人壽保險(xiǎn)公司廣東省分公司營(yíng)銷員管理基本辦法(文件)
【正文】 維持： FYC≥ 1800 元； ≥ 1 件； ≥ 70%； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 23 (四 )行銷經(jīng)理降級(jí) 在最近半年考核期未達(dá)到維持條件，降至行銷主任職級(jí)。 (二 )業(yè)務(wù)主任維持 在最近一個(gè)季度考核期達(dá)到下列條件，予以維持： FYC≥ 400 元； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 24 FYC≥ 2400 元； ≥ 70%； ≥ 4名 (不含本人 )，其中至少有 1 名為行銷主任 (含 )以上職級(jí)； (三 )業(yè)務(wù)主任降級(jí) 業(yè)務(wù)主任在最近一個(gè)季度考核期中未達(dá)到業(yè)務(wù)主任維持標(biāo)準(zhǔn)，降級(jí)為行銷主任。 第三十六條 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理考核 (一 ) 晉升高級(jí)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 在最近一個(gè)半年考核期達(dá)到下列條件，可晉升高級(jí)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理： FYC≥ 400 元； FYC≥ 4800 元； FYC≥ 24000 元； ≥ 70%； ≥ 2，直接育成部數(shù)≥ 1。 第三十八條 總監(jiān)考核 (一 )晉升高級(jí)總監(jiān) 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 27 在最近一個(gè)年考核期達(dá)到下列條件，可晉升為高級(jí)總監(jiān)。 (二 )續(xù)年度服務(wù)津貼 (RYC)：續(xù)保年度保險(xiǎn)費(fèi)續(xù)保年度傭金率。 60 天的寬限期。 (四 )新人：首次入司且入司職級(jí)為行銷專員的營(yíng)銷員。 。 第四十一條 公司有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展情況對(duì)本辦法所設(shè)之薪酬福利 項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，本辦法任何條款如與國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生抵觸，則本辦法中有抵觸的部分自動(dòng)失效，但不影響本辦法其他條款的有效性?？己酥惺褂玫某掷m(xù)率為本考核期最后一個(gè)月計(jì)算的持續(xù)率。 ， 考察期間為 12 個(gè)月 。 第三十九條 高級(jí)總監(jiān)考核 (一 )高級(jí)總監(jiān)維持 在最近一年考核期達(dá)到下列條件，予以維持： FYC≥ 2400 元； FYC≥ 28000 元； FYC≥ 202000 元； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 28 ≥ 70%(包含本人 )； ≥ 2 名； (二 )高級(jí)總監(jiān)降級(jí)： 最近一個(gè)年考核期未達(dá)到高級(jí)總監(jiān)維持標(biāo)準(zhǔn)，降級(jí)為總監(jiān)。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 26 第三十七條 高級(jí)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理考核 (一 ) 晉升總監(jiān) 在最近一個(gè)年考核期達(dá)到下列條件，可晉升為總監(jiān)。 1．個(gè)人月均 FYC≥ 400 元； 2. 直轄組月均 FYC≥ 4800 元； 3．同一營(yíng)業(yè)部直轄組和育成組月均合計(jì) FYC≥ 24000 元； 4. 直轄組持續(xù)率≥ 70%； 5. 同一營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)育成組數(shù)≥ 5 組；其中直接育成組≥ 2 組； (二 )高級(jí)業(yè)務(wù)主任維持 在最近一個(gè)季度考核期達(dá)到下列條件，予以維持： FYC≥ 400 元； FYC≥ 2400 元； ≥ 70%； ≥ 1 組； ≥ 4 名（不含本人），其中至少有 2 名為行銷主任中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 25 以上職級(jí)。 第三十四條 業(yè)務(wù)主任考核 (一 ) 晉升高級(jí)業(yè)務(wù)主任： 在最近一個(gè)季度考核期達(dá)到下列條件，可晉升高級(jí)業(yè)務(wù)主任。 第三十一條 行銷主任考核 (一 )行銷主任維持 最近一個(gè)考核季個(gè)人月均 FYC≥ 400 元，予以維持： (二 )行銷主任降級(jí) 最近一個(gè)考核季未達(dá)到行銷主任的維持標(biāo)準(zhǔn)，自考核月起降級(jí)為行銷專員。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 21 (四 )營(yíng)銷員的維持考核必須達(dá)到公司規(guī)定的出勤率。 第六章 營(yíng)銷員考核 第二十九條 考核基本規(guī)定 (一 )新人考核起始日 新人每月 10 日 (含 )前入司，當(dāng)月開(kāi)始考核； 10 日以后入司，從次月開(kāi)始考核。 (十一 )業(yè)務(wù)拓展津貼：同總監(jiān)。 (六 )個(gè)人季度獎(jiǎng)金：同行銷專員。 (二 )續(xù)年度服務(wù)津貼：同行銷專員。 (七 )直接管理津貼：同營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 (八 )組育成津貼：同業(yè)務(wù)主任。 (三 )持續(xù)率獎(jiǎng)金：同行銷主任。 (九 )部管理津貼：當(dāng)月直轄部 FYC部管理津貼比例。 (五 )增員津貼：同行銷主任。 (七 )直接管理津貼： 直接管理津貼 =當(dāng)月直轄組 FYC直接管理津貼比例 當(dāng)月直轄組 FYC 直接管理津貼比例 3000 以下 4% 3000(含 )— 7000 9% 7000(含 )— 15000 17% 15000(含 )— 30000 19% 30000(含 )以上 22% (八 )組育成津貼：同業(yè)務(wù)主任 (九 )部管理津貼：當(dāng)月直轄部 FYC部管理津貼比例 直轄部 FYC(元 ) 部管理津貼比例 30000 以下 % 30000(含 )— 90000 % 90000(含 )— 150000 % 150000(含 )以上 % (十 )部育成津貼： 部育成津貼＝一代育成部 FYC 一代部育成津貼比率 + 二代育成部 FYC二代育成部津貼比率 一代部育成津貼比例 二代部育成津貼比例 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 16 % % (十一 )職務(wù)津貼： 當(dāng)月直轄部 FYC 職務(wù)津貼 18000 以下 0 18000(含 )— 60000 600 60000(含 )— 120200 800 120200(含 )— 180000 1000 180000(含 )以上 1200 第二十五條 高級(jí)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理薪酬 (一 )初年度傭金：同行銷專員。 (三 )持續(xù)率獎(jiǎng)金：同行銷主任。 (五 )增員津貼 :同行銷主任。 (七 )直接管理津貼： 直接管理津貼＝當(dāng)月直轄組 FYC直接管理津貼比例 當(dāng)月直轄組 FYC 直接管理津貼比例 3000以下 4% 3000(含 )— 7000 8% 7000(含 )— 15000 14% 15000(含 )— 30000 16% 30000(含 )以上 18% (八 )組育成津貼： 組育成津貼 =一代育成組 FYC一代組育成津貼比例＋二代育成組 FYC二代組育成津貼比例 一代組育成津貼比例 二代組育成津貼比例 被育成人首次晉升業(yè)務(wù)主任起的第一年 13% 6% 被育成人首次晉升業(yè)務(wù) 8% 4% 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 14 主任起的
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