【正文】 在授權(quán)范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)并收取代理手續(xù)費(fèi)的個人。 第三條 公司與營銷員之間屬于委托代理關(guān)系，本辦法及其他相關(guān)管理制度內(nèi)容均不直接或間接構(gòu)成公司與營銷員之間存在勞動合同關(guān)系。 分支機(jī)構(gòu)營銷部為營銷員隊(duì)伍的管理部門，指導(dǎo)所轄營銷 員業(yè)務(wù)中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2 發(fā)展、隊(duì)伍建設(shè)及培訓(xùn)工作。 (三 )營業(yè)部經(jīng)理層級工作職責(zé) ； ，開展?fàn)I業(yè)部差勤和 活動量管理等日常工作； ； ，掌握客戶動態(tài)并向上級匯報； ； 。若推薦人是業(yè)務(wù)主管，則推薦人是被推薦人的直接主管；若推薦人為行銷系列營銷員，被推薦人暫隸屬于推薦人的直接主管。 (2)高級業(yè)務(wù)主任晉升為營業(yè)部經(jīng)理時，同一營業(yè)部內(nèi)其直轄組、直接育成組和間接育成組一并歸屬其營業(yè)部 ； (3)高級營業(yè)部經(jīng)理晉升為總監(jiān)時，同一營業(yè)區(qū)內(nèi)其直轄部、直接育成部和間接育成部一并歸屬其營業(yè)區(qū) ； (4)業(yè)務(wù)主任降級為行銷主任或離司，其營業(yè)組回歸原育成組 (可上溯 )；如無育成關(guān)系存在，回歸到營業(yè)部主管直轄組。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 5 例： A、 B、 C為業(yè)務(wù)主任， A育成 B， B育成 C，若 B降級為行銷主任，則 A與 B的組育成關(guān)系終止， B與 C的組育成關(guān)系終止， A不再計(jì)提 B的直接組育成津貼， B不再計(jì)提 C的直接組育成津貼，育成關(guān)系暫停，但不終止。 原則四：同一層級的具有本層級育成關(guān)系的營銷員各自的獨(dú)立團(tuán)隊(duì)同時滿足晉升上一層級的條件，可同時晉升上一層級，并建立相應(yīng)的育成關(guān)系。 原則五：育成非首次晉升上一層級的業(yè)務(wù)主管，按被育成人首次晉升上一層級的時間計(jì)算。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 7 第十二條 營銷員申請材料 (一 )身份證與最高學(xué)歷證原件及復(fù)印件； (二 )《保險代理人資格證書》原件； (三 )近期免冠一寸照片兩張； (四 )《入司申請表》； (五 )保證書：由具有當(dāng)?shù)貞艨?、正?dāng)職業(yè)、固定住所和完全行為能力的保證人出具并加蓋有效公章的保證書一份；由推薦人作為保證人出具的保證書一份； (六 )風(fēng)險保證金收據(jù)； (七 )公司認(rèn)為需要 的其他證明材料。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 8 (一 )提出離司申請； (二 )進(jìn)行離司面談； (三 )批復(fù)離司申請； (四 )辦理離司交接事 項(xiàng)； (五 )終止《營銷員保險代理合同》。營銷員由于死亡、殘疾而終止保險代理合同時，可全額領(lǐng)取養(yǎng)老中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 9 基金賬戶總額。 號以后入司的行銷專員，當(dāng)月 FYC 累計(jì)到次月 FYC 中提取創(chuàng)業(yè)津貼； (四 )長期留存獎：新人入司 9 個月且累計(jì) FYC5000 元 ,次月一次性計(jì)提長期留存獎 300 元。 個人季度月均 FYC(元 ) 個人季度獎金比例 1200 以下 0% 1200(含 )— 3600 3% 3600(含 )— 6000 7% 6000(含 )以上 9% 注： 如果聘用不足 3 個月，累計(jì)到下個季度按其實(shí)際月均 FYC計(jì)算。 持續(xù)率獎金＝當(dāng)月領(lǐng)取的第二年度服務(wù)津貼持續(xù)率獎金比例 持續(xù)率 持續(xù)率獎金比例 95%(含 )以上 50% 85%(含 )95% 30% 75%(含 )85% 10% 75%以下 0 (四 )增員津貼：被增員者晉升行銷主任后的 12 個月內(nèi)，增員人每月根據(jù)被增員人個人 FYC 計(jì)提增員津貼。推薦二次入司營銷員不計(jì)提。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 12 (三 )持續(xù)率獎金：同行銷主任。 (七 )個人季度獎金：同行銷專員。 (四 )展業(yè)津貼：展業(yè)津貼＝當(dāng)月 FYC展業(yè)津貼比率。 (三 )持續(xù)率獎金：同行銷主任。 (三 )持續(xù)率獎金：同行銷主任。 (七 )直接管理津貼： 直接管理津貼 =當(dāng)月直轄組 FYC直接管理津貼比例 當(dāng)月直轄組 FYC 直接管理津貼比例 3000以下 4% 3000(含 )— 7000 8% 7000(含 )— 15000 15% 15000(含 )— 30000 17% 30000(含 )以上 19% (八 )組育成津貼：同業(yè)務(wù)主任 第二十四條 營業(yè)部經(jīng)理薪酬 (一 )初年度傭金：同行銷專員。 (五 )增員津貼：同行銷主任。 (三 )持續(xù)率獎金：同行銷主任。 (七 )直接管理津貼：同營業(yè)部經(jīng)理。 (十一 )職務(wù)津貼：依據(jù)直轄部當(dāng)月 FYC 來確定； 本部當(dāng)月 FYC 職務(wù)津貼 18000以下 0 18000(含 )— 60000 700 60000(含 )— 120200 900 120200(含 )— 180000 1100 180000(含 )以上 1300 第二十六條 總監(jiān)薪酬 (一 )初年度傭金：同行銷專員。 (五 )增員津貼：同行 銷主任。 當(dāng)月直轄部 FYC(元 ) 部管理津貼比例 30000 以下 % 30000(含 )— 90000 % 90000(含 )— 150000 % 150000(含 )以上 % (十 )部育成津貼：同營業(yè)部經(jīng)理。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 19 (四 )育才獎金：同行銷主任。 (九 )部管理津貼：同總監(jiān)。 (十三 )職務(wù)津貼：含基本底薪、通訊費(fèi)、交通費(fèi)和業(yè)務(wù)拓展費(fèi)，依據(jù)當(dāng)月直轄部 FYC 來確 定： 當(dāng)月直轄部 FYC 基本底薪 通訊費(fèi) 交通費(fèi) 業(yè)務(wù)拓展費(fèi) 合計(jì) 18000 以下 2020 0 0 2020 18000(含 )—60000 2020 100 200 1700 4000 60000(含 )—120200 2020 300 600 3100 6000 120200(含 )—180000 2020 300 1000 4700 8000 180000(含 )以上 2020 300 1200 6500 10000 第二十八條 公司每月 25 日發(fā)放上個月薪酬。非 1 月晉升的總監(jiān)自下一個考核期開始考核。 第三十條 行銷專員考核 (一 )晉升行銷主任 行銷專員自入司月起累計(jì) FYC1800 元，自次月起晉升為行銷主任。 第三十二條 行銷經(jīng)理考核 (一 )晉升業(yè)務(wù)主任：同行銷主任晉升業(yè)務(wù)主任 (二 )晉升高級行銷經(jīng)理 在最近半年考核期達(dá)到下列條件，可晉升高級行銷經(jīng)理： FYC≥ 6000 元； 均件數(shù)≥ 3 件； ≥ 70%； (三 )行銷經(jīng)理維持 在最近半年考核期達(dá)到下列條件，予以