x市人社局“十三五”工作總結(jié)和“十四五”工作思路(參考版)
2025-02-25 22:34本頁面
【正文】 充分運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)特別是第一種形態(tài)，堅持抓早抓小，防微杜漸，確保全系統(tǒng)平安不出事。三是深化作風(fēng)培樹和廉政建設(shè)。強化黨建引領(lǐng)和理論武裝，固化周二夜學(xué)機制，繼續(xù)辦好中層干部研修班，推動學(xué)習(xí)活動常態(tài)化規(guī)范化，提高廣大干部政治理論水平和專業(yè)能力素養(yǎng)。對未納入最多跑一次的所有權(quán)力事項進(jìn)行認(rèn)真梳理比對，不斷擴大最多跑一次事項覆蓋面，同時進(jìn)一步減材料、提速度，推動更多事項實現(xiàn)多渠道辦理及一事聯(lián)辦，提升群眾改革獲得感和滿意度。 （六 ）全力提升公共服務(wù)品質(zhì)。積極做好老娘舅，引導(dǎo)企業(yè)和職工協(xié)商一致、共克時艱，做到企業(yè)和職工雙維護(hù)。三是夯實和諧勞動關(guān)系基礎(chǔ)。推行案前調(diào)解機制，力爭使?fàn)幾h案件化解在基層。二是持續(xù)提升仲裁效能。一是鞏固余姚無欠薪創(chuàng)建成果。穩(wěn)步推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革和醫(yī)共體薪酬制度改革，完成省事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)的集中使用。三是深化績效工資制度體系建設(shè)。繼續(xù)夯實陽光考錄品牌，優(yōu)化細(xì)化計劃編報、考試、考察等環(huán)節(jié)工作流程，以科學(xué)考錄、精準(zhǔn)考錄舉措吸引優(yōu)秀 人才進(jìn)入干部隊伍。結(jié)合事業(yè)單位機構(gòu)改革，以崗位設(shè)置和聘用制為基本管理制度，進(jìn)一步完善事業(yè)單位招聘、流動、考核、培訓(xùn)、獎懲等人事管理制度，并做好政策宣傳和解釋工作，努力使事業(yè)單位人事管理進(jìn)入到規(guī)范化、常態(tài)化軌道。 （四）全力完善人事管理機制。五是深入推進(jìn)職稱制度改革。四是加強技能人才隊伍建設(shè)。三是做好人才工程選拔。鼓勵符合條件企業(yè)建設(shè)博士后科研工作站，主動提供指導(dǎo)服務(wù)。加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，積極落實人才安居、人才子女入學(xué)等政策，用心用情做好人才關(guān)愛服務(wù)工作，全力解決人才后顧之憂。一是抓好人才引進(jìn)和服務(wù)。規(guī)范經(jīng)辦機構(gòu)管理，加大專項檢查、第三方審計和違規(guī)資金追繳力度，著力提升非現(xiàn)場監(jiān)督能 力，經(jīng)常性開展基金安全警示教育，確?；疬\行安全規(guī)范。繼續(xù)打好社保減負(fù)政策組合拳，助力企業(yè)輕裝前行。二是穩(wěn)步提高保障水平。一是深入推進(jìn) 參保擴面工作。加強大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供優(yōu)質(zhì)平臺。充分發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會幫扶創(chuàng)業(yè)作用，提高廣大會員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。四是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。三是進(jìn)一步深化勞務(wù)協(xié)作。二是加強用工監(jiān)測預(yù)警。一是落實穩(wěn)就業(yè)工作?，F(xiàn)初步確定十四五的發(fā)展目標(biāo)為：城鎮(zhèn)新增就業(yè) X 萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 X%以內(nèi)；開展職業(yè)技能培訓(xùn) X 萬人次，培訓(xùn)高技能人才 X 萬人。 十四五謀劃 十四五時期是我國全面建成小康社會、
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