對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選任工作的調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-09-11 01:58本頁(yè)面
【正文】 部，從實(shí)施結(jié)果來(lái)看，民意的正確性提高了，成本也明顯提高，平均選舉一個(gè)干部花費(fèi) 3 萬(wàn)左右，當(dāng)前全面推開還具有一定困難。 二、在民主推薦、民主測(cè)評(píng)票值結(jié)構(gòu)上進(jìn)行改革，減少 “ 民意 ” 對(duì)工作的阻抗性。在推薦、測(cè)評(píng)票上增設(shè) “ 理由 ” 欄目，推薦或者不推薦，合格或者不合格，請(qǐng)給出理由，然后組織部門根據(jù)其理 由是否合理合法確定該票有無(wú)效力。不講究理由的投票是缺乏理性的，是不足采信的，這種設(shè)計(jì)，增加了工作量，但可以修正 “ 民意 ” ，減弱其阻抗性，給干部一個(gè)敢于正確、大膽工作的環(huán)境。 二、建立固定的干部公示制度場(chǎng)所，規(guī)范公示行為。全面推行干部公示制度，讓群眾了解干部，是建立干部公信力的有效途徑。為此，廣泛推廣建立固定的干部公示場(chǎng)所，在基層要建立到村社，在城鎮(zhèn)要建立到公共場(chǎng)所，讓群眾養(yǎng)成了解干部的習(xí)慣；完善公示內(nèi)容，不僅對(duì)選任干部進(jìn)行公示，對(duì)干部的政績(jī)也要定期公示，增加評(píng)價(jià)干部的透明度，確保干部考察工作的真實(shí)性 。 三、建立社會(huì)征詢常規(guī)化制度，保證征詢的效果。社會(huì)征詢制度的實(shí)際作用就是 “ 下訪 ” ，往往在干部選任緊張的時(shí)間安排下，征詢的范圍、深度都有所欠缺，對(duì)干部的情況不能較真實(shí)、全面的了解。為克服這個(gè)弊端，應(yīng)該將社會(huì)征詢制度結(jié)合平時(shí)考 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 察、跟蹤考察等干部選任常規(guī)工作進(jìn)行，建立征詢制度常規(guī)化機(jī)制，利用充裕的時(shí)間來(lái)?yè)Q取良好的效果。
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