x市人社局“十三五”工作總結(jié)和“十四五”工作思路-文庫吧資料
2025-03-01 22:34本頁面
【正文】 實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)之后，乘勢(shì)而上開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的第一個(gè)五年。 在境外疫情擴(kuò)散蔓延、國內(nèi)疫情防控趨于常態(tài)化背景下，人社工作中面臨著不少問題和挑戰(zhàn)，主要是 ：就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然較為突出，就業(yè)形勢(shì)存在很大不確定性，穩(wěn)就業(yè)促和諧工作面臨考驗(yàn)；社保減免緩返政策給社?；鹛貏e是職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金可持續(xù)運(yùn)行帶來較大壓力；高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、高素質(zhì)技術(shù)研發(fā)和經(jīng)營管理人才、實(shí)用型高技能人才仍比較緊缺，招才引智渠道還需要進(jìn)一步拓寬，人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展較為薄弱；勞資矛盾糾紛調(diào)處案多人少矛盾凸顯，基層辦力度有待加強(qiáng)；內(nèi)部精細(xì)化管理水平還不夠高，窗口服務(wù)質(zhì)量與群眾期望尚有差距等等。著力提高勞動(dòng)仲裁案件處理效能，強(qiáng)化案件基層調(diào)處，十三五期間受理勞動(dòng)仲裁案件 X 件，涉案金額 X 億元。鞏固發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)法》明確的工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保 護(hù)等勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益得到有效保障，職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制進(jìn)一步完善，工資水平逐年提高。開展公務(wù)員和事業(yè)人員兼職清理專項(xiàng)工作，清理規(guī)范兼職 X 人，清退取酬 X人，清退經(jīng)商辦企業(yè)、投資企業(yè)等違規(guī)所得并轉(zhuǎn)讓股份 X 人。加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)（流動(dòng)）管理，十三五期間辦理事業(yè)人員調(diào)動(dòng)（流動(dòng)） X 人。嚴(yán)密組織招考招聘工作，十三五期間先后組織實(shí)施各類人事考試 X 場(chǎng)，為全市各級(jí)各部門招聘事業(yè)單位工作人員 X 人。落實(shí)東西部扶貧協(xié)作專業(yè)技術(shù)人才選派工作。截至十三五期末，全市人才總量達(dá) X 萬人，高層次人才突破 X人，副高及以上職稱 X 人，高技能人才超過 X 萬人。堅(jiān)持黨管人才原則，把人才工作擺在重要戰(zhàn)略位置，大力推進(jìn)人才生態(tài)最優(yōu)市建設(shè)，抓好各項(xiàng)人才政策落實(shí)，打響姚江英才計(jì)劃、國家級(jí)留創(chuàng)園等引才品牌，高效實(shí)施陽明學(xué)者、百名優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工程等重大人才工程，加強(qiáng)博士后工作站、企業(yè)專家工作站和技能大師工作室建設(shè)，強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)，做細(xì)做優(yōu)人才服務(wù)，人才工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，人才總量不斷擴(kuò)大，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才素質(zhì)不斷提升，人才效能不斷增強(qiáng)，人才對(duì)區(qū)域發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用明顯提升。積極做好社?？ǎ娮由绫？ǎ┩茝V工作，基本實(shí)現(xiàn)余姚市民全覆蓋。12 小時(shí)網(wǎng)上申報(bào)，加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)（障）待遇享受人員社會(huì)化管理服務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范被征地農(nóng)民參加社會(huì)保障。社會(huì)保險(xiǎn)待遇 標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，全市企業(yè)退休（職）職工養(yǎng)老金經(jīng)
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