【正文】 忠誠敬業(yè)精神的員工，他們的航向一會兒往東，一會兒朝 西， 他們的許多時間都浪費在尋找工作上，卻一次次被拒之于工作的大門外。 忠誠敬業(yè)這一美德，可以引導你獲得榮耀、名聲和財富。將敬業(yè)當成一種習慣的人，就能從工作中學到更多東西，積 累更多經(jīng)驗。 自動自發(fā) 成功的人很早就明白，什么事情都要自己主動爭取，并且要為自己的行為負 責。 成功的人很早就明白，什么事情都要自己主動爭 取，并且要為自己的行為負 責。他們不會像機器一佯，別人吩咐做什么他 就做什么。 ?其實，不能說我不公平，?？诉@小伙子實住是招我喜歡。我問有多少， 他不知道，就又跑到市場上問了回來。他還帶回一個土豆，讓我看看質(zhì)量。比別人多努力一些， 就會擁有更多的機會。?沒有時間?只是懶 散者的擋箭牌，是懦弱無能者的借口。這些人得不到很多榮譽也得不到很多錢。 還有一類人，即使你走到他們面前給他們示范，他們也仍然不會很好地完成 工 作，因此，他們總是在失業(yè)。 現(xiàn)在就動手做吧 !當你意識到拖延懶惰的惡習正在你身上顯現(xiàn)時，你不妨用這 句話警示自己。我認識許多聰明的人，他們的工作能力強，可總是得不到老板的賞識。從 現(xiàn)在起開始為別人加倍努力吧，不要等著別人來吩咐。相反，那些被動的人，只能永 遠等著別人給他安排任務，而且還要推脫搪塞，在這同時，他也推掉了機會。如果你只是盡本分，或者唯唯諾諾，對公司的發(fā)展前 景漠不關心，你就無法獲得額外的報酬，你只能得到屬于你應得的那一部分，當然， 這比你想像的要少。 誠實正直具有強大的親和力，它可以讓你的雇主和合作伙伴產(chǎn)生與你交往的 愿望，如果他們認為你是誠實正直的，他們就會無條件地接納你。 一個誠實正直的人首先應該是公正的。但是，我卻聽到這 家公司的職員在議論：?其實，我早就料到他會有這么一天。如果你發(fā) 覺老板和同事正滑向一個錯誤的方向，就應該勇敢地加以阻止，即使他不可能接受 你的勸告，但是你卻證明了自己的誠實。你應該善于傾聽周圍人的種種怨言，認真加以評估，去偽存真， 不斷地完善自己。相反， 誠實的人會逐漸形成寬容博大的胸懷，而說直話還是獲得別人信任和尊敬的惟一方 法 。只有真誠地袒露自己的心靈，真正做到誠實無欺，才能 贏得制人的尊重和信賴。這與職位和工作沒有任何關系，也與男女、長幼和貧富沒有任何關系。如果有可能，盡可能快地對事情進行補救，只要 處理得當，你一樣可以立于不敗之地。 我曾看到那些剛剛得到升遷的人，內(nèi)心充滿欺詐，他們的同事們既不喜愛也 不尊敬他們，并且，一有機會就會把他們踩在腳下，可以說他們榮耀的日子屈指可 數(shù) ! 我曾經(jīng)向一家大公司的老板詢問他們的錄用標準與晉升尺度主要是什么 ?他 說：?別的公司的錄用標準與晉 升尺度有些什么，我不太清楚。以前的種種不良記錄就表示那個人在人格 上有缺陷。我可 不想我的公司是一個罪犯的發(fā)源地。不為利動，沒有私心， 在任何情形下都言行誠實 —— 這種美譽，其價值比從欺騙中得來的利益大過千 倍。只有憑借誠實正直，你才能擁有 晉升、發(fā)展的機會，才能獲得永久的成功。他們的錢袋固然是有所增益了，但他們的人格卻被減損 了 !聰明可能會欺騙你，而正直卻不會。 我曾經(jīng)在一份英國的報紙上看到一則招聘教師的廣告：?工作很輕松，但要全 心全意，盡職盡責。所以，不管你從事什么樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應該盡 心盡責，求得不斷的進步。一個成功的經(jīng)營 者說：?如果你能真正制好一枚別針，應該比你制造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更 多。 許多公司的老板向我訴說，他們把任務交給員工的時候，他們總會提出一堆 問題。你可以選擇?做一天和尚撞一天鐘?的生活， 也可以追求一種完美的生活。他親自到供貨商 那里了解皮毛的數(shù)最、價格和品質(zhì)。簡單地想一想，如果你是老板你會雇傭哪一 個 ?你會賞識哪一個 ?如果要加薪、提升，作為老板你愿意把機會留給誰 ?如果你想 做一個成功的值得老板信任的員工，你就必須盡量追求精確和完美。比如說， 開水燒到 99 度，你想差不多了，不用再燒，很抱歉，你永遠喝不到真正的開水。這是非常簡單卻又實 在的道理。 也許你是一個不錯的員工，雇主會信賴地指派你去辦個小差事，你能保證把 任務完成嗎 ?是的，也許你可能完成。 寬容大度 如果你足夠聰明，不要過于計較你和老板之間的利益分配，不是因為他的地 位比我們高。寬容大度最能夠表現(xiàn)出一個人的耐心、明智與深謀遠慮。 也許你的身邊有這種思想貧乏、愚蠢和慵懶的人 —— 或者你自己就是，這種 人看到別人發(fā)財了，就認為那是幸運 ；把他人的淵博和聰明機智看作是天分；有人 得到升遷則認為是溜須拍馬的結(jié)果。 每個人都有他的長處，為什么不加以學習，補充自己的不足呢 ?不要吝嗇對他 人多一些理解和贊美，這樣不僅獲得了一個好人緣，還增強了自身的實力，為自己 的晉升打下了堅實的基礎。這些是你必須付出艱苦工作，才能獲得的，如果你能夠 好好利用，它們就可以給你帶來更多的機會，讓你一步步攀上成功的頂峰?？墒?，事情往往是這樣，如果你這樣做．別人也會用他 的大度和慷慨回報你 —— 你會在成功的路上一路順暢。哈特開始尋找暑期工作之前，他總是要先做到保證所有的助理教練 都找到一份上作。不要害怕你的慷慨大度得不到回報 —— 因為它肯定會的，這是一條自然 的法則。?這大概是因 為我們了解自己造成過錯的背景，因而對于自己的過錯就比較容易原諒。 常存善念，胸襟開闊，你才不會憋悶，才會理順心理的秩序，使思想和行動 協(xié)調(diào)一致。 在寬容大度上，我有很深刻的體驗。 如果你是一位秘書，當你的意見被否定時，你盡可以保留自己的意見，心平 氣和地面對，用不著態(tài)度生硬，但往往人們可以輕易地原諒一個陌生人的過失，卻 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 31 對自己的老板和上司耿耿于懷。寬容大度不僅是一種道德法則，它還是潤滑劑，可以讓你的工作環(huán)境更加和諧。只有學會寬容，做一個品格高尚、能力強的人才有 可能成功。 勤。他們可以容忍別人的缺點和畢露的 鋒芒。 寬容可以體現(xiàn)你高貴的品格，而批評就像是個危險的導火索，足可以引爆人 們心中浮夸的虛榮與自尊，甚至足以置人于死地。 如果你足夠聰明，不要過于計較你和老板之間的利益分配，不是因為他的地 位比你高，要知道只有你、老板和公司和諧一體的時候，你的利益才能最大化。后米，自己做了老板，覺得員工總是不能盡如我心。 放下你的憎惡、嫉妒、懷疑、焦慮，糟糕的心態(tài)就無法困擾你。 嘗試著把你日常生活中的每一個言行，以及每一個想法，不管是付之行動的 還是尚未實行的，都記錄下來，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)，同樣是人，別人有他的惡 ，自然 也會和你一樣有他的善?？墒?，問問你自己吧 !你是不是從來都沒有說過謊，也許比別人說的謊還要大 還要多呢 !一個人不要只想到寬容自己，輪到評判他人的缺點和過錯時，就完全不 同了。很有意思的是，人們對他這種大度很感興趣，到最后他找到了 最好的暑期工作；而他的助理教練們也以其他形式 —— 贏得許多場橄欖球比賽來回 報他。哈特在擔任欖球隊的主教練的時候．有幾位出色的助理教練協(xié)助他， 但他們一年只能拿到 9 個月的薪水，因此所有的教練都必須靠一份額外的暑期工作 來補貼自己的 收入。 ?慷慨大度?似乎是定義在對金錢的態(tài)度上：但事實上，正是在這種物質(zhì)上 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 30 的不計較，慢慢形成了你樂于為別人獻出自已的美德。這時，你一定要有寬容的胸懷，不 要嫉妒他們，也不要有什么埋怨。別人盡職盡責地完成任務，也不計較做額外的事情， 而你一直要拖到最后的限期，才會把任務趕出來。寬容大度也被認為 是每一個員工必不可少的一品質(zhì)。 寬容大度是對那些在意見、習慣和信仰方面與你不同的人，表現(xiàn)出耐心和光 明正大的態(tài)度。能 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 29 否努力克制自己是盡職盡責的員工和平庸員工的巨大差別。這樣是永遠也不會看見成就 的。 無論做什么工作，都要能沉下心來，腳踏實地地去做。 盡職盡責還需要持之以恒。在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那里了解皮毛的商業(yè)信息，將三家供貨 商的情況做了詳細的比較，制定出了最佳購買 方案。 第一個員工 5 分鐘后就回來了，他并沒有親自去調(diào)查，而是向下屬打聽了一 下供貨商的情況就回來做匯報?，F(xiàn)在能?把信帶給加 西亞?的人越來越少了，很多人寧愿保持平庸的現(xiàn)狀。 一旦你領悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一秘訣，你就掌握了獲得 成功的原理。 在德州一所學校演講時，麥金萊總統(tǒng)對學生們說：?比其他事情更重要的是， 你們需要盡職盡責地把一件事情做得盡可能完美；與其他有能力做這件事的人相 比，如果你能做得更好，那么，你就永遠不會失業(yè)。 事實上，各行各業(yè)都需要全心全意、盡職盡責的員工，因為盡職盡責正是培 養(yǎng)敬業(yè)精神的土壤。即使在金錢、地位上一時達不到一定的程度，你的人格尊嚴和受人尊 敬的地位已經(jīng)永久地保持了，而人格和良好的聲譽將會是你得到老板重用和獲得高 薪的保證。也許他們會盡可能表現(xiàn)出一副誠實的面孔， 可老板和同事最終 會揭穿這種人的真面目。如果你在和別人打交道的時候都誠實可靠，你也將得到豐厚的回報。 許多公司都很注重一個人的品行，并且以此作為晉升、任用的標準。 第四，我們不想自掘墻角，因為財務問題會導致很高的犯罪率。一般來說，如果一個人在金錢使 用上有了不良的記錄，或者因為不誠實有過懲罰記錄，我們公司就不會雇傭這個人。 真誠的人會贏得更多的機遇，機遇總是去尋找誠實可靠的人 !如果你討厭正直 誠實，那么能給予你機會的老板同樣也會討厭你。 即使當你不小心犯了某種大錯誤，也不要試圖用謊言欺騙他人，欺騙你自己。他們會對工作不再精心，對公司和老板不再忠誠，隨之，會失去許多誠實 正直者所應得到的回報。一個人可以由于優(yōu)雅的風度、仁慈的行 為、豐富的知識，或者其他美德，贏得他人的尊敬。 有的謊言有時并沒有什么惡意，也不會造成什么危害。 真話不會傷害講它的人。? 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 25 他們的態(tài)度是：?讓老板自己在那根繩子上吊死吧 !那是他自己的問題，我自 己的事情已經(jīng)夠多了。作為一個誠實正直的員工，你應該收集相關的事實，周密地 考慮會出現(xiàn)的問題，然后做出判斷。我欣賞那些待人誡實正 直的人，那些對老板阿諛奉承，對下屬專橫跋扈的人是不可能有大的成就的。那些工作效率高、自 動自發(fā)并且甘之如飴的人，往往就是擔任公司最重要職務的人。有成功潛 質(zhì)的人，總是能夠比別人多付出一些，自動自發(fā)地為自己爭取最大的進步與利益。 養(yǎng)成了自動自發(fā)的工作習慣，就掌握了個人進取的精義。 老板安排這種人去辦事的時候，更多的時候，他們總是干脆地回答：?我不想 去，你能安排其他的人嗎 ??這種人即使他們的全部才能被埋沒，在我看來，也不 值得同情。 一個人的工作有沒有主動性，有沒有追求完美的精神。只有當你主動、真誠地提供真正有 用的服務時，成功才會伴隨而來。他們像是被人從后面用鞭抽打，用腳踢一樣，他們 只會遭到漠視，不僅工作辛苦而且收入微薄。 在這個世界上，有兩種人永遠都得不到提升：第一種人不 肯聽命行事；另外 一種人只肯聽命行事。知道什么事該做，就立刻采取行動 —— 動手去做 !不必等別人的督促與交代。后來我就放心地讓?？藫瘟烁匾? 的職位。? 說到?？?，那位老板笑著說，臉上帶著欣慰的表情，好像講述的是他自己的 兒子：?他很快從市場上同來，并匯報 說目前只有一個在賣土豆的農(nóng)民，一共 40 口 袋。?老板說，?我派他們?nèi)ナ袌錾峡纯从惺裁促u的， 因為我的庫存已經(jīng)不多了。他們會告訴自己，老板沒有讓我 做的事，我又何必插手呢 ?又沒有額外的獎勵 !這兩種不同的想法會明顯地導致不同 的工作表現(xiàn)。 許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成對待工怍自動自發(fā)的人。即使你面對的是毫無挑戰(zhàn)和毫無生趣的工作，如果你能夠做到自動自發(fā)， 最后終能獲得回報。 請記?。喝绻阒艺\地對待你的老板，他也會真誠對待你；當你的敬業(yè)精神 增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。 忠誠和敬業(yè)是相百融合存一起的。即使出現(xiàn)分歧，你也應該樹立忠實的 信念，求同存異，化解矛盾；即使有悲觀失望的時候，你也應該為和諧融洽的環(huán)境 而努力；即使老板和同事有錯誤的地方，你也應該坦誠地提出來，幫助他們改正。公司面臨危機的時刻，正是檢驗員工忠 誠敬業(yè)的時候。他們的敬業(yè)忠誠不是口頭上的，他們忠誠于 公司，忠誠于老板，就努力地工作，支持老板。他們思想上沒有雜念，心境平和，所以沒有情緒上的波動。只要你真正表現(xiàn)出對公司足夠的真誠，你就能得到老板的 關注 。無疑，那個忠誠度最高，敬業(yè)度最高的人會是他重用的對象。他會將忠誠、敬業(yè)、勤奮定位為公司的核心精神。 在人的一生中，最需要的是尋找一項終身的事 業(yè)。 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) ID2020 20 第二部分 提升個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì) 忠誠敬業(yè) 忠誠敬業(yè)的人無論走到哪里都會得到別人的信賴；無論從事什么樣的工作， 都會有成功的機會。當你看到半杯水時，你想到?這杯子裝滿了一半?還是?這杯子有 第一部分 影響個人職業(yè)前途的不良習慣 ID2020 19 一半是空的? ?你的回答反映出你是如何看待身邊世界的。 一個人的終身職業(yè)，是他親手制成的雕像，是美麗還是丑惡