【正文】 組育成津貼比例＋二代育成組 FYC二代組育成津貼比例 一代組育成津貼比例 二代組育成津貼比例 被育成人首次晉升業(yè)務(wù)主任起的第一年 13% 6% 被育成人首次晉升業(yè)務(wù) 8% 4% 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 14 主任起的第二年及以后 第二十三條 高級業(yè)務(wù)主任薪酬 (一 )初年度傭金：同行銷專員。 (三 )持續(xù)率獎金：同行銷主任。 (五 )增員津貼：同行銷主任。 (三 )持續(xù)率獎金：同行銷主任。 (二 )續(xù)年度服務(wù)津貼：同行銷專員。 (十一 )業(yè)務(wù)拓展津貼：同總監(jiān)。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 21 (四 )營銷員的維持考核必須達(dá)到公司規(guī)定的出勤率。 第三十四條 業(yè)務(wù)主任考核 (一 ) 晉升高級業(yè)務(wù)主任： 在最近一個季度考核期達(dá)到下列條件，可晉升高級業(yè)務(wù)主任。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 26 第三十七條 高級營業(yè)部經(jīng)理考核 (一 ) 晉升總監(jiān) 在最近一個年考核期達(dá)到下列條件，可晉升為總監(jiān)。 ， 考察期間為 12 個月 。 第四十一條 公司有權(quán)根據(jù)市場發(fā)展情況對本辦法所設(shè)之薪酬福利 項目標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，本辦法任何條款如與國家法律法規(guī)發(fā)生抵觸，則本辦法中有抵觸的部分自動失效，但不影響本辦法其他條款的有效性。 (四 )新人：首次入司且入司職級為行銷專員的營銷員。 (二 )續(xù)年度服務(wù)津貼 (RYC)：續(xù)保年度保險費續(xù)保年度傭金率。 第三十六條 營業(yè)部經(jīng)理考核 (一 ) 晉升高級營業(yè)部經(jīng)理 在最近一個半年考核期達(dá)到下列條件，可晉升高級營業(yè)部經(jīng)理： FYC≥ 400 元； FYC≥ 4800 元； FYC≥ 24000 元； ≥ 70%； ≥ 2，直接育成部數(shù)≥ 1。 第三十二條 行銷經(jīng)理考核 (一 )晉升業(yè)務(wù)主任：同行銷主任晉升業(yè)務(wù)主任 (二 )晉升高級行銷經(jīng)理 在最近半年考核期達(dá)到下列條件，可晉升高級行銷經(jīng)理： FYC≥ 6000 元； 均件數(shù)≥ 3 件； ≥ 70%； (三 )行銷經(jīng)理維持 在最近半年考核期達(dá)到下列條件，予以維持： FYC≥ 1800 元； ≥ 1 件； ≥ 70%； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 23 (四 )行銷經(jīng)理降級 在最近半年考核期未達(dá)到維持條件，降至行銷主任職級。非 1 月晉升的總監(jiān)自下一個考核期開始考核。 (九 )部管理津貼：同總監(jiān)。 當(dāng)月直轄部 FYC(元 ) 部管理津貼比例 30000 以下 % 30000(含 )— 90000 % 90000(含 )— 150000 % 150000(含 )以上 % (十 )部育成津貼：同營業(yè)部經(jīng)理。 (十一 )職務(wù)津貼：依據(jù)直轄部當(dāng)月 FYC 來確定； 本部當(dāng)月 FYC 職務(wù)津貼 18000以下 0 18000(含 )— 60000 700 60000(含 )— 120200 900 120200(含 )— 180000 1100 180000(含 )以上 1300 第二十六條 總監(jiān)薪酬 (一 )初年度傭金：同行銷專員。 (三 )持續(xù)率獎金：同行銷主任。 (七 )直接管理津貼： 直接管理津貼 =當(dāng)月直轄組 FYC直接管理津貼比例 當(dāng)月直轄組 FYC 直接管理津貼比例 3000以下 4% 3000(含 )— 7000 8% 7000(含 )— 15000 15% 15000(含 )— 30000 17% 30000(含 )以上 19% (八 )組育成津貼：同業(yè)務(wù)主任 第二十四條 營業(yè)部經(jīng)理薪酬 (一 )初年度傭金：同行銷專員。 (三 )持續(xù)率獎金：同行銷主任。 (七 )個人季度獎金：同行銷專員。推薦二次入司營銷員不計提。 個人季度月均 FYC(元 ) 個人季度獎金比例 1200 以下 0% 1200(含 )— 3600 3% 3600(含 )— 6000 7% 6000(含 )以上 9% 注： 如果聘用不足 3 個月，累計到下個季度按其實際月均 FYC計算。營銷員由于死亡、殘疾而終止保險代理合同時，可全額領(lǐng)取養(yǎng)老中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 9 基金賬戶總額。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 7 第十二條 營銷員申請材料 (一 )身份證與最高學(xué)歷證原件及復(fù)印件； (二 )《保險代理人資格證書》原件； (三 )近期免冠一寸照片兩張； (四 )《入司申請表》； (五 )保證書：由具有當(dāng)?shù)貞艨?、正?dāng)職業(yè)、固定住所和完全行為能力的保證人出具并加蓋有效公章的保證書一份；由推薦人作為保證人出具的保證書一份； (六 )風(fēng)險保證金收據(jù)； (七 )公司認(rèn)為需要 的其他證明材料。 原則四：同一層級的具有本層級育成關(guān)系的營銷員各自的獨立團(tuán)隊同時滿足晉升上一層級的條件，可同時晉升上一層級，并建立相應(yīng)的育成關(guān)系。 (2)高級業(yè)務(wù)主任晉升為營業(yè)部經(jīng)理時，同一營業(yè)部內(nèi)其直轄組、直接育成組和間接育成組一并歸屬其營業(yè)部 ； (3)高級營業(yè)部經(jīng)理晉升為總監(jiān)時，同一營業(yè)區(qū)內(nèi)其直轄部、直接育成部和間接育成部一并歸屬其營業(yè)區(qū) ； (4)業(yè)務(wù)主任降級為行銷主任或離司，其營業(yè)組回歸原育成組 (可上溯 )；如無育成關(guān)系存在，回歸到營業(yè)部主管直轄組。 (三 )營業(yè)部經(jīng)理層級工作職責(zé) ； ，開展?fàn)I業(yè)部差勤和 活動量管理等日常工作； ； ，掌握客戶動態(tài)并向上級匯報； ； 。 第三條 公司與營銷員之間屬于委托代理關(guān)系，本辦法及其他相關(guān)管理制度內(nèi)容均不直接或間接構(gòu)成公司與營銷員之間存在勞動合同關(guān)系?？偣緜€人保險部負(fù)責(zé)全系統(tǒng)營銷員制度建設(shè)、組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)，指導(dǎo)公司個人業(yè)務(wù)發(fā)展。 第九條 營銷員的組織關(guān)系與組織歸屬 (一 )推薦關(guān)系：營銷員 (推薦人 )與其推薦的營銷員 (被推薦人 )之間形成推薦關(guān)系。業(yè)務(wù)主管離司，與其相關(guān)的直接育成關(guān)系及利益終止。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 6 例 2： A、 B 為高級業(yè)務(wù)主任， A 育成 B， B 的獨立團(tuán)隊滿足晉升營業(yè)部經(jīng)理條件， A 的獨立團(tuán)隊 (不含 B 的直轄組和育成組 )不滿足晉升營業(yè)部經(jīng)理條件，則 B 晉升營業(yè)部經(jīng)理。 第十五條 營銷員離司流程 營銷員離司須按照公司《營銷員離司管理規(guī)定》辦理相關(guān)手續(xù)。 創(chuàng)業(yè)津貼發(fā)放條件 (當(dāng)月 FYC) 前 3個月每月創(chuàng)業(yè)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 后 3 個月每月創(chuàng)業(yè)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)