【正文】 可以使你全身心地投入，同時也能給你相應(yīng)的回報。 可以說每個老板都會忠誠于自己開創(chuàng)和努力奮斗得來的事業(yè)，這一點毫無疑 問。對每一個雇主來說，員工的 絕對忠誠是首要條件。在一大群能力相當(dāng)?shù)膯T工中，老板更重視的是他們的忠誠 敬業(yè)程度。 雖然，考察一個人是否是好員工，有許許多多的素質(zhì)要求 —— 能力、勤奮、 主動、正直、負責(zé)……但有一點是肯定的，老板更愿意信任那些足夠忠誠敬業(yè)的人， 即使他的能力稍微差一些，而不會重用一個三心二意，沒有責(zé)任心的人，哪怕他技 能一流。我的建議是，不管你的能力是強還是弱，一定 要具備忠誠敬業(yè)的品質(zhì)。他也會樂意在你身上投資，給你培訓(xùn)的機會，提高你的技能，因為他認為你 是值得他信賴和培養(yǎng)的。 我發(fā)現(xiàn)那些在公司中能夠得到提升的員工，他們看起來好像沒有什么苦惱， 因為他們只關(guān)注如何比別人做得更好，而不會心有旁騖，想著怎樣找一個薪水更高 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 21 的公司。他們能以一種 睿智的眼光認識自己的處境。 如果把工作比作航船的話，忠誠敬業(yè)的人總是堅守著航向，即使有大風(fēng)大浪， 他們也能鎮(zhèn)靜地掌穩(wěn)船舵，駛向遠海。為他出謀劃策，幫助他完善管理上 的不足。同樣，員工對公司和老板的忠誠 也是如此 —— 需要在困難的時候經(jīng)受考驗。在公司危難的時候，忠誠敬業(yè)的人總是和老板同舟共濟。 你不妨?xí)r常問你自己：我忠于公司嗎 ?忠于老板嗎 ?如何能證明我的忠誠呢 ? 認可公司的運作，由衷地佩服老板的才能，這樣你才能獲得一種集體的力量， 你就會產(chǎn)生一種要和公司一同發(fā)展的事業(yè)心。 這樣，忠誠敬業(yè)會讓你的人生變得更加飽滿，事業(yè)變得更有成就，讓你的工作成為 一種 人生的享受。它伴隨著你，成為 一種精神力量，讓你有足夠的耐心和韌勁而對工作中的繁瑣和困難。忠誠在于內(nèi)心，敬業(yè)在于工作上盡職盡責(zé)、 善始善終、一絲不茍。他們會更受人尊重，即使沒有取得什么了不起的成就，他們的精神也 能感染他人，能引起他人的關(guān)注。忠誠敬業(yè)的目 標就是受到重用和獲得無 處不在的發(fā)展機會，物質(zhì)上的報酬也會隨之而來。 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 22 如果你想登上成功之梯的最高階，就要永遠保持主動、率先的精神去面對你 的工作。 那么，什么叫自動自發(fā) ? 自動自發(fā)就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺面且出色地做好自己的事 情。沒有人能保證你成功，只有你自己；也沒有人能阻撓你成功，只有你自已。工作自動自發(fā) 的員工，會勇于負責(zé)，有獨立思考能力。他們往往會發(fā)揮創(chuàng)意，出色地完成任務(wù)，而不能自動自發(fā)工作的員工， 則墨守成規(guī)、害怕犯錯，凡事只求忠誠公司規(guī)則。 一家商店的老板對我講起他的兩個員工 查理和?？耍麄兊哪挲g一樣大，也 拿同樣的薪水，可是?？撕芸炀图有缴毩?，而查理仍然一直原地踏步。我覺得我不能不 給他加薪升職，那是他應(yīng)該得到的。查理回來告訴我只有一個農(nóng)民在賣土豆。我問價格是多少，他又只好第三次跑到市場 問出了價錢。價格還比較合理。? ?你更不會想到的是，他從農(nóng)民那兒了解到西紅柿的銷量很好，他把那個農(nóng) 民也帶來了，在他手上還有一個西紅柿樣品。而查理，我實在找不出什么理由給他加薪，哪怕是一美元……? 自動自發(fā)的人不僅會圓滿地完成自己的任務(wù)，還會忠心耿耿地為老板考慮， 給他提盡可能多的建議和信息，他們也因此會得到提升和賞識。 在以前的工業(yè)時代，聽命行事的能力相當(dāng)重 要，而現(xiàn)在個人的主動進取更受 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 23 重視。 ?我沒有時間 !? ?我實在太忙了，不能做 !? ?恐怕現(xiàn)在還不是最佳時機，我們?yōu)槭裁葱≡俚鹊饶?? 通常，這些可空見慣的話語可能會使你付出數(shù)倍的代價。要想獲得更多的機會，你就應(yīng)該積極主動地 ?把信帶給加西亞?，即使送信的收入與你的付出并不成比例。第一種人，他們被告訴過多次后，還非常小情愿地去做事情； 另一種人，僅次于自動自發(fā)地做應(yīng)該做的事，那就是被告訴怎么做，做什么時立刻 就著手去辦。還有一類人只是在他們陷入 貧困時，迫于生計才會去做事。他們坐在那兒，不停地抱怨老板的苛 刻和小氣，埋怨社會的不公，期盼機會降臨到自己身上。 成功的機會總是在尋找那些能夠主動去做事的人，可是很多人根本就沒有意 識到這一點，他們早已養(yǎng)成了拖延懶惰的習(xí)慣。而每一個雇主也都在尋找能夠主動做事的人，并 以他們的表現(xiàn)來犒賞他們。從任何小事做起都可以，并不是事情本身有多么重要，重大的意義 在于突破了你無所事事的惡習(xí)。這對工作來說具有本 質(zhì)的區(qū)別。 為什么呢 ?他們不想接受命令，他們自以為聰明，一眼就看穿了他的雇主要壓榨員 工的用心。 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 24 每個老板都喜歡積極主動、善解人意的員工，人們也樂意和這種人共事。比自己份內(nèi)的多做一點， 比 別人期待的多服務(wù)一點，如此你就可以吸引老板的注意，得到加薪和升遷的機會。那些以無比的熱情 看待自己工作和事業(yè)的人，總能發(fā)掘出無窮的機會。 造物者授予人們掌握思想的權(quán)利，無疑是希望他們能夠自動自發(fā)。 只有自動自發(fā)，才會讓雇主驚喜地發(fā)現(xiàn)你實際做的，比你原來承諾的更多， 你才有機會獲 得加薪和升遷。 一個人的工作能力和工作態(tài)度，決定他的報酬和職務(wù)。 誠實正直 如果你的雇主確信你是一個誠實可靠的人，他們就會信任你，讓你擔(dān)負起重 要的責(zé)任。 我曾經(jīng)為了 生計為他人工作，自己也曾經(jīng)當(dāng)過老板。當(dāng)然， 唯唯諾諾、毫無原則的人同樣令人討厭。如果你的上司和同事偏離了正確的軌 道，你應(yīng)該加以阻止。 一家公司的老板因為生意上的問題而受到了一定的懲罰。我不說，是因為我不 想將自己摻和進去。?你難道會說這樣的員工是誠實正直的嗎 ?他們又怎么會得到 更多的報酬呢 ? 當(dāng)他處在進退兩難的境地時，就誠實地說出對他最有價值的東西。你沒有因為他是老板而虛偽地迎合他，你 也會感到快樂，因為說出真話會讓人覺得胸懷坦蕩。一個正 直的人會在適當(dāng)?shù)臅r機做該做的事情，即使 沒有人看到或知道．他們不僅勇于向他人提出建設(shè)性的批評，而且同時也樂于吸取 建設(shè)性批評意見。如果你自以為是，不愿意花費時間吸取他人意見，對他人而言是 不正直的，對自己則是不誠實的。但是，久而久之會讓 人養(yǎng)成撒謊的習(xí)慣，繼而變成無法原諒的劣性，使你的心靈漸漸變得低下。 說它是惟一方法，可能會引起爭論。但是，一旦他有謊話被拆穿， 所有的優(yōu)點就會煙消云散。 在工作中，許多員工以為撒個小謊無傷大雅，而樂此不疲，結(jié)果就會變得十 分糟糕。 如果你是一個可以信賴的人，那么你的一舉一動都是誠實可靠的，毫無見不 得人的地方，你會對自己的工作積極主 動、盡心盡力，理所當(dāng)然地可以得到升職和 獎勵。 因此，永遠都不要嘗試說謊，只有這樣，你的心靈才會純潔，才能養(yǎng)成自律 的習(xí)慣，工作和生活的環(huán)境才會變得寧靜平和。 最好的辦法是坦率地承認和檢討。 減實正直也許會使你暫時失去一些東西，有時候，也許會被人嘲笑，但是如 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 26 果你能堅守這一品格，最后都會得到應(yīng)有的回報。如果一開始你就讓別人覺到你很 狡猾，別人就會自然而然設(shè)立一道防護的屏障，來抵御潛在的威脅。我只能說，我們公 司最注重的是應(yīng)征者的誠實態(tài)度和是否正直坦率。 我們這樣做的理由有四： 第一，我們需要有責(zé)任感的員工。在金錢上不守信用，和不誠實地偷盜又有什么兩樣呢 ? 第二，如果一個人在金錢上不守諾言，你能相信他還會對其他事情守信用嗎 ? 第三，我們需要的是兢兢業(yè)業(yè)為公司效力的人，很難想像一個沒有誠意、投 機取巧的人會在他的工作崗位 盡職盡責(zé)。如果一個人 無法妥善地解決自身的財務(wù)問題，我不敢保征這個人會不會挪用公款、偷竊。? 這家公司的用人標準說明了這樣一個問題：誠實是衡量一個人品行的尺子， 無論什么時候、什么地方都可用于檢驗一個人。即使有 些人工作經(jīng)驗豐富、技術(shù)熟練，如果不誠實也不會被任用。 如果你的雇主確信你是一個誠實可靠的人，他們就會信任你，讓你擔(dān)負起重 要的責(zé)任。 從另一個意義上說，?誠實是最好的策略?。 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 27 一個誠實正直的人獲得財富和晉丌的速度可能不如弄虛作假、投機鉆營的人 來得快 ?那些善于溜須拍碼、阿諛奉承的人，或許短時間內(nèi)可以獲得很高的利潤， 但是絕對無法長久。而那些利欲熏心的人不明白，在他們多得到一份金錢的同 時，已經(jīng)損失了一份品格。如果你是誠實正直人，你的成功會是一種 真正的成功。 時不時地回顧一下你的所作所為，你是否能毫無羞愧地說?我是誠實正直的? ? 如果不能，請立即改變自己的行為方式吧 ! 盡職盡責(zé) 即使你的職業(yè)是平庸的，如果你處處以盡職盡責(zé)的態(tài)度去工作，也能增添個 人的榮耀。?這句話引發(fā)了我的思考。如果在你的工作中沒有了職責(zé)和理想，你的生活就會變得毫無 意義。 即使你的環(huán)境困苦，如果能全身心地投入工作，最后你獲得的不僅有經(jīng)濟上 的寬裕，還會有人格上的自我完善。? 盡職盡責(zé) !無論做什么事，它都會決定你日后事業(yè)上的成敗。?然而，多少年來，人們并沒有領(lǐng)會到這一點。即使你的職業(yè)是 平庸的，如果你處處以盡職盡責(zé)的態(tài)度去工作，也能 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 28 增添個人的榮耀。我對他們說，這樣的人是不能?把信帶給加西亞?的。如果你下定決心要成功，你 就必須保證自己行走在成功的路上。 在一家皮毛銷售公司，老板吩咐三個員工去做同一件事：去供貨商那里凋查 一 下皮毛的數(shù)量、價格和品質(zhì)。 30 分鐘后，第二個員工回來匯報。第三個員工 90 分鐘后才回來匯報，原來他不 但親自到供貨商那里了解了皮毛的數(shù)量、價格和品質(zhì)，而且根據(jù)公司的采購需求， 將供貨商那里最有價值的商品做了詳細記錄，并且和供貨商的銷售經(jīng)理取得了聯(lián) 系。 第一個員工只是在敷衍了事，草率應(yīng)付；而第二個充其量只能算是被動聽命； 真正盡職盡責(zé)地行事的只有第三個人。認認真真、兢 兢業(yè)業(yè)地對待自己的工作是成功者的個性品質(zhì)。功虧一簣的事情在這個世界上太多了。 在這種情況下：百分之九 十九的努力等于零。一個人把時間花在什 么地方，就會在那里看到成績，只要你的努力是持之以恒的?？墒?，許多員工還是三天打魚，兩天曬網(wǎng)。工作雖然累，但是如果你認真地，盡心盡力地去做，工作會讓你找到天堂的。但如果你前往辦事的地方是有名的旅游勝地， 你會不會忘了盡職盡責(zé)呢 ?或者你談判的地方是充滿了誘惑的娛樂 場所，你會不會 放松你的責(zé)任心呢 ?你相信自己能把信帶給加西亞嗎？ 事實上，太多的員工在接到一項任務(wù)時，大多都會有壓力和厭煩感，有時候 他們不能克制自己，他們會因為外界的誘惑而不能把精力投入到他的工作中去。青年人應(yīng)該記?。杭词? 天塌下來，也要克制住自己。要知道只有你、老板和公司和諧一體的時候，你的利益才能最 大化。一個擁有寬容美德的人，能夠?qū)δ切┡c你不一致的人表示友好與接 受。 寬容大度是美德、友善、明智與慷慨這些高貴品質(zhì)的綜合體現(xiàn)，不僅對你的 個人生活具有很大的價值，而且對你的工作有重要的推動意義。但是，卻有很多人缺少寬容的心態(tài)。 你有沒有想到別人的提升是因為每天比你多做了很多 ?而你在下班鈴聲還沒 有響的時候．早就心猿意馬了。這就是差別之所在，但因為你缺 乏寬容之心，所以根本看不到這些。 的確，總會有那 么一些愛出風(fēng)頭的人，聲稱自己是對公司最忠誠的，于是就 吸引了上司的注意力；總會有一些家伙，躺在自己的工作上什么也不干，但是卻得 到和你同樣多的贊揚，可事實上工作都是你干的；總會有一些依靠關(guān)系被提拔到和 你一樣位置的人，輕易地得到比你還多的報酬。你正經(jīng)擁有他們永遠不會擁有的東西，那就是知 識，以及解決問題的方法。這是那 些從來沒有付出 這樣代價的人永遠也無法企及的。你不再允許?自我?高高在 上，你更愿意讓他人先行。 吉米 在吉米他認識到那些教練對他來說是非常重要的，他慷慨大度地把他人 的需要放在第 位。 這簡直是一個完美的闡述：做一個慷慨的人獻出你自己，美好的事情將降臨 到你身上。 很多時候，你發(fā)現(xiàn)別人對你說謊，也許你會怒氣沖天，進行嚴 酷地批評和譴 責(zé)。德國神學(xué)家肯比斯說過：?我們很少用同樣的天平去衡量鄰居。即使我們 有時不得不正視自己的過錯，我們還是常把注意力集中于別人的過錯上。這樣你就應(yīng)該寬容他人，如同寬容自己一樣。要知道寬容是最好的靈藥，讓它進入你的脈管，成為你身體的一部分。而且即使你惡疾纏 身，也不會抱怨不休了。我以前老是對老板不滿意，總覺得他太 挑剔。有的辦事效率低下；有 的缺乏主動性；有的沒有責(zé)任感……而事實上，如果能寬容大度 設(shè)身處地為他人著 想，就不會有那么多煩惱了。若你是一名雇員，不妨多考慮一下老板的不易之處。也 不要和你的同事勾心斗角，友善不需要你付出什么代價 ，但是你可以憑借它得到很 多。 同時，別人也會以同樣的美德來回應(yīng)給你。天下再笨的人，也懂得批評、咒 罵、抱怨他人很少能取得成功。 毫無疑問，寬容的人有著極大的包容心。我建議你多多地反省、回顧自己：有沒有看到別人比自己出色、晉升得快， 就對別人冷嘲熱諷 ?同事有了缺點，你是不是有過挖苦，并且到處散播 ?老板和你意 見不一致，你有沒有暗暗和他對著干 ?如果有，你在工作上就無法與他人默契地配 合，因此，也就難以得到上