【正文】 的選擇?，需要一個(gè)長(zhǎng)期的 訓(xùn)練過(guò)程。他將長(zhǎng)時(shí) 間積累的職業(yè) 經(jīng)驗(yàn)和資源都舍棄了，自然也就無(wú)法形成自己的核心能力。現(xiàn)在，最需 要做到的就是?精通?一字。?羅盤 指針在被磁化之前所指的方向是不確定的。正確 的做法是，拋棄所有的借口，找出解塊問(wèn)題的方法。 ?我曾經(jīng)也爭(zhēng)取過(guò)，但是我不認(rèn)為那是一種機(jī)會(huì)。我 有心臟病，這一點(diǎn)公司所有的人都知道。布萊克。帶著心臟病從事這種大運(yùn)動(dòng)量的競(jìng)技項(xiàng)目，不僅很難有出色的發(fā)揮， 而且 有可能危及生命安全。即使我失敗了，也不想將疾病當(dāng)成自己的借口。 借口總是在人們的耳 旁竊竊私語(yǔ)，告訴自己因?yàn)槟吃蚨荒茏瞿呈拢枚? 久之我們甚至?xí)撘庾R(shí)地認(rèn)為這是?理智的聲音?。? ?不 —— 這不是借口，而是理由。二者之間的區(qū)別就 在于態(tài)度， 你選擇哪一種呢 ? 那些實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，取得成功的人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心 態(tài)。如果你善于尋找借口，那么試著將找 借口的創(chuàng)造力用于尋找解決問(wèn)題的方法，也許情形會(huì)大為不同。 如果你發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常為沒(méi)做某些事而制造借口，或想出干百個(gè)理由為事情未 能按計(jì)劃實(shí)施而辯解，那么，我勸你最好還是自我反省一番。 抱怨是無(wú)濟(jì)于事的，只有通過(guò)努力才能改善處境。 ?事情怎么會(huì)這樣呢 ??我為之惋惜。于是干脆逃走為妙 !? 很顯然，對(duì)于生活中那些喜歡抱怨的人，人們會(huì)避而遠(yuǎn)之；在工作中也很少 有人會(huì)因?yàn)閴钠庖约氨г埂⒊芭认麡O負(fù)面的情緒獲得獎(jiǎng)勵(lì)和晉升。 幾乎在所有的機(jī)構(gòu)中 —— 無(wú)論大小，吹毛求疵、流言蜚語(yǔ)和抱怨嘲弄永不止 息。容忍和以德報(bào) 怨是成熟的一種標(biāo)志。 我認(rèn)識(shí)的許多公司管理者對(duì)這種抱怨都十分困擾。 我的建議是，當(dāng)你忍不住要抱怨時(shí)，不妨看一看老板定律： 一、老板永遠(yuǎn)是對(duì)的； 二、當(dāng)老板不對(duì)時(shí)，請(qǐng)參照第一條。 如果無(wú)法釋放自己的壓抑和煩惱，你不妨試一試我推薦的方法：到海邊去 !在沙灘 上將自己的憤懣和不滿寫(xiě)出來(lái)。 請(qǐng)記住，當(dāng)你說(shuō)老板刻薄時(shí)，恰恰證明你自己是刻薄的；當(dāng)你說(shuō)公司管理到 處都是問(wèn)題時(shí)，恰恰就是你自己也有問(wèn)題： 林肯有一封寫(xiě)給胡克的信，可以引導(dǎo) 我們走向這個(gè)曾經(jīng)做過(guò)伐木工人的偉大 心靈。林 肯提拔胡克，接替了伯恩賽德的職務(wù)。 以下就是這封信的全文： 少將： 我己任命了你為波托馬克軍的首領(lǐng)。 你有充分的自信心。在這一點(diǎn)上，你犯了一個(gè)大錯(cuò)誤， 不管是對(duì)國(guó)家，還是對(duì)那位戰(zhàn)功卓著和值得尊敬的長(zhǎng)官。 我現(xiàn)在要求你的是取得軍事上的成功，而我自己也冒著獨(dú)斷專行的危險(xiǎn)。 無(wú)論是你．還是拿破侖 (如果他還活著 )，都無(wú)法從一個(gè)彌漫著這種情緒的軍隊(duì)里有 所收獲。 盡管胡克有種種缺點(diǎn)，但他依然得到了提拔，而你的老板可能沒(méi)有林肯那樣 寬容大度的胸襟。獎(jiǎng)賞只會(huì)給那些有用的人。 如果你將大部分時(shí)間和精力花在評(píng)論別人和是非上，你自己可用的時(shí)間又能 剩多少呢 ?你還有時(shí)間去成功嗎 ?提高自己并不需要貶抑別人；獲取他人對(duì)你的信 任，也并不需要中傷其他人。當(dāng)然，發(fā)現(xiàn)了缺點(diǎn)之后，也應(yīng)該馬上糾正，以七分心血去發(fā)掘優(yōu) 點(diǎn)，用三分心思去挑剔缺點(diǎn)。 第一部分 影響個(gè)人職業(yè)前途的不良習(xí)慣 ID2020 14 眼高手低 那些在事業(yè)上 取得一定成就的人，無(wú)一不是在簡(jiǎn)單的工作和低微的職位上一 步一步走上來(lái)的。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，無(wú)論未來(lái)發(fā)展的前途怎么樣，這種執(zhí)行能力都是首先 必須具備的。他們總能在一些細(xì)小的事情中找到個(gè)人成長(zhǎng)的支點(diǎn)，不斷調(diào)整自 己的心態(tài)，用恒久的努力打破困境，走向卓 越與偉大。 在這個(gè)農(nóng)民出生的人都可以躋身于國(guó)會(huì)議員的年代和國(guó)家，沒(méi)有什么職業(yè)上 的歧視和限制可以阻止有志之士追求成功。攤主是一位老人， 對(duì)年輕人說(shuō)：?你總是想撈那些又大又漂亮的魚(yú)，魚(yú)網(wǎng)自然無(wú)法承受，你當(dāng)然撈不 到啦 !? 年輕人心目中要有遠(yuǎn)大的理想，但在實(shí)際生活中又必須腳踏實(shí)地，衡量自己 第一部分 影響個(gè)人職業(yè)前途的不良習(xí)慣 ID2020 15 的實(shí)力，不斷調(diào)整自己的方向，一步一步才能達(dá)到自己的目標(biāo)。心態(tài)是改變命運(yùn)決定成敗的先 決條件，目標(biāo)是方向，方法是工具，然而，只有腳踏實(shí)地采取行動(dòng)，其他三者才會(huì) 變得有意義。 不要讓眼高手低束住了你的手腳，在工作中每一件事，不論大小都值得用心 去做，而且對(duì)于那些小事更應(yīng)該如此。 越來(lái)越多的員工認(rèn)為自己?出售?給公司智力和體力，公司發(fā)給自己薪水， 解決面包問(wèn)題。等到意識(shí)到問(wèn)題 的嚴(yán)重性，再奮起直追時(shí)，已經(jīng)浪費(fèi)和錯(cuò)過(guò)了最好的時(shí)機(jī)，無(wú)法趕上了。?他回憶道：?一個(gè)寒冷的冬天，已經(jīng)很晚了，我正準(zhǔn)備關(guān)門?？吹剿? 們又困又乏的樣子，我很不忍心將他們拒之門外。 ?開(kāi)始我覺(jué)得這不過(guò)是一句客氣話．然而沒(méi)想到一年后，我收到了一封紐約 來(lái)信，正是出自那對(duì)夫婦之手，還有一張前往紐約的機(jī)票。它不僅 對(duì)老板和公司造成損失，也會(huì)扼殺你的創(chuàng)造力和責(zé)任心 。 付出多少，得到多少，這是一個(gè)基本社會(huì)規(guī)律。但是，我卻認(rèn)為這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，要想取得成功， 必須付出更多，才能獲得更多。久而久 之 ，你的進(jìn)取心將被磨滅。 如果一個(gè)人在工作時(shí)能全力以赴，不計(jì)較眼前的一點(diǎn)利益，不偷懶混日子， 即使現(xiàn)在他的薪水十分微薄，未來(lái)也一定會(huì)有所收獲。工作是人生 的部分表現(xiàn)，職業(yè)則是他志向的表示，理想的體現(xiàn)，所 以，了解一個(gè)人的工作，從 某種程度上，就是了解那個(gè)人 ? 自尊、自信是成就大事業(yè)的必備條件，那些在工作上不肯盡心盡力而只求敷 衍塞責(zé)的人是無(wú)法具備這種自尊、自信的心態(tài)的。有一句話這樣說(shuō)道：?檢驗(yàn)人的品質(zhì)有一種標(biāo)準(zhǔn)，那就是工作時(shí) 是否能全神貫注，進(jìn)入一種忘我的工作狀態(tài)。所以，在各 行各業(yè)都有施展才能和提高地位的機(jī)會(huì)。他將年輕人特有的熱情和活力帶到了 公司，傳遞給客戶，每一個(gè)和他接觸的人都能感受到他的魅力。我希望自己能有更多時(shí)間學(xué)習(xí)一些東西，于是下班后也留在 辦公室里，處理一些業(yè)務(wù)方面的工作，同時(shí)給老板提供一些幫助。他們不是沒(méi)有自己的追 求，而是一遭遇困境就半途而廢，因?yàn)?，他們?nèi)狈σ环N精神支柱。 每天早上醒來(lái)時(shí)，你想到的第一個(gè)念頭是什么 ?你想到的是?早上好，上帝?， 還是?我的上帝，又是早上了? ?不同的想法可以看出你究竟是積極樂(lè)觀的人還是 消極悲觀的人。同樣，你對(duì)自己的工作抱以積極的態(tài)度，那么，就一定會(huì)從中獲益。也許你調(diào)換過(guò)部門，但你一定要對(duì)自己的工作 有強(qiáng)烈的責(zé)任感，真正地喜歡它。 可以說(shuō)每個(gè)老板都會(huì)忠誠(chéng)于自己開(kāi)創(chuàng)和努力奮斗得來(lái)的事業(yè)，這一點(diǎn)毫無(wú)疑 問(wèn)。在一大群能力相當(dāng)?shù)膯T工中，老板更重視的是他們的忠誠(chéng) 敬業(yè)程度。我的建議是，不管你的能力是強(qiáng)還是弱，一定 要具備忠誠(chéng)敬業(yè)的品質(zhì)。 我發(fā)現(xiàn)那些在公司中能夠得到提升的員工，他們看起來(lái)好像沒(méi)有什么苦惱， 因?yàn)樗麄冎魂P(guān)注如何比別人做得更好，而不會(huì)心有旁騖，想著怎樣找一個(gè)薪水更高 第二部分 提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 21 的公司。 如果把工作比作航船的話，忠誠(chéng)敬業(yè)的人總是堅(jiān)守著航向，即使有大風(fēng)大浪， 他們也能鎮(zhèn)靜地掌穩(wěn)船舵，駛向遠(yuǎn)海。同樣，員工對(duì)公司和老板的忠誠(chéng) 也是如此 —— 需要在困難的時(shí)候經(jīng)受考驗(yàn)。 你不妨?xí)r常問(wèn)你自己：我忠于公司嗎 ?忠于老板嗎 ?如何能證明我的忠誠(chéng)呢 ? 認(rèn)可公司的運(yùn)作，由衷地佩服老板的才能，這樣你才能獲得一種集體的力量， 你就會(huì)產(chǎn)生一種要和公司一同發(fā)展的事業(yè)心。它伴隨著你，成為 一種精神力量，讓你有足夠的耐心和韌勁而對(duì)工作中的繁瑣和困難。他們會(huì)更受人尊重，即使沒(méi)有取得什么了不起的成就，他們的精神也 能感染他人，能引起他人的關(guān)注。 第二部分 提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 22 如果你想登上成功之梯的最高階，就要永遠(yuǎn)保持主動(dòng)、率先的精神去面對(duì)你 的工作。沒(méi)有人能保證你成功，只有你自己；也沒(méi)有人能阻撓你成功，只有你自已。他們往往會(huì)發(fā)揮創(chuàng)意，出色地完成任務(wù)，而不能自動(dòng)自發(fā)工作的員工， 則墨守成規(guī)、害怕犯錯(cuò)，凡事只求忠誠(chéng)公司規(guī)則。我覺(jué)得我不能不 給他加薪升職，那是他應(yīng)該得到的。我問(wèn)價(jià)格是多少，他又只好第三次跑到市場(chǎng) 問(wèn)出了價(jià)錢。? ?你更不會(huì)想到的是，他從農(nóng)民那兒了解到西紅柿的銷量很好，他把那個(gè)農(nóng) 民也帶來(lái)了，在他手上還有一個(gè)西紅柿樣品。 在以前的工業(yè)時(shí)代，聽(tīng)命行事的能力相當(dāng)重 要，而現(xiàn)在個(gè)人的主動(dòng)進(jìn)取更受 第二部分 提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 23 重視。要想獲得更多的機(jī)會(huì)，你就應(yīng)該積極主動(dòng)地 ?把信帶給加西亞?，即使送信的收入與你的付出并不成比例。還有一類人只是在他們陷入 貧困時(shí)，迫于生計(jì)才會(huì)去做事。 成功的機(jī)會(huì)總是在尋找那些能夠主動(dòng)去做事的人，可是很多人根本就沒(méi)有意 識(shí)到這一點(diǎn)，他們?cè)缫佯B(yǎng)成了拖延懶惰的習(xí)慣。從任何小事做起都可以，并不是事情本身有多么重要，重大的意義 在于突破了你無(wú)所事事的惡習(xí)。 為什么呢 ?他們不想接受命令，他們自以為聰明，一眼就看穿了他的雇主要壓榨員 工的用心。比自己份內(nèi)的多做一點(diǎn)， 比 別人期待的多服務(wù)一點(diǎn)，如此你就可以吸引老板的注意，得到加薪和升遷的機(jī)會(huì)。 造物者授予人們掌握思想的權(quán)利，無(wú)疑是希望他們能夠自動(dòng)自發(fā)。 一個(gè)人的工作能力和工作態(tài)度，決定他的報(bào)酬和職務(wù)。 我曾經(jīng)為了 生計(jì)為他人工作，自己也曾經(jīng)當(dāng)過(guò)老板。如果你的上司和同事偏離了正確的軌 道，你應(yīng)該加以阻止。我不說(shuō)，是因?yàn)槲也? 想將自己摻和進(jìn)去。你沒(méi)有因?yàn)樗抢习宥搨蔚赜纤?，? 也會(huì)感到快樂(lè)，因?yàn)檎f(shuō)出真話會(huì)讓人覺(jué)得胸懷坦蕩。如果你自以為是，不愿意花費(fèi)時(shí)間吸取他人意見(jiàn)，對(duì)他人而言是 不正直的，對(duì)自己則是不誠(chéng)實(shí)的。 說(shuō)它是惟一方法，可能會(huì)引起爭(zhēng)論。 在工作中，許多員工以為撒個(gè)小謊無(wú)傷大雅，而樂(lè)此不疲，結(jié)果就會(huì)變得十 分糟糕。 因此，永遠(yuǎn)都不要嘗試說(shuō)謊，只有這樣，你的心靈才會(huì)純潔，才能養(yǎng)成自律 的習(xí)慣，工作和生活的環(huán)境才會(huì)變得寧?kù)o平和。 減實(shí)正直也許會(huì)使你暫時(shí)失去一些東西，有時(shí)候，也許會(huì)被人嘲笑，但是如 第二部分 提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 26 果你能堅(jiān)守這一品格，最后都會(huì)得到應(yīng)有的回報(bào)。我只能說(shuō)，我們公 司最注重的是應(yīng)征者的誠(chéng)實(shí)態(tài)度和是否正直坦率。在金錢上不守信用，和不誠(chéng)實(shí)地偷盜又有什么兩樣呢 ? 第二，如果一個(gè)人在金錢上不守諾言，你能相信他還會(huì)對(duì)其他事情守信用嗎 ? 第三，我們需要的是兢兢業(yè)業(yè)為公司效力的人，很難想像一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)意、投 機(jī)取巧的人會(huì)在他的工作崗位 盡職盡責(zé)。? 這家公司的用人標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明了這樣一個(gè)問(wèn)題：誠(chéng)實(shí)是衡量一個(gè)人品行的尺子， 無(wú)論什么時(shí)候、什么地方都可用于檢驗(yàn)一個(gè)人。 如果你的雇主確信你是一個(gè)誠(chéng)實(shí)可靠的人，他們就會(huì)信任你，讓你擔(dān)負(fù)起重 要的責(zé)任。 第二部分 提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 27 一個(gè)誠(chéng)實(shí)正直的人獲得財(cái)富和晉丌的速度可能不如弄虛作假、投機(jī)鉆營(yíng)的人 來(lái)得快 ?那些善于溜須拍碼、阿諛?lè)畛械娜?，或許短時(shí)間內(nèi)可以獲得很高的利潤(rùn)， 但是絕對(duì)無(wú)法長(zhǎng)久。如果你是誠(chéng)實(shí)正直人，你的成功會(huì)是一種 真正的成功。?這句話引發(fā)了我的思考。 即使你的環(huán)境困苦，如果能全身心地投入工作，最后你獲得的不僅有經(jīng)濟(jì)上 的寬裕，還會(huì)有人格上的自我完善。?然而，多少年來(lái)，人們并沒(méi)有領(lǐng)會(huì)到這一點(diǎn)。我對(duì)他們說(shuō)，這樣的人是不能?把信帶給加西亞?的。 在一家皮毛銷售公司，老板吩咐三個(gè)員工去做同一件事：去供貨商那里凋查 一 下皮毛的數(shù)量、價(jià)格和品質(zhì)。第三個(gè)員工 90 分鐘后才回來(lái)匯報(bào)，原來(lái)他不 但親自到供貨商那里了解了皮毛的數(shù)量、價(jià)格和品質(zhì)，而且根據(jù)公司的采購(gòu)需求， 將供貨商那里最有價(jià)值的商品做了詳細(xì)記錄，并且和供貨商的銷售經(jīng)理取得了聯(lián) 系。認(rèn)認(rèn)真真、兢 兢業(yè)業(yè)地對(duì)待自己的工作是成功者的個(gè)性品質(zhì)。 在這種情況下：百分之九 十九的努力等于零?？墒牵S多員工還是三天打魚(yú)，兩天曬網(wǎng)。但如果你前往辦事的地方是有名的旅游勝地， 你會(huì)不會(huì)忘了盡職盡責(zé)呢 ?或者你談判的地方是充滿了誘惑的娛樂(lè) 場(chǎng)所，你會(huì)不會(huì) 放松你的責(zé)任心呢 ?你相信自己能把信帶給加西亞嗎？ 事實(shí)上，太多的員工在接到一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，大多都會(huì)有壓力和厭煩感，有時(shí)候 他們不能克制自己，他們會(huì)因?yàn)橥饨绲恼T惑而不能把精力投入到他的工作中去。要知道只有你、老板和公司和諧一體的時(shí)候，你的利益才能最 大化。 寬容大度是美德、友善、明智與慷慨這些高貴品質(zhì)的綜合體現(xiàn)，不僅對(duì)你的 個(gè)人生活具有很大的價(jià)值，而且對(duì)你的工作有重要的推動(dòng)意義。 你有沒(méi)有想到別人的提升是因?yàn)槊刻毂饶愣嘧隽撕芏??而你在下班鈴聲還沒(méi) 有響的時(shí)候．早就心猿意馬了。 的確，總會(huì)有那 么一些愛(ài)出風(fēng)頭的人，聲稱自己是對(duì)公司最忠誠(chéng)的，于是就 吸引了上司的注意力；總會(huì)有一些家伙，躺在自己的工作上什么也不干，但是卻得 到和你同樣多的贊揚(yáng)，可事實(shí)上工作都是你干的；總會(huì)有一些依靠關(guān)系被提拔到和 你一樣位置的人，輕易地得到比你還多的報(bào)酬。這是那 些從來(lái)沒(méi)有付出 這樣代價(jià)的人永遠(yuǎn)也無(wú)法企及的。 吉米他認(rèn)識(shí)到那些教練對(duì)他來(lái)說(shuō)是非常重要的，他慷慨大度地把他人 的需要放在第 位。 很多時(shí)候，你發(fā)現(xiàn)別人對(duì)你說(shuō)謊，也許你會(huì)怒氣沖天，進(jìn)行嚴(yán) 酷地批評(píng)和譴 責(zé)。即使我們 有時(shí)不得不正視自己的過(guò)錯(cuò)，我們還是常把注意力集中于別人的過(guò)錯(cuò)上。要知道寬容是最好的靈藥，讓它進(jìn)入你的脈管，成為你身體的一部分。我以前老是對(duì)老板不滿意，總覺(jué)得他太 挑剔。若你是一名雇員，不妨多考慮一下老板的不易之處。 同時(shí)，別人也會(huì)以同樣的美德來(lái)回應(yīng)給你。 毫無(wú)疑問(wèn)，寬容的人有著極大