【導(dǎo)讀】如何更好地開展離退休干部精準(zhǔn)化服務(wù),成為當(dāng)前老。干部工作部門亟待探索和解決的新課題。老干部隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。整體進(jìn)入雙高期,數(shù)量逐年減少。干部大幅增加,我縣現(xiàn)有離休干部56人,副處級以上退休干部28人,近年來退休的老同志,他們對精神文化需求的轉(zhuǎn)變也正在逐步顯現(xiàn),活動方式、內(nèi)容、目的向文化健康養(yǎng)老方向轉(zhuǎn)變。退休干部的實際需求出發(fā),精準(zhǔn)掌握需求信息,精準(zhǔn)開展個性服務(wù),深化服務(wù)內(nèi)涵,大力提升離退休干部幸福指數(shù)。一是深度調(diào)研,落實待遇。使全體離休干部均提前感受到了黨和政府的關(guān)懷和厚愛。對常年居住外地的離休干部采取每兩年一走訪的方式,及時幫助。他們解決生活及就醫(yī)方面遇到的困難。今年8月24至9月3日,我們組織縣級退休干部開展了健康。一時間買上水果、鮮花送到病床前,生日第一時間送上蛋糕、鮮花,及時回應(yīng)老干部的關(guān)切。等,并將這些信息全部錄入電腦,建立離休干部個人信息庫。