五期間，共引進碩士及副高X. 截至十三五期末，全市人才總量達X萬人，高層次人才突破X. 稱評審權限下放單位開展自主評聘改革，改進職稱管理和服務。嚴密組織招考招聘工作，十三五。加強事業(yè)單位工作人員調動（流動）管理，十三五期間辦。次機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準調整和津補貼沖銷工作。處，十三五期間受理勞動仲裁案件X件，涉案金額X億元。做好重點企業(yè)用工和人力資源市場供求情況監(jiān)測工作，持續(xù)跟進。三是進一步深化勞務協(xié)作。
【正文】 制度。結合事業(yè)單位機構改革，以崗位設置和聘用制為基本管理制度，進一步完善事業(yè)單位招聘、流動、考核、培訓、獎懲等人事管理制度，并做好政策宣傳和解釋工作，努力使事業(yè)單位人事管理進入到規(guī)范化、常態(tài)化軌道。二是加強事業(yè)人員招聘和調動（流動）管理。繼續(xù)夯實陽光考錄品牌，優(yōu)化細化計劃編報、考試、考察等環(huán)節(jié)工作流程，以科學考錄、精準考錄舉措吸引優(yōu)秀 人才進入干部隊伍。修訂完善事業(yè)人員調動（流動）辦法，規(guī)范調動（流動）操作流程。三是深化績效工資制度體系建設。加強事業(yè)單位績效工資運行情況調研，在政策范圍內(nèi)就存在問題提出針對性的解決方案，使績效工資制度更加完善，分配更加有序。穩(wěn)步推進公立醫(yī)院薪酬制度改革和醫(yī)共體薪酬制度改革，完成省事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)的集中使用。 （五）全力鞏固和諧勞動關系。一是鞏固余姚無欠薪創(chuàng)建成果。暢通舉報投訴渠道，進一步加大調處力度、強化執(zhí)法檢查、加強法律宣傳，狠抓在建項目六項制度管理，動用行政處罰、黑名單等手段提高企業(yè)違法成本，保 持治理惡意欠薪的高壓態(tài)勢，筑牢欠薪防火墻，營造不敢欠、不能欠的良好氛圍。二是持續(xù)提升仲裁效能。進一步加大互聯(lián)網(wǎng) +仲裁宣傳推廣力度，引導群眾用好網(wǎng)絡平臺，逐步提升網(wǎng)絡辦案率。推行案前調解機制，力爭使爭議案件化解在基層。加強與工會、司法、信訪等部門的協(xié)作，提升重大集體爭議案件處置能力。三是夯實和諧勞動關系基礎。推進雙愛活動提質擴面，大力宣傳先進典型和經(jīng)驗做法，助力和諧勞動關系構建。積極做好老娘舅，引導企業(yè)和職工協(xié)商一致、共克時艱，做到企業(yè)和職工雙維護。切實做好信訪維穩(wěn)工作，妥善處理行政復議和行政訴訟。 （六 ）全力提升公共服務品質。一是繼續(xù)深化最多跑一次改革。對未納入最多跑一次的所有權力事項進行認真梳理比對，不斷擴大最多跑一次事項覆蓋面，同時進一步減材料、提速度，推動更多事項實現(xiàn)多渠道辦理及一事聯(lián)辦，提升群眾改革獲得感和滿意度。二是建設高素質干部隊伍。強化黨建引領和理論武裝，固化周二夜學機制，繼續(xù)辦好中層干部研修班，推動學習活動常態(tài)化規(guī)范化，提高廣大干部政治理論水平和專業(yè)能力素養(yǎng)。堅持開展業(yè)務培訓和技能比武活動，加強年輕干部崗位歷練和實踐鍛煉，努力培養(yǎng)一批業(yè)務骨干。三是深化作風培樹和廉政建設。進一步完善并嚴格執(zhí) 行各項內(nèi)部管理制度，構建權力制約監(jiān)督長效機制。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)特別是第一種形態(tài)，堅持抓早抓小，防微杜漸，確保全系統(tǒng)平安不出事。
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