【導(dǎo)讀】是在忙著到處尋找工作。他們曾經(jīng)在許多公司任職，從事過不剛的職業(yè)，他們的工。作經(jīng)歷都很相似。通過交流我了解了他以前的工作經(jīng)歷。在言行舉止中，他總是流露出這樣一。他渴望能夠獲得一個有充分閑暇時間的工作，有時候他。甚至將無所事事看成一種人生樂趣。年輕的時候，他大肆揮霍青春，到中年終于可以無所事事地生活了。，現(xiàn)在卻讓他覺得苦不堪言。我認(rèn)識另外一位先生，他在最近的一次公司調(diào)整中失去了工作。他對遇到的所有人說自己為公司創(chuàng)造了那。他訴苦時的種種表現(xiàn)使我越來越相信，他被解聘是咎由自取。的沉湎于過去的人。這種習(xí)慣沒有徹底地改變，對他而言，失業(yè)的歲月會相當(dāng)漫長。然而他們所抱怨的并不。是導(dǎo)致失業(yè)的最主要原因。恰恰相反，這種抱怨的行為剛好說明他們倒霉的處境是。心胸狹窄，也使他們與公司的理念格格不入，最終只好被迫離開。生一種錯覺，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)不景氣，減少了對勞動力的需求?；?，從長遠(yuǎn)來看，是有百害而無一利的。

　　

【正文】 正直 誠實(shí)，那么能給予你機(jī)會的老板同樣也會討厭你。如果一開始你就讓別人覺到你很 狡猾，別人就會自然而然設(shè)立一道防護(hù)的屏障，來抵御潛在的威脅。 我曾看到那些剛剛得到升遷的人，內(nèi)心充滿欺詐，他們的同事們既不喜愛也 不尊敬他們，并且，一有機(jī)會就會把他們踩在腳下，可以說他們榮耀的日子屈指可 數(shù) ! 我曾經(jīng)向一家大公司的老板詢問他們的錄用標(biāo)準(zhǔn)與晉升尺度主要是什么 ?他 說：?別的公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)與晉 升尺度有些什么，我不太清楚。我只能說，我們公 司最注重的是應(yīng)征者的誠實(shí)態(tài)度和是否正直坦率。一般來說，如果一個人在金錢使 用上有了不良的記錄，或者因?yàn)椴徽\實(shí)有過懲罰記錄，我們公司就不會雇傭這個人。 我們這樣做的理由有四： 第一，我們需要有責(zé)任感的員工。以前的種種不良記錄就表示那個人在人格 上有缺陷。在金錢上不守信用，和不誠實(shí)地偷盜又有什么兩樣呢 ? 第二，如果一個人在金錢上不守諾言，你能相信他還會對其他事情守信用嗎 ? 第三，我們需要的是兢兢業(yè)業(yè)為公司效力的人，很難想像一個沒有誠意、投 機(jī)取巧的人會在他的工作崗位 盡職盡責(zé)。 第四，我們不想自掘墻角，因?yàn)樨攧?wù)問題會導(dǎo)致很高的犯罪率。如果一個人 無法妥善地解決自身的財務(wù)問題，我不敢保征這個人會不會挪用公款、偷竊。我可 不想我的公司是一個罪犯的發(fā)源地。? 這家公司的用人標(biāo)準(zhǔn)說明了這樣一個問題：誠實(shí)是衡量一個人品行的尺子， 無論什么時候、什么地方都可用于檢驗(yàn)一個人。 許多公司都很注重一個人的品行，并且以此作為晉升、任用的標(biāo)準(zhǔn)。即使有 些人工作經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)熟練，如果不誠實(shí)也不會被任用。不為利動，沒有私心， 在任何情形下都言行誠實(shí) —— 這種美譽(yù)，其價值比從欺騙中得來的利益大過千 倍。 如果你的雇主確信你是一個誠實(shí)可靠的人，他們就會信任你，讓你擔(dān)負(fù)起重 要的責(zé)任。如果你在和別人打交道的時候都誠實(shí)可靠，你也將得到豐厚的回報。 從另一個意義上說，?誠實(shí)是最好的策略?。只有憑借誠實(shí)正直，你才能擁有 晉升、發(fā)展的機(jī)會，才能獲得永久的成功。 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 27 一個誠實(shí)正直的人獲得財富和晉丌的速度可能不如弄虛作假、投機(jī)鉆營的人 來得快 ?那些善于溜須拍碼、阿諛奉承的人，或許短時間內(nèi)可以獲得很高的利潤， 但是絕對無法長久。也許他們會盡可能表現(xiàn)出一副誠實(shí)的面孔， 可老板和同事最終 會揭穿這種人的真面目。而那些利欲熏心的人不明白，在他們多得到一份金錢的同 時，已經(jīng)損失了一份品格。他們的錢袋固然是有所增益了，但他們的人格卻被減損 了 !聰明可能會欺騙你，而正直卻不會。如果你是誠實(shí)正直人，你的成功會是一種 真正的成功。即使在金錢、地位上一時達(dá)不到一定的程度，你的人格尊嚴(yán)和受人尊 敬的地位已經(jīng)永久地保持了，而人格和良好的聲譽(yù)將會是你得到老板重用和獲得高 薪的保證。 時不時地回顧一下你的所作所為，你是否能毫無羞愧地說?我是誠實(shí)正直的? ? 如果不能，請立即改變自己的行為方式吧 ! 盡職盡責(zé) 即使你的職業(yè)是平庸的，如果你處處以盡職盡責(zé)的態(tài)度去工作，也能增添個 人的榮耀。 我曾經(jīng)在一份英國的報紙上看到一則招聘教師的廣告：?工作很輕松，但要全 心全意，盡職盡責(zé)。?這句話引發(fā)了我的思考。 事實(shí)上，各行各業(yè)都需要全心全意、盡職盡責(zé)的員工，因?yàn)楸M職盡責(zé)正是培 養(yǎng)敬業(yè)精神的土壤。如果在你的工作中沒有了職責(zé)和理想，你的生活就會變得毫無 意義。所以，不管你從事什么樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應(yīng)該盡 心盡責(zé)，求得不斷的進(jìn)步。 即使你的環(huán)境困苦，如果能全身心地投入工作，最后你獲得的不僅有經(jīng)濟(jì)上 的寬裕，還會有人格上的自我完善。 在德州一所學(xué)校演講時，麥金萊總統(tǒng)對學(xué)生們說：?比其他事情更重要的是， 你們需要盡職盡責(zé)地把一件事情做得盡可能完美；與其他有能力做這件事的人相 比，如果你能做得更好，那么，你就永遠(yuǎn)不會失業(yè)。? 盡職盡責(zé) !無論做什么事，它都會決定你日后事業(yè)上的成敗。一個成功的經(jīng)營 者說：?如果你能真正制好一枚別針，應(yīng)該比你制造出粗陋的蒸汽機(jī)賺到的錢更 多。?然而，多少年來，人們并沒有領(lǐng)會到這一點(diǎn)。 一旦你領(lǐng)悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一秘訣，你就掌握了獲得 成功的原理。即使你的職業(yè)是 平庸的，如果你處處以盡職盡責(zé)的態(tài)度去工作，也能 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 28 增添個人的榮耀。 許多公司的老板向我訴說，他們把任務(wù)交給員工的時候，他們總會提出一堆 問題。我對他們說，這樣的人是不能?把信帶給加西亞?的?，F(xiàn)在能?把信帶給加 西亞?的人越來越少了，很多人寧愿保持平庸的現(xiàn)狀。如果你下定決心要成功，你 就必須保證自己行走在成功的路上。你可以選擇?做一天和尚撞一天鐘?的生活， 也可以追求一種完美的生活。 在一家皮毛銷售公司，老板吩咐三個員工去做同一件事：去供貨商那里凋查 一 下皮毛的數(shù)量、價格和品質(zhì)。 第一個員工 5 分鐘后就回來了，他并沒有親自去調(diào)查，而是向下屬打聽了一 下供貨商的情況就回來做匯報。 30 分鐘后，第二個員工回來匯報。他親自到供貨商 那里了解皮毛的數(shù)最、價格和品質(zhì)。第三個員工 90 分鐘后才回來匯報，原來他不 但親自到供貨商那里了解了皮毛的數(shù)量、價格和品質(zhì)，而且根據(jù)公司的采購需求， 將供貨商那里最有價值的商品做了詳細(xì)記錄，并且和供貨商的銷售經(jīng)理取得了聯(lián) 系。在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那里了解皮毛的商業(yè)信息，將三家供貨 商的情況做了詳細(xì)的比較，制定出了最佳購買 方案。 第一個員工只是在敷衍了事，草率應(yīng)付；而第二個充其量只能算是被動聽命； 真正盡職盡責(zé)地行事的只有第三個人。簡單地想一想，如果你是老板你會雇傭哪一 個 ?你會賞識哪一個 ?如果要加薪、提升，作為老板你愿意把機(jī)會留給誰 ?如果你想 做一個成功的值得老板信任的員工，你就必須盡量追求精確和完美。認(rèn)認(rèn)真真、兢 兢業(yè)業(yè)地對待自己的工作是成功者的個性品質(zhì)。 盡職盡責(zé)還需要持之以恒。功虧一簣的事情在這個世界上太多了。比如說， 開水燒到 99 度，你想差不多了，不用再燒，很抱歉，你永遠(yuǎn)喝不到真正的開水。 在這種情況下：百分之九 十九的努力等于零。 無論做什么工作，都要能沉下心來，腳踏實(shí)地地去做。一個人把時間花在什 么地方，就會在那里看到成績，只要你的努力是持之以恒的。這是非常簡單卻又實(shí) 在的道理。可是，許多員工還是三天打魚，兩天曬網(wǎng)。這樣是永遠(yuǎn)也不會看見成就 的。工作雖然累，但是如果你認(rèn)真地，盡心盡力地去做，工作會讓你找到天堂的。 也許你是一個不錯的員工，雇主會信賴地指派你去辦個小差事，你能保證把 任務(wù)完成嗎 ?是的，也許你可能完成。但如果你前往辦事的地方是有名的旅游勝地， 你會不會忘了盡職盡責(zé)呢 ?或者你談判的地方是充滿了誘惑的娛樂 場所，你會不會 放松你的責(zé)任心呢 ?你相信自己能把信帶給加西亞嗎？ 事實(shí)上，太多的員工在接到一項(xiàng)任務(wù)時，大多都會有壓力和厭煩感，有時候 他們不能克制自己，他們會因?yàn)橥饨绲恼T惑而不能把精力投入到他的工作中去。能 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 29 否努力克制自己是盡職盡責(zé)的員工和平庸員工的巨大差別。青年人應(yīng)該記?。杭词? 天塌下來，也要克制住自己。 寬容大度 如果你足夠聰明，不要過于計(jì)較你和老板之間的利益分配，不是因?yàn)樗牡? 位比我們高。要知道只有你、老板和公司和諧一體的時候，你的利益才能最 大化。 寬容大度是對那些在意見、習(xí)慣和信仰方面與你不同的人，表現(xiàn)出耐心和光 明正大的態(tài)度。一個擁有寬容美德的人，能夠?qū)δ切┡c你不一致的人表示友好與接 受。寬容大度最能夠表現(xiàn)出一個人的耐心、明智與深謀遠(yuǎn)慮。 寬容大度是美德、友善、明智與慷慨這些高貴品質(zhì)的綜合體現(xiàn)，不僅對你的 個人生活具有很大的價值，而且對你的工作有重要的推動意義。寬容大度也被認(rèn)為 是每一個員工必不可少的一品質(zhì)。但是，卻有很多人缺少寬容的心態(tài)。 也許你的身邊有這種思想貧乏、愚蠢和慵懶的人 —— 或者你自己就是，這種 人看到別人發(fā)財了，就認(rèn)為那是幸運(yùn) ；把他人的淵博和聰明機(jī)智看作是天分；有人 得到升遷則認(rèn)為是溜須拍馬的結(jié)果。 你有沒有想到別人的提升是因?yàn)槊刻毂饶愣嘧隽撕芏??而你在下班鈴聲還沒 有響的時候．早就心猿意馬了。別人盡職盡責(zé)地完成任務(wù)，也不計(jì)較做額外的事情， 而你一直要拖到最后的限期，才會把任務(wù)趕出來。這就是差別之所在，但因?yàn)槟闳? 乏寬容之心，所以根本看不到這些。 每個人都有他的長處，為什么不加以學(xué)習(xí)，補(bǔ)充自己的不足呢 ?不要吝嗇對他 人多一些理解和贊美，這樣不僅獲得了一個好人緣，還增強(qiáng)了自身的實(shí)力，為自己 的晉升打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 的確，總會有那 么一些愛出風(fēng)頭的人，聲稱自己是對公司最忠誠的，于是就 吸引了上司的注意力；總會有一些家伙，躺在自己的工作上什么也不干，但是卻得 到和你同樣多的贊揚(yáng)，可事實(shí)上工作都是你干的；總會有一些依靠關(guān)系被提拔到和 你一樣位置的人，輕易地得到比你還多的報酬。這時，你一定要有寬容的胸懷，不 要嫉妒他們，也不要有什么埋怨。你正經(jīng)擁有他們永遠(yuǎn)不會擁有的東西，那就是知 識，以及解決問題的方法。這些是你必須付出艱苦工作，才能獲得的，如果你能夠 好好利用，它們就可以給你帶來更多的機(jī)會，讓你一步步攀上成功的頂峰。這是那 些從來沒有付出 這樣代價的人永遠(yuǎn)也無法企及的。 ?慷慨大度?似乎是定義在對金錢的態(tài)度上：但事實(shí)上，正是在這種物質(zhì)上 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 30 的不計(jì)較，慢慢形成了你樂于為別人獻(xiàn)出自已的美德。你不再允許?自我?高高在 上，你更愿意讓他人先行。可是，事情往往是這樣，如果你這樣做．別人也會用他 的大度和慷慨回報你 —— 你會在成功的路上一路順暢。 吉米哈特在擔(dān)任欖球隊(duì)的主教練的時候．有幾位出色的助理教練協(xié)助他， 但他們一年只能拿到 9 個月的薪水，因此所有的教練都必須靠一份額外的暑期工作 來補(bǔ)貼自己的 收入。 在吉米哈特開始尋找暑期工作之前，他總是要先做到保證所有的助理教練 都找到一份上作。他認(rèn)識到那些教練對他來說是非常重要的，他慷慨大度地把他人 的需要放在第 位。很有意思的是，人們對他這種大度很感興趣，到最后他找到了 最好的暑期工作；而他的助理教練們也以其他形式 —— 贏得許多場橄欖球比賽來回 報他。 這簡直是一個完美的闡述：做一個慷慨的人獻(xiàn)出你自己，美好的事情將降臨 到你身上。不要害怕你的慷慨大度得不到回報 —— 因?yàn)樗隙〞?，這是一條自然 的法則。 很多時候，你發(fā)現(xiàn)別人對你說謊，也許你會怒氣沖天，進(jìn)行嚴(yán) 酷地批評和譴 責(zé)?？墒?，問問你自己吧 !你是不是從來都沒有說過謊，也許比別人說的謊還要大 還要多呢 !一個人不要只想到寬容自己，輪到評判他人的缺點(diǎn)和過錯時，就完全不 同了。德國神學(xué)家肯比斯說過：?我們很少用同樣的天平去衡量鄰居。?這大概是因 為我們了解自己造成過錯的背景，因而對于自己的過錯就比較容易原諒。即使我們 有時不得不正視自己的過錯，我們還是常把注意力集中于別人的過錯上。 嘗試著把你日常生活中的每一個言行，以及每一個想法，不管是付之行動的 還是尚未實(shí)行的，都記錄下來，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)，同樣是人，別人有他的惡 ，自然 也會和你一樣有他的善。這樣你就應(yīng)該寬容他人，如同寬容自己一樣。， 常存善念，胸襟開闊，你才不會憋悶，才會理順心理的秩序，使思想和行動 協(xié)調(diào)一致。要知道寬容是最好的靈藥，讓它進(jìn)入你的脈管，成為你身體的一部分。 放下你的憎惡、嫉妒、懷疑、焦慮，糟糕的心態(tài)就無法困擾你。而且即使你惡疾纏 身，也不會抱怨不休了。 在寬容大度上，我有很深刻的體驗(yàn)。我以前老是對老板不滿意，總覺得他太 挑剔。后米，自己做了老板，覺得員工總是不能盡如我心。有的辦事效率低下；有 的缺乏主動性；有的沒有責(zé)任感……而事實(shí)上，如果能寬容大度 設(shè)身處地為他人著 想，就不會有那么多煩惱了。 如果你是一位秘書，當(dāng)你的意見被否定時，你盡可以保留自己的意見，心平 氣和地面對，用不著態(tài)度生硬，但往往人們可以輕易地原諒一個陌生人的過失，卻 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 31 對自己的老板和上司耿耿于懷。若你是一名雇員，不妨多考慮一下老板的不易之處。 如果你足夠聰明，不要過于計(jì)較你和老板之間的利益分配，不是因?yàn)樗牡? 位比你高，要知道只有你、老板和公司和諧一體的時候，你的利益才能最大化。也 不要和你的同事勾心斗角，友善不需要你付出什么代價 ，但是你可以憑借它得到很 多。寬容大度不僅是一種道德法則，它還是潤滑劑，可以讓你的工作環(huán)境更加和諧。 同時，別人也會以同樣的美德來回應(yīng)給你。 寬容可以體現(xiàn)你高貴的品格，而批評就像是個危險的導(dǎo)火索，足可以引爆人 們心中浮夸的虛榮與自尊，甚至足以置人于死地。天下再笨的人，也懂得批評、咒 罵、抱怨他人很少能取得成功。只有學(xué)會寬容，做一個品格高尚、能力強(qiáng)的人才有 可能成功。 毫無疑問，寬容的人有著極大的包容心。他們可以容忍別人的缺點(diǎn)和畢露的 鋒芒。我建議你多多地反省、回顧自己：有沒有看到別人比自己出色、晉升得快， 就對別人冷嘲熱諷 ?同事有了缺點(diǎn)，你是不是有過挖苦，并且到處散播 ?老板和你意 見不一致，你有沒有暗暗和他對著干 ?如果有，你在工作上就無法與他人默契地配 合，因此，也就難以得到上司的賞識。 勤