【導(dǎo)讀】造誠信、專業(yè)營銷員隊伍，對所屬營銷員實施統(tǒng)一、規(guī)范、科學(xué)管理，規(guī)章的規(guī)定，特制定《營銷員管理基本辦法》。營銷員由公司各級個人業(yè)務(wù)部門負責(zé)管理?？偣緜€人保險部負。發(fā)展、隊伍建設(shè)及培訓(xùn)工作。高級營業(yè)部經(jīng)理兩個職級；總監(jiān)層級包括總監(jiān)、高級總監(jiān)兩個職級。、陪同作業(yè)、教育訓(xùn)練等工作；，掌握客戶動態(tài)并向上級匯報；、政策、經(jīng)營方針、文化理念的宣傳教育活動；(一)各級業(yè)務(wù)主管制定年度、季度、月度的經(jīng)營目標(biāo)及工作計劃；戶聯(lián)誼、社會公益等活動促進業(yè)務(wù)開展；作記錄，使用各種規(guī)定的管理工具；優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)。薦和間接推薦的行銷系列營銷員一并歸屬其營業(yè)組。接育成部和間接育成部一并歸屬其營業(yè)區(qū)；直接組育成關(guān)系及利益恢復(fù)，但暫停期間沒有相關(guān)利益。升營業(yè)部經(jīng)理條件，可同時晉升營業(yè)部經(jīng)理，并建立直接部育成關(guān)系。晉升上一層級的時間計算。

　　

【正文】 任。 FYC≥ 400 元 FYC≥ 3600 元； ≥ 70%； ≥ 2 組。 (二 )業(yè)務(wù)主任維持 在最近一個季度考核期達到下列條件，予以維持： FYC≥ 400 元； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 24 FYC≥ 2400 元； ≥ 70%； ≥ 4名 (不含本人 )，其中至少有 1 名為行銷主任 (含 )以上職級； (三 )業(yè)務(wù)主任降級 業(yè)務(wù)主任在最近一個季度考核期中未達到業(yè)務(wù)主任維持標(biāo)準，降級為行銷主任。 第三十五條 高級業(yè)務(wù)主任考核 (一 ) 晉升營業(yè)部經(jīng)理 在最近半年考核期達到下列條件，可晉升為營業(yè)部經(jīng)理。 1．個人月均 FYC≥ 400 元； 2. 直轄組月均 FYC≥ 4800 元； 3．同一營業(yè)部直轄組和育成組月均合計 FYC≥ 24000 元； 4. 直轄組持續(xù)率≥ 70%； 5. 同一營業(yè)部內(nèi)育成組數(shù)≥ 5 組；其中直接育成組≥ 2 組； (二 )高級業(yè)務(wù)主任維持 在最近一個季度考核期達到下列條件，予以維持： FYC≥ 400 元； FYC≥ 2400 元； ≥ 70%； ≥ 1 組； ≥ 4 名（不含本人），其中至少有 2 名為行銷主任中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 25 以上職級。 (三 )高級業(yè)務(wù)主任降級 最近一個季度考核期未達到高級業(yè)務(wù)主任維持標(biāo)準，降級為業(yè)務(wù)主任。 第三十六條 營業(yè)部經(jīng)理考核 (一 ) 晉升高級營業(yè)部經(jīng)理 在最近一個半年考核期達到下列條件，可晉升高級營業(yè)部經(jīng)理： FYC≥ 400 元； FYC≥ 4800 元； FYC≥ 24000 元； ≥ 70%； ≥ 2，直接育成部數(shù)≥ 1。 (二 )營業(yè)部經(jīng)理維持 在最近半年考核期達到下列條件，予以維持： FYC≥ 400 元； FYC≥ 2400 元； FYC≥ 18000 元； ≥ 70%； ≥ 5 組；其中直接育成組數(shù)≥ 1 組； (三 )營業(yè)部經(jīng)理降級 最近一個半年考核期未達到營業(yè)部經(jīng)理維持標(biāo)準，降級為高級業(yè)務(wù)主任。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 26 第三十七條 高級營業(yè)部經(jīng)理考核 (一 ) 晉升總監(jiān) 在最近一個年考核期達到下列條件，可晉升為總監(jiān)。 FYC≥ 4800 元； FYC≥ 36000 元； FYC≥ 250000 元； ≥ 70%； ≥ 150名； ≥ 6；其中直接育成部數(shù)≥ 3； (二 )高級營業(yè)部經(jīng)理維持 高級營業(yè)部經(jīng)理在最近半年考核期達到下列條件，予以維持： FYC≥ 400 元； FYC≥ 2400 元； FYC≥ 18000 元； ≥ 70%； ≥ 1，直轄部中直接育成組 數(shù)≥ 3； (三 )高級營業(yè)部經(jīng)理降級 最近一個半年考核期未達到高級營業(yè)部經(jīng)理維持標(biāo)準，降級為營業(yè)部經(jīng)理。 第三十八條 總監(jiān)考核 (一 )晉升高級總監(jiān) 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 27 在最近一個年考核期達到下列條件，可晉升為高級總監(jiān)。 FYC≥ 4800 元； FYC≥ 36000 元； FYC≥ 250000 元； ≥ 70%； ≥ 2； (二 )總監(jiān)維持 在最近一年考核期達到下列條件，予以維持： FYC≥ 2400 元； FYC≥ 28000 元； FYC≥ 202000 元； ≥ 70%； ≥ 5；其中直接育成部數(shù)≥ 2； (三 )總監(jiān)降級 最近一個年考核期未達到總監(jiān)維持標(biāo)準，降級為高級營業(yè)部經(jīng)理。 第三十九條 高級總監(jiān)考核 (一 )高級總監(jiān)維持 在最近一年考核期達到下列條件，予以維持： FYC≥ 2400 元； FYC≥ 28000 元； FYC≥ 202000 元； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 28 ≥ 70%(包含本人 )； ≥ 2 名； (二 )高級總監(jiān)降級： 最近一個年考核期未達到高級總監(jiān)維持標(biāo)準，降級為總監(jiān)。 第七章 附則 第四十條 有關(guān)定義以及約定 (一 )初年度傭金 (FYC)：初年度保費初 年度傭金率。 (二 )續(xù)年度服務(wù)津貼 (RYC)：續(xù)保年度保險費續(xù)保年度傭金率。 (三 )持續(xù)率 考察期間內(nèi)出單之壽險新契約于生效后第十三個月實收保費 (含附約 ) 持續(xù)率 = ———————————————————————————————— 100% 考察期間內(nèi)出單之壽險新契約保費 (含附約 ) 例： 2020 年 7 月考核時計算的持續(xù)率 2020年 5月 1日 2020年 4月 30日生效的新契約， 在 2020年 5月 1日 — 2020年 6月 30日區(qū)間內(nèi)實收的第二年保費 = ———————————————————————————————— 100% 2020年 5月 1日 2020年 4月 30日生效的新契約保費（含附約） 備注： 、猶豫期撤單件、免繳、注銷、遷出、效力終止。 ， 考察期間為 12 個月 。 提前收取的續(xù)期保費，不計入實收期的持續(xù)率，將自動計入應(yīng)收期的持續(xù)率，并按此核發(fā)應(yīng)收期的繼續(xù)率獎金。 60 天的寬限期。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 29 、核發(fā)，滾動進行。考核中使用的持續(xù)率為本考核期最后一個月計算的持續(xù)率。 5. 新成立的營業(yè)單位，本年度無續(xù)期保單的，持續(xù)率按 70%計算。 (四 )新人：首次入司且入司職級為行銷專員的營銷員。 (五 )件數(shù)： FYC 大于 100 元的長期險保單計為 1 件。 第四十一條 公司有權(quán)根據(jù)市場發(fā)展情況對本辦法所設(shè)之薪酬福利 項目標(biāo)準及考核指標(biāo)進行調(diào)整，本辦法任何條款如與國家法律法規(guī)發(fā)生抵觸，則本辦法中有抵觸的部分自動失效，但不影響本辦法其他條款的有效性。 第四十二條 本辦法解釋權(quán)歸中國人民人壽保險股份有限公司個人保險部。