20xx年建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部激勵機制的調研報告-資料下載頁
2025-02-20 03:46本頁面
【正文】 級別待遇相配套的激勵機制。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任副科 XX 年、股級干部 XX 以上的，在組織、人事部門考核為優(yōu)秀的基礎上，相應享受上一個級別的政治待遇；二是加大基層干部的提拔使用。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部空缺時，從機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的后備干部中按 X： X 的比 例進行選拔任用；三是加大干部交流力度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部工作 XX 年以上、考核稱職的，交流到條件較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；考核優(yōu)秀的，調入機關工作；考核不稱職的，交流到邊遠鄉(xiāng)或到村工作。實行干部上掛、下掛制度；四是由組織、人事部門采取統(tǒng)一調配、競爭上崗的形式統(tǒng)籌解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)超、空編的問題。同時，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)空編的崗位及時招人員，緩解人員結構不合理的現(xiàn)狀；五是狠抓機關作風建設。機關單位尤其是有行政執(zhí)法權的部門一定要轉變工作作風，樹立心系基層、心系群眾的服務理念。對機關作風差的干部，一經(jīng)查實，實行曝光，并調整其工作崗位。 （三）傾斜經(jīng) 濟政策，構建和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)。一是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務重、經(jīng)費支出大的實際，業(yè)務經(jīng)費向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜；二是落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員績效工資，充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工工作的積極性；三是落實好雙休日、節(jié)假日和帶薪年休假制度，對因工作需要確實不能休假的，按規(guī)定給予加班補助，并將此項經(jīng)費納入財政預算；四是弱化經(jīng)濟指標的考核，引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)把工作的重心轉移到社會管理和公共服務上來。
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