x鎮(zhèn)年輕干部20xx年教育培養(yǎng)管理使用調(diào)研報告-資料下載頁
2025-02-20 05:16本頁面
【正文】 體年齡結(jié)構(gòu)。二是拓寬年輕干部進口。進一步加大從優(yōu)秀年輕村（社區(qū)）黨組織書記中錄用公務(wù)員力度，調(diào)動基層干部積極性，提高本地干部比例，促進基層干部隊伍穩(wěn)定。三是健全干部選拔及交流機制。進一步修改完善《公務(wù)員調(diào)任辦法》，使之更符合我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)用人實際、更具操作性，為年輕干部有序流動提供政策支持。四是落實好重視基層的政策。引導(dǎo)更多年輕干 部向下扎根；嚴(yán)格執(zhí)行新錄用公務(wù)員服務(wù)年限，保持基層干部隊伍穩(wěn)定；提高基層干部工資待遇，改善基層干部工作生活條件，提供拴心留人的物質(zhì)保障。 （三）加強培養(yǎng)，發(fā)揮現(xiàn)有年輕干部能效。一是加強思想教育，增強黨性修養(yǎng)。對年輕干部進行黨的基本理論、基本知識、優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)教育，嚴(yán)格黨內(nèi)生活，加強年輕干部黨性鍛煉，幫助他們樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。二是強化實踐鍛煉，提高工作水平。下基層鍛煉和多崗位鍛煉是培養(yǎng)年輕干部的有效途徑。因此，為使年輕干部加速成長，在實踐鍛煉上應(yīng)加大力度。要積極鼓勵和有計劃地安排年輕 干部，到基層特別是環(huán)境艱苦、困難較多的地方去鍛煉。越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，推到重大斗爭第一線去，讓他們在現(xiàn)實的風(fēng)浪中經(jīng)受考驗、磨練意志、增長才干。三是堅持嚴(yán)格要求，狠抓教育管理。對優(yōu)秀年輕干部要進行跟蹤培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，做到教育在前，防止在前，制約在前。教育年輕干部正確對待組織，正確對待群眾，正確對待自己，取得成績時要謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁；工作出現(xiàn)失誤時，要分析原因，總結(jié)教訓(xùn)。要經(jīng)常對干部隊伍建設(shè)情況進行全面分析，有針對性加強經(jīng)常性管理，促進年輕干部健康成長。
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