【導(dǎo)讀】是在忙著到處尋找工作。他們?cè)?jīng)在許多公司任職，從事過(guò)不剛的職業(yè)，他們的工。作經(jīng)歷都很相似。通過(guò)交流我了解了他以前的工作經(jīng)歷。在言行舉止中，他總是流露出這樣一。他渴望能夠獲得一個(gè)有充分閑暇時(shí)間的工作，有時(shí)候他。甚至將無(wú)所事事看成一種人生樂(lè)趣。年輕的時(shí)候，他大肆揮霍青春，到中年終于可以無(wú)所事事地生活了。，現(xiàn)在卻讓他覺(jué)得苦不堪言。我認(rèn)識(shí)另外一位先生，他在最近的一次公司調(diào)整中失去了工作。他對(duì)遇到的所有人說(shuō)自己為公司創(chuàng)造了那。他訴苦時(shí)的種種表現(xiàn)使我越來(lái)越相信，他被解聘是咎由自取。的沉湎于過(guò)去的人。這種習(xí)慣沒(méi)有徹底地改變，對(duì)他而言，失業(yè)的歲月會(huì)相當(dāng)漫長(zhǎng)。然而他們所抱怨的并不。是導(dǎo)致失業(yè)的最主要原因。恰恰相反，這種抱怨的行為剛好說(shuō)明他們倒霉的處境是。心胸狹窄，也使他們與公司的理念格格不入，最終只好被迫離開(kāi)。生一種錯(cuò)覺(jué)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)不景氣，減少了對(duì)勞動(dòng)力的需求?；?，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，是有百害而無(wú)一利的。

　　

【正文】 正直 誠(chéng)實(shí)，那么能給予你機(jī)會(huì)的老板同樣也會(huì)討厭你。如果一開(kāi)始你就讓別人覺(jué)到你很 狡猾，別人就會(huì)自然而然設(shè)立一道防護(hù)的屏障，來(lái)抵御潛在的威脅。 我曾看到那些剛剛得到升遷的人，內(nèi)心充滿欺詐，他們的同事們既不喜愛(ài)也 不尊敬他們，并且，一有機(jī)會(huì)就會(huì)把他們踩在腳下，可以說(shuō)他們榮耀的日子屈指可 數(shù) ! 我曾經(jīng)向一家大公司的老板詢問(wèn)他們的錄用標(biāo)準(zhǔn)與晉升尺度主要是什么 ?他 說(shuō)：?別的公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)與晉 升尺度有些什么，我不太清楚。我只能說(shuō)，我們公 司最注重的是應(yīng)征者的誠(chéng)實(shí)態(tài)度和是否正直坦率。一般來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)人在金錢(qián)使 用上有了不良的記錄，或者因?yàn)椴徽\(chéng)實(shí)有過(guò)懲罰記錄，我們公司就不會(huì)雇傭這個(gè)人。 我們這樣做的理由有四： 第一，我們需要有責(zé)任感的員工。以前的種種不良記錄就表示那個(gè)人在人格 上有缺陷。在金錢(qián)上不守信用，和不誠(chéng)實(shí)地偷盜又有什么兩樣呢 ? 第二，如果一個(gè)人在金錢(qián)上不守諾言，你能相信他還會(huì)對(duì)其他事情守信用嗎 ? 第三，我們需要的是兢兢業(yè)業(yè)為公司效力的人，很難想像一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)意、投 機(jī)取巧的人會(huì)在他的工作崗位 盡職盡責(zé)。 第四，我們不想自掘墻角，因?yàn)樨?cái)務(wù)問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致很高的犯罪率。如果一個(gè)人 無(wú)法妥善地解決自身的財(cái)務(wù)問(wèn)題，我不敢保征這個(gè)人會(huì)不會(huì)挪用公款、偷竊。我可 不想我的公司是一個(gè)罪犯的發(fā)源地。? 這家公司的用人標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明了這樣一個(gè)問(wèn)題：誠(chéng)實(shí)是衡量一個(gè)人品行的尺子， 無(wú)論什么時(shí)候、什么地方都可用于檢驗(yàn)一個(gè)人。 許多公司都很注重一個(gè)人的品行，并且以此作為晉升、任用的標(biāo)準(zhǔn)。即使有 些人工作經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)熟練，如果不誠(chéng)實(shí)也不會(huì)被任用。不為利動(dòng)，沒(méi)有私心， 在任何情形下都言行誠(chéng)實(shí) —— 這種美譽(yù)，其價(jià)值比從欺騙中得來(lái)的利益大過(guò)千 倍。 如果你的雇主確信你是一個(gè)誠(chéng)實(shí)可靠的人，他們就會(huì)信任你，讓你擔(dān)負(fù)起重 要的責(zé)任。如果你在和別人打交道的時(shí)候都誠(chéng)實(shí)可靠，你也將得到豐厚的回報(bào)。 從另一個(gè)意義上說(shuō)，?誠(chéng)實(shí)是最好的策略?。只有憑借誠(chéng)實(shí)正直，你才能擁有 晉升、發(fā)展的機(jī)會(huì)，才能獲得永久的成功。 第二部分 提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 27 一個(gè)誠(chéng)實(shí)正直的人獲得財(cái)富和晉丌的速度可能不如弄虛作假、投機(jī)鉆營(yíng)的人 來(lái)得快 ?那些善于溜須拍碼、阿諛?lè)畛械娜?，或許短時(shí)間內(nèi)可以獲得很高的利潤(rùn)， 但是絕對(duì)無(wú)法長(zhǎng)久。也許他們會(huì)盡可能表現(xiàn)出一副誠(chéng)實(shí)的面孔， 可老板和同事最終 會(huì)揭穿這種人的真面目。而那些利欲熏心的人不明白，在他們多得到一份金錢(qián)的同 時(shí)，已經(jīng)損失了一份品格。他們的錢(qián)袋固然是有所增益了，但他們的人格卻被減損 了 !聰明可能會(huì)欺騙你，而正直卻不會(huì)。如果你是誠(chéng)實(shí)正直人，你的成功會(huì)是一種 真正的成功。即使在金錢(qián)、地位上一時(shí)達(dá)不到一定的程度，你的人格尊嚴(yán)和受人尊 敬的地位已經(jīng)永久地保持了，而人格和良好的聲譽(yù)將會(huì)是你得到老板重用和獲得高 薪的保證。 時(shí)不時(shí)地回顧一下你的所作所為，你是否能毫無(wú)羞愧地說(shuō)?我是誠(chéng)實(shí)正直的? ? 如果不能，請(qǐng)立即改變自己的行為方式吧 ! 盡職盡責(zé) 即使你的職業(yè)是平庸的，如果你處處以盡職盡責(zé)的態(tài)度去工作，也能增添個(gè) 人的榮耀。 我曾經(jīng)在一份英國(guó)的報(bào)紙上看到一則招聘教師的廣告：?工作很輕松，但要全 心全意，盡職盡責(zé)。?這句話引發(fā)了我的思考。 事實(shí)上，各行各業(yè)都需要全心全意、盡職盡責(zé)的員工，因?yàn)楸M職盡責(zé)正是培 養(yǎng)敬業(yè)精神的土壤。如果在你的工作中沒(méi)有了職責(zé)和理想，你的生活就會(huì)變得毫無(wú) 意義。所以，不管你從事什么樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應(yīng)該盡 心盡責(zé)，求得不斷的進(jìn)步。 即使你的環(huán)境困苦，如果能全身心地投入工作，最后你獲得的不僅有經(jīng)濟(jì)上 的寬裕，還會(huì)有人格上的自我完善。 在德州一所學(xué)校演講時(shí)，麥金萊總統(tǒng)對(duì)學(xué)生們說(shuō)：?比其他事情更重要的是， 你們需要盡職盡責(zé)地把一件事情做得盡可能完美；與其他有能力做這件事的人相 比，如果你能做得更好，那么，你就永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。? 盡職盡責(zé) !無(wú)論做什么事，它都會(huì)決定你日后事業(yè)上的成敗。一個(gè)成功的經(jīng)營(yíng) 者說(shuō)：?如果你能真正制好一枚別針，應(yīng)該比你制造出粗陋的蒸汽機(jī)賺到的錢(qián)更 多。?然而，多少年來(lái)，人們并沒(méi)有領(lǐng)會(huì)到這一點(diǎn)。 一旦你領(lǐng)悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一秘訣，你就掌握了獲得 成功的原理。即使你的職業(yè)是 平庸的，如果你處處以盡職盡責(zé)的態(tài)度去工作，也能 第二部分 提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 28 增添個(gè)人的榮耀。 許多公司的老板向我訴說(shuō)，他們把任務(wù)交給員工的時(shí)候，他們總會(huì)提出一堆 問(wèn)題。我對(duì)他們說(shuō)，這樣的人是不能?把信帶給加西亞?的?，F(xiàn)在能?把信帶給加 西亞?的人越來(lái)越少了，很多人寧愿保持平庸的現(xiàn)狀。如果你下定決心要成功，你 就必須保證自己行走在成功的路上。你可以選擇?做一天和尚撞一天鐘?的生活， 也可以追求一種完美的生活。 在一家皮毛銷(xiāo)售公司，老板吩咐三個(gè)員工去做同一件事：去供貨商那里凋查 一 下皮毛的數(shù)量、價(jià)格和品質(zhì)。 第一個(gè)員工 5 分鐘后就回來(lái)了，他并沒(méi)有親自去調(diào)查，而是向下屬打聽(tīng)了一 下供貨商的情況就回來(lái)做匯報(bào)。 30 分鐘后，第二個(gè)員工回來(lái)匯報(bào)。他親自到供貨商 那里了解皮毛的數(shù)最、價(jià)格和品質(zhì)。第三個(gè)員工 90 分鐘后才回來(lái)匯報(bào)，原來(lái)他不 但親自到供貨商那里了解了皮毛的數(shù)量、價(jià)格和品質(zhì)，而且根據(jù)公司的采購(gòu)需求， 將供貨商那里最有價(jià)值的商品做了詳細(xì)記錄，并且和供貨商的銷(xiāo)售經(jīng)理取得了聯(lián) 系。在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那里了解皮毛的商業(yè)信息，將三家供貨 商的情況做了詳細(xì)的比較，制定出了最佳購(gòu)買(mǎi) 方案。 第一個(gè)員工只是在敷衍了事，草率應(yīng)付；而第二個(gè)充其量只能算是被動(dòng)聽(tīng)命； 真正盡職盡責(zé)地行事的只有第三個(gè)人。簡(jiǎn)單地想一想，如果你是老板你會(huì)雇傭哪一 個(gè) ?你會(huì)賞識(shí)哪一個(gè) ?如果要加薪、提升，作為老板你愿意把機(jī)會(huì)留給誰(shuí) ?如果你想 做一個(gè)成功的值得老板信任的員工，你就必須盡量追求精確和完美。認(rèn)認(rèn)真真、兢 兢業(yè)業(yè)地對(duì)待自己的工作是成功者的個(gè)性品質(zhì)。 盡職盡責(zé)還需要持之以恒。功虧一簣的事情在這個(gè)世界上太多了。比如說(shuō)， 開(kāi)水燒到 99 度，你想差不多了，不用再燒，很抱歉，你永遠(yuǎn)喝不到真正的開(kāi)水。 在這種情況下：百分之九 十九的努力等于零。 無(wú)論做什么工作，都要能沉下心來(lái)，腳踏實(shí)地地去做。一個(gè)人把時(shí)間花在什 么地方，就會(huì)在那里看到成績(jī)，只要你的努力是持之以恒的。這是非常簡(jiǎn)單卻又實(shí) 在的道理。可是，許多員工還是三天打魚(yú)，兩天曬網(wǎng)。這樣是永遠(yuǎn)也不會(huì)看見(jiàn)成就 的。工作雖然累，但是如果你認(rèn)真地，盡心盡力地去做，工作會(huì)讓你找到天堂的。 也許你是一個(gè)不錯(cuò)的員工，雇主會(huì)信賴地指派你去辦個(gè)小差事，你能保證把 任務(wù)完成嗎 ?是的，也許你可能完成。但如果你前往辦事的地方是有名的旅游勝地， 你會(huì)不會(huì)忘了盡職盡責(zé)呢 ?或者你談判的地方是充滿了誘惑的娛樂(lè) 場(chǎng)所，你會(huì)不會(huì) 放松你的責(zé)任心呢 ?你相信自己能把信帶給加西亞嗎？ 事實(shí)上，太多的員工在接到一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，大多都會(huì)有壓力和厭煩感，有時(shí)候 他們不能克制自己，他們會(huì)因?yàn)橥饨绲恼T惑而不能把精力投入到他的工作中去。能 第二部分 提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 29 否努力克制自己是盡職盡責(zé)的員工和平庸員工的巨大差別。青年人應(yīng)該記?。杭词? 天塌下來(lái)，也要克制住自己。 寬容大度 如果你足夠聰明，不要過(guò)于計(jì)較你和老板之間的利益分配，不是因?yàn)樗牡? 位比我們高。要知道只有你、老板和公司和諧一體的時(shí)候，你的利益才能最 大化。 寬容大度是對(duì)那些在意見(jiàn)、習(xí)慣和信仰方面與你不同的人，表現(xiàn)出耐心和光 明正大的態(tài)度。一個(gè)擁有寬容美德的人，能夠?qū)δ切┡c你不一致的人表示友好與接 受。寬容大度最能夠表現(xiàn)出一個(gè)人的耐心、明智與深謀遠(yuǎn)慮。 寬容大度是美德、友善、明智與慷慨這些高貴品質(zhì)的綜合體現(xiàn)，不僅對(duì)你的 個(gè)人生活具有很大的價(jià)值，而且對(duì)你的工作有重要的推動(dòng)意義。寬容大度也被認(rèn)為 是每一個(gè)員工必不可少的一品質(zhì)。但是，卻有很多人缺少寬容的心態(tài)。 也許你的身邊有這種思想貧乏、愚蠢和慵懶的人 —— 或者你自己就是，這種 人看到別人發(fā)財(cái)了，就認(rèn)為那是幸運(yùn) ；把他人的淵博和聰明機(jī)智看作是天分；有人 得到升遷則認(rèn)為是溜須拍馬的結(jié)果。 你有沒(méi)有想到別人的提升是因?yàn)槊刻毂饶愣嘧隽撕芏??而你在下班鈴聲還沒(méi) 有響的時(shí)候．早就心猿意馬了。別人盡職盡責(zé)地完成任務(wù)，也不計(jì)較做額外的事情， 而你一直要拖到最后的限期，才會(huì)把任務(wù)趕出來(lái)。這就是差別之所在，但因?yàn)槟闳? 乏寬容之心，所以根本看不到這些。 每個(gè)人都有他的長(zhǎng)處，為什么不加以學(xué)習(xí)，補(bǔ)充自己的不足呢 ?不要吝嗇對(duì)他 人多一些理解和贊美，這樣不僅獲得了一個(gè)好人緣，還增強(qiáng)了自身的實(shí)力，為自己 的晉升打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 的確，總會(huì)有那 么一些愛(ài)出風(fēng)頭的人，聲稱(chēng)自己是對(duì)公司最忠誠(chéng)的，于是就 吸引了上司的注意力；總會(huì)有一些家伙，躺在自己的工作上什么也不干，但是卻得 到和你同樣多的贊揚(yáng)，可事實(shí)上工作都是你干的；總會(huì)有一些依靠關(guān)系被提拔到和 你一樣位置的人，輕易地得到比你還多的報(bào)酬。這時(shí)，你一定要有寬容的胸懷，不 要嫉妒他們，也不要有什么埋怨。你正經(jīng)擁有他們永遠(yuǎn)不會(huì)擁有的東西，那就是知 識(shí)，以及解決問(wèn)題的方法。這些是你必須付出艱苦工作，才能獲得的，如果你能夠 好好利用，它們就可以給你帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)，讓你一步步攀上成功的頂峰。這是那 些從來(lái)沒(méi)有付出 這樣代價(jià)的人永遠(yuǎn)也無(wú)法企及的。 ?慷慨大度?似乎是定義在對(duì)金錢(qián)的態(tài)度上：但事實(shí)上，正是在這種物質(zhì)上 第二部分 提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 30 的不計(jì)較，慢慢形成了你樂(lè)于為別人獻(xiàn)出自已的美德。你不再允許?自我?高高在 上，你更愿意讓他人先行?？墒?，事情往往是這樣，如果你這樣做．別人也會(huì)用他 的大度和慷慨回報(bào)你 —— 你會(huì)在成功的路上一路順暢。 吉米哈特在擔(dān)任欖球隊(duì)的主教練的時(shí)候．有幾位出色的助理教練協(xié)助他， 但他們一年只能拿到 9 個(gè)月的薪水，因此所有的教練都必須靠一份額外的暑期工作 來(lái)補(bǔ)貼自己的 收入。 在吉米哈特開(kāi)始尋找暑期工作之前，他總是要先做到保證所有的助理教練 都找到一份上作。他認(rèn)識(shí)到那些教練對(duì)他來(lái)說(shuō)是非常重要的，他慷慨大度地把他人 的需要放在第 位。很有意思的是，人們對(duì)他這種大度很感興趣，到最后他找到了 最好的暑期工作；而他的助理教練們也以其他形式 —— 贏得許多場(chǎng)橄欖球比賽來(lái)回 報(bào)他。 這簡(jiǎn)直是一個(gè)完美的闡述：做一個(gè)慷慨的人獻(xiàn)出你自己，美好的事情將降臨 到你身上。不要害怕你的慷慨大度得不到回報(bào) —— 因?yàn)樗隙〞?huì)的，這是一條自然 的法則。 很多時(shí)候，你發(fā)現(xiàn)別人對(duì)你說(shuō)謊，也許你會(huì)怒氣沖天，進(jìn)行嚴(yán) 酷地批評(píng)和譴 責(zé)?？墒牵瑔?wèn)問(wèn)你自己吧 !你是不是從來(lái)都沒(méi)有說(shuō)過(guò)謊，也許比別人說(shuō)的謊還要大 還要多呢 !一個(gè)人不要只想到寬容自己，輪到評(píng)判他人的缺點(diǎn)和過(guò)錯(cuò)時(shí)，就完全不 同了。德國(guó)神學(xué)家肯比斯說(shuō)過(guò)：?我們很少用同樣的天平去衡量鄰居。?這大概是因 為我們了解自己造成過(guò)錯(cuò)的背景，因而對(duì)于自己的過(guò)錯(cuò)就比較容易原諒。即使我們 有時(shí)不得不正視自己的過(guò)錯(cuò)，我們還是常把注意力集中于別人的過(guò)錯(cuò)上。 嘗試著把你日常生活中的每一個(gè)言行，以及每一個(gè)想法，不管是付之行動(dòng)的 還是尚未實(shí)行的，都記錄下來(lái)，你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，同樣是人，別人有他的惡 ，自然 也會(huì)和你一樣有他的善。這樣你就應(yīng)該寬容他人，如同寬容自己一樣。， 常存善念，胸襟開(kāi)闊，你才不會(huì)憋悶，才會(huì)理順心理的秩序，使思想和行動(dòng) 協(xié)調(diào)一致。要知道寬容是最好的靈藥，讓它進(jìn)入你的脈管，成為你身體的一部分。 放下你的憎惡、嫉妒、懷疑、焦慮，糟糕的心態(tài)就無(wú)法困擾你。而且即使你惡疾纏 身，也不會(huì)抱怨不休了。 在寬容大度上，我有很深刻的體驗(yàn)。我以前老是對(duì)老板不滿意，總覺(jué)得他太 挑剔。后米，自己做了老板，覺(jué)得員工總是不能盡如我心。有的辦事效率低下；有 的缺乏主動(dòng)性；有的沒(méi)有責(zé)任感……而事實(shí)上，如果能寬容大度 設(shè)身處地為他人著 想，就不會(huì)有那么多煩惱了。 如果你是一位秘書(shū)，當(dāng)你的意見(jiàn)被否定時(shí)，你盡可以保留自己的意見(jiàn)，心平 氣和地面對(duì)，用不著態(tài)度生硬，但往往人們可以輕易地原諒一個(gè)陌生人的過(guò)失，卻 第二部分 提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 31 對(duì)自己的老板和上司耿耿于懷。若你是一名雇員，不妨多考慮一下老板的不易之處。 如果你足夠聰明，不要過(guò)于計(jì)較你和老板之間的利益分配，不是因?yàn)樗牡? 位比你高，要知道只有你、老板和公司和諧一體的時(shí)候，你的利益才能最大化。也 不要和你的同事勾心斗角，友善不需要你付出什么代價(jià) ，但是你可以憑借它得到很 多。寬容大度不僅是一種道德法則，它還是潤(rùn)滑劑，可以讓你的工作環(huán)境更加和諧。 同時(shí)，別人也會(huì)以同樣的美德來(lái)回應(yīng)給你。 寬容可以體現(xiàn)你高貴的品格，而批評(píng)就像是個(gè)危險(xiǎn)的導(dǎo)火索，足可以引爆人 們心中浮夸的虛榮與自尊，甚至足以置人于死地。天下再笨的人，也懂得批評(píng)、咒 罵、抱怨他人很少能取得成功。只有學(xué)會(huì)寬容，做一個(gè)品格高尚、能力強(qiáng)的人才有 可能成功。 毫無(wú)疑問(wèn)，寬容的人有著極大的包容心。他們可以容忍別人的缺點(diǎn)和畢露的 鋒芒。我建議你多多地反省、回顧自己：有沒(méi)有看到別人比自己出色、晉升得快， 就對(duì)別人冷嘲熱諷 ?同事有了缺點(diǎn)，你是不是有過(guò)挖苦，并且到處散播 ?老板和你意 見(jiàn)不一致，你有沒(méi)有暗暗和他對(duì)著干 ?如果有，你在工作上就無(wú)法與他人默契地配 合，因此，也就難以得到上司的賞識(shí)。 勤