【正文】 第一部分 影響個人職業(yè)前途的不良習(xí)慣 ID2020 17 也許你會覺得自己已經(jīng)在工作中投入了很多，卻沒有馬上得到回報，而心有 不甘。注重現(xiàn)實利益本身并沒有錯， 問題在于現(xiàn)在的年輕人過分短視，而忽略了個人能力的培養(yǎng)， 他們在現(xiàn)實利益和未 來價值之間沒有找到一個平衡點。? 第一部分 影響個人職業(yè)前途的不良習(xí)慣 ID2020 18 無論你的工作地位如何平凡，如果你能像那些偉大的藝術(shù)家投入其作品一祥 投入你的工作，所有的疲勞和懈怠都會消失殆盡。 盡管亨利工作才一年時間，但是他的主動和熱情已經(jīng)成為公司不可或缺的組 成部分。 一個人的終身職業(yè)，是他親手制成的雕像，是美麗還是丑惡，可愛還是可憎， 都是由他白己決定的，他的一舉一動，無論是寫一封信，出售一件貨物，還是一次 談話，都在敘說雕像的美丑。 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 20 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) 忠誠敬業(yè) 忠誠敬業(yè)的人無論走到哪里都會得到別人的信賴；無論從事什么樣的工作， 都會有成功的機(jī)會。他會將忠誠、敬業(yè)、勤奮定位為公司的核心精神。只要你真正表現(xiàn)出對公司足夠的真誠，你就能得到老板的 關(guān)注 。他們的敬業(yè)忠誠不是口頭上的，他們忠誠于 公司，忠誠于老板，就努力地工作，支持老板。即使出現(xiàn)分歧，你也應(yīng)該樹立忠實的 信念，求同存異，化解矛盾；即使有悲觀失望的時候，你也應(yīng)該為和諧融洽的環(huán)境 而努力；即使老板和同事有錯誤的地方，你也應(yīng)該坦誠地提出來，幫助他們改正。 請記?。喝绻阒艺\地對待你的老板，他也會真誠對待你；當(dāng)你的敬業(yè)精神 增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。 許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成對待工怍自動自發(fā)的人。?老板說，?我派他們?nèi)ナ袌錾峡纯从惺裁促u的， 因為我的庫存已經(jīng)不多了。后來我就放心地讓海克擔(dān)任了更重要 的職位。 在這個世界上，有兩種人永遠(yuǎn)都得不到提升：第一種人不 肯聽命行事；另外 一種人只肯聽命行事。只有當(dāng)你主動、真誠地提供真正有 用的服務(wù)時，成功才會伴隨而來。 老板安排這種人去辦事的時候，更多的時候，他們總是干脆地回答：?我不想 去，你能安排其他的人嗎 ??這種人即使他們的全部才能被埋沒，在我看來，也不 值得同情。有成功潛 質(zhì)的人，總是能夠比別人多付出一些，自動自發(fā)地為自己爭取最大的進(jìn)步與利益。我欣賞那些待人誡實正 直的人，那些對老板阿諛奉承，對下屬專橫跋扈的人是不可能有大的成就的。? 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 25 他們的態(tài)度是：?讓老板自己在那根繩子上吊死吧 !那是他自己的問題，我自 己的事情已經(jīng)夠多了。 有的謊言有時并沒有什么惡意，也不會造成什么危害。他們會對工作不再精心，對公司和老板不再忠誠，隨之，會失去許多誠實 正直者所應(yīng)得到的回報。 真誠的人會贏得更多的機(jī)遇，機(jī)遇總是去尋找誠實可靠的人 !如果你討厭正直 誠實，那么能給予你機(jī)會的老板同樣也會討厭你。 第四，我們不想自掘墻角，因為財務(wù)問題會導(dǎo)致很高的犯罪率。如果你在和別人打交道的時候都誠實可靠，你也將得到豐厚的回報。即使在金錢、地位上一時達(dá)不到一定的程度，你的人格尊嚴(yán)和受人尊 敬的地位已經(jīng)永久地保持了，而人格和良好的聲譽將會是你得到老板重用和獲得高 薪的保證。 在德州一所學(xué)校演講時，麥金萊總統(tǒng)對學(xué)生們說：?比其他事情更重要的是， 你們需要盡職盡責(zé)地把一件事情做得盡可能完美；與其他有能力做這件事的人相 比，如果你能做得更好，那么，你就永遠(yuǎn)不會失業(yè)。現(xiàn)在能?把信帶給加 西亞?的人越來越少了，很多人寧愿保持平庸的現(xiàn)狀。在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那里了解皮毛的商業(yè)信息，將三家供貨 商的情況做了詳細(xì)的比較，制定出了最佳購買 方案。 無論做什么工作，都要能沉下心來，腳踏實地地去做。能 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 29 否努力克制自己是盡職盡責(zé)的員工和平庸員工的巨大差別。寬容大度也被認(rèn)為 是每一個員工必不可少的一品質(zhì)。這時，你一定要有寬容的胸懷，不 要嫉妒他們，也不要有什么埋怨。哈特在擔(dān)任欖球隊的主教練的時候．有幾位出色的助理教練協(xié)助他， 但他們一年只能拿到 9 個月的薪水，因此所有的教練都必須靠一份額外的暑期工作 來補貼自己的 收入。可是，問問你自己吧 !你是不是從來都沒有說過謊，也許比別人說的謊還要大 還要多呢 !一個人不要只想到寬容自己，輪到評判他人的缺點和過錯時，就完全不 同了。 放下你的憎惡、嫉妒、懷疑、焦慮，糟糕的心態(tài)就無法困擾你。 如果你足夠聰明，不要過于計較你和老板之間的利益分配，不是因為他的地 位比你高，要知道只有你、老板和公司和諧一體的時候，你的利益才能最大化。他們可以容忍別人的缺點和畢露的 鋒芒。只有學(xué)會寬容，做一個品格高尚、能力強(qiáng)的人才有 可能成功。 如果你是一位秘書，當(dāng)你的意見被否定時，你盡可以保留自己的意見，心平 氣和地面對，用不著態(tài)度生硬，但往往人們可以輕易地原諒一個陌生人的過失，卻 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 31 對自己的老板和上司耿耿于懷。 常存善念，胸襟開闊，你才不會憋悶，才會理順心理的秩序，使思想和行動 協(xié)調(diào)一致。不要害怕你的慷慨大度得不到回報 —— 因為它肯定會的，這是一條自然 的法則?？墒?，事情往往是這樣，如果你這樣做．別人也會用他 的大度和慷慨回報你 —— 你會在成功的路上一路順暢。 每個人都有他的長處，為什么不加以學(xué)習(xí)，補充自己的不足呢 ?不要吝嗇對他 人多一些理解和贊美，這樣不僅獲得了一個好人緣，還增強(qiáng)了自身的實力，為自己 的晉升打下了堅實的基礎(chǔ)。寬容大度最能夠表現(xiàn)出一個人的耐心、明智與深謀遠(yuǎn)慮。 也許你是一個不錯的員工，雇主會信賴地指派你去辦個小差事，你能保證把 任務(wù)完成嗎 ?是的，也許你可能完成。比如說， 開水燒到 99 度，你想差不多了，不用再燒，很抱歉，你永遠(yuǎn)喝不到真正的開水。他親自到供貨商 那里了解皮毛的數(shù)最、價格和品質(zhì)。 許多公司的老板向我訴說，他們把任務(wù)交給員工的時候，他們總會提出一堆 問題。所以，不管你從事什么樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應(yīng)該盡 心盡責(zé)，求得不斷的進(jìn)步。他們的錢袋固然是有所增益了，但他們的人格卻被減損 了 !聰明可能會欺騙你，而正直卻不會。不為利動，沒有私心， 在任何情形下都言行誠實 —— 這種美譽，其價值比從欺騙中得來的利益大過千 倍。以前的種種不良記錄就表示那個人在人格 上有缺陷。如果有可能，盡可能快地對事情進(jìn)行補救，只要 處理得當(dāng)，你一樣可以立于不敗之地。只有真誠地袒露自己的心靈，真正做到誠實無欺，才能 贏得制人的尊重和信賴。你應(yīng)該善于傾聽周圍人的種種怨言，認(rèn)真加以評估，去偽存真， 不斷地完善自己。但是，我卻聽到這 家公司的職員在議論：?其實，我早就料到他會有這么一天。 誠實正直具有強(qiáng)大的親和力，它可以讓你的雇主和合作伙伴產(chǎn)生與你交往的 愿望，如果他們認(rèn)為你是誠實正直的，他們就會無條件地接納你。相反，那些被動的人，只能永 遠(yuǎn)等著別人給他安排任務(wù)，而且還要推脫搪塞，在這同時，他也推掉了機(jī)會。我認(rèn)識許多聰明的人，他們的工作能力強(qiáng)，可總是得不到老板的賞識。 還有一類人，即使你走到他們面前給他們示范，他們也仍然不會很好地完成 工 作，因此，他們總是在失業(yè)。?沒有時間?只是懶 散者的擋箭牌，是懦弱無能者的借口。他還帶回一個土豆，讓我看看質(zhì)量。 ?其實，不能說我不公平，?？诉@小伙子實住是招我喜歡。 成功的人很早就明白，什么事情都要自己主動爭 取，并且要為自己的行為負(fù) 責(zé)。將敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣的人，就能從工作中學(xué)到更多東西，積 累更多經(jīng)驗。 相反，那些缺乏忠誠敬業(yè)精神的員工，他們的航向一會兒往東，一會兒朝 西， 他們的許多時間都浪費在尋找工作上，卻一次次被拒之于工作的大門外。所以他們理應(yīng)從工作中得到屬于自己 的那一份榮耀。當(dāng)然，既忠實又有能力的員上會更受歡迎，而現(xiàn)實是，少數(shù)人需要能力加 勤勞，而多數(shù)人卻要靠忠誠和勤勞。 如何獲得終身的事業(yè) ?只有忠誠干自己的工作，你的全部智慧和精力才可以專 注在這個事業(yè)上，這個事業(yè)才可以稱之為終身的事業(yè)。如果你面對世界展現(xiàn)出陽光般的心態(tài)．你的朋友和同事就會自然而然地聚 集在你周圍，你的熱情會感染他們，影響 他們，也為自己提供了一個更好的發(fā)展機(jī) 會。 但是，大多數(shù)人并不像亨利和赫理一樣， 他們總是以一種消極和被動的心態(tài) 來對待工作，上班工作時懶懶散散，下班回家也無所事事。但是，他知道自己所追求的目標(biāo)，同時也了解自己的現(xiàn)實處境，于是， 他熱情高漲，全心全意投入到新的工作中去。一些人甚至將工作 當(dāng)成一種無可避免的苦役，而不將其當(dāng)作一所鍛煉自己能力和培養(yǎng)品格的大學(xué)，這 是多么錯誤的觀念啊 ! 一個人工作時所具有的精神，不但會影響工作效率和質(zhì)量，而且對其品格的 形 成也大有影響。難道 你要在這樣的職位上做一輩子嗎 ?成功者除了做好本職工作以外，還需要做一些不 同尋常的事情來培養(yǎng)自己的能力，引起人們的關(guān)注。 任何一位普通 人都會想：?公司和老板為我做了些什么 ??而那些富有遠(yuǎn)見的 人則會想：?我能為老板做些什么 ??大多數(shù)人都認(rèn)為盡自己的能力完成分配的任 務(wù)，對得起自己的薪水就可以了。 斤斤計較一開始只是為了爭取個人的小利益，但久而久之．當(dāng)它變成一種習(xí) 慣時，為利益而利益，為計較而計較，就會使人變得心胸狹隘、自私自利。不巧的是，我們店里也客滿了。 許多人被短期的利益蒙蔽了雙眼，看不清未來發(fā)展的道路。盡管行動并不一定會帶來理想的結(jié)果， 但是不行動則一定不會帶來任何結(jié)果?？墒囚~ 網(wǎng)太薄了，一碰水就破，破了三只魚網(wǎng)，卻一條魚也沒有撈到。 那些在事業(yè)上取得一定成就的人，無一不是在簡單的工作和低微的職位上一 步一步走上來的。如果我們能改 變態(tài)度，少些指責(zé)，多些贊美，對自已對別人都是有好處的。他們有一種用他人的錯誤來證明自己的聰明的心理，總是 希望從挑剔錯誤中得到滿足。它說明了這樣一種情況，那就是從一片有毒的土壤里 會滋生出婁似龍葵的致命物質(zhì) —— 我指的是對那些 地位比我們高的人嘲笑、吹毛求 疵、抱怨和批削的習(xí)慣。只有那些 贏得成功的將軍才可以成為統(tǒng)帥。 我也相信你不會把你的職業(yè)與政治傾向相混淆，這一點你是正確的。但林肯卻毫不計較，而是充分發(fā)揮胡克的優(yōu)點，為自己所用。 嘲弄和 抱怨是庸懶、懦弱無能的最好詮釋，它像幽靈一樣到處游蕩攏人不安。聰明的做法是停止計較過去，停止對自己所遭遇的不公正待遇耿耿于懷。但是一旦產(chǎn)生這種心理，他也就根本無法 主動地做事了。不妨假想一下，你喜歡與那 些抱怨不已的人為伍，還是與那些 樂于助人、充滿善意、值得信賴的人一起共事呢 ? 哪一種同事更受歡迎呢 ? 我有一位朋友計劃與一位離過婚的婦女結(jié)婚，臨到結(jié)婚前卻放棄了。事實上，把事情?太困難、太無頭緒、太花時間?種種理 由合理化，的確要比相信?只要我們夠努力、夠勤奮就能完成任何事?的念頭容易 得多。正確 的做法是，拋棄所有的借口，找出解決問題的方法。成功者不善 于也不需要編制任何借口，因為他們能為自己的行為和目標(biāo)負(fù)責(zé)，也能享受自己努 力的成果。 除了家人、親密的朋友和醫(yī)生等僅有的幾個人知道其病情外，他沒有向外界 公布任何消息。? ?為什么你會認(rèn)為這是一種折騰，而不是一種機(jī)會呢 ?? ?難道你看不出來嗎 ?公司本部有那么多職位，卻讓我去如此遙遠(yuǎn)的地方。 第一部分 影響個人職業(yè)前途的不良習(xí)慣 ID2020 8 推脫借口 一個人在面臨挑戰(zhàn)時，總會為自己未能實現(xiàn)某種目標(biāo)找出無數(shù)個理由。?這是成功的一種秘密武器。核心能力把自己與他人區(qū)別開來，核心能力使自 己變得不可取代。 泛泛地了解一些知識和經(jīng)驗是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，多才多藝往往使許多人失去成功 的機(jī)會。但是，藝術(shù)的完美就是在于它的細(xì)節(jié)。 他如此認(rèn)真仔細(xì)，甚至連店主都覺得有些過分。 芝加哥因工作馬虎造成的損失，每天至少有 100 萬美元。他們 習(xí)慣于使用一些小伎倆，譬如用抄襲、作弊等手段來欺騙老師，蒙混過關(guān)。世界上每年因為 ?不 小心?所造成的生命的喪失、身體的傷害和財產(chǎn)的損失，有誰能統(tǒng)計得清楚呢 ? 工作的疏忽，隨時都在發(fā)生。 一位先哲說過：?如果有事情必須去做，便積極投入去做吧 !?另一位明師則 道：?不論你手邊有何工作，都要盡心盡力地去做 !? 事無大小，竭盡心力，力求完美，是成功者的標(biāo)記。 有些人本來具有出眾的才華，很有培養(yǎng)前途，但因為在做學(xué)生時沒有養(yǎng)成精 益求精的好習(xí)慣，后來也就無法謀取一個較好的職位。投機(jī)取巧是一種普遍的社會心態(tài)，成功者的秘訣就在于他們能夠超越 這種心態(tài)。 一些公司內(nèi)部籠罩著一種緊張的氣氛 ,員工抱怨老板太苛刻，整天像監(jiān)工一樣 監(jiān)督自己；老板則抱怨員工不能盡職盡責(zé)，一轉(zhuǎn)身的工夫就投機(jī)取巧，沒有監(jiān)督就 沒有工作。而不是投機(jī)取巧、馬虎輕率、嘲弄抱怨的平庸勞動力。 抱怨公司的老板；抱怨工作時間過 長；抱怨公司管理制度過嚴(yán)……抱怨使他 們搖撰不定，也使他們的發(fā)展道路越走越窄，最終一事無成。只會說些消極、不幸和恐怖的事情。他渴望能夠獲得一個有充分 閑暇時間的工作，有時候他 甚至將無所事事看成一種人生樂趣。哈伯德 陳書凱 譯 機(jī)械工業(yè)出版社 序言：想一想自己為什么會失業(yè) 我見過許多整日在不同公司之間穿梭的人，他們并不是存為工作而忙碌，而 是在忙著到處尋找工作。 我認(rèn)識另