保健野菜薺菜的栽培(pdf-資料下載頁(yè)
2025-05-13 07:00本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】什么樣的人適合做企業(yè)領(lǐng)軍人物？合做企業(yè)主帥，引發(fā)了業(yè)界深層次的思考。在判斷繼任者的領(lǐng)導(dǎo)力模式上，倪潤(rùn)峰的第一要求是“能吃苦”。“能吃苦”更多是關(guān)于做人方面的，但。在做事的能力判斷上，如何考核繼任者的能力——注重戰(zhàn)略、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、控制，倪潤(rùn)峰沒(méi)有明確表示。讓其偽裝混入，后患無(wú)窮。魯冠球的經(jīng)營(yíng)理念從他的“手諭”中可略見(jiàn)一斑。在這個(gè)群體中，如魯冠球者當(dāng)然不乏其人，科龍的潘。其是市場(chǎng)營(yíng)銷人才，他們是企業(yè)資本的積累者。意、職工欽服的情況下，我的退休年齡也不會(huì)超過(guò)56歲。改革開(kāi)放以來(lái)，特別是近來(lái)國(guó)資委加大了向全球招聘國(guó)企高管的范圍與力度，但國(guó)。企領(lǐng)導(dǎo)人的選拔任免機(jī)制并沒(méi)有實(shí)質(zhì)的改變。據(jù)悉，國(guó)資委正在研究國(guó)企特別是央企領(lǐng)導(dǎo)人的“60歲退休。通過(guò)候選人的業(yè)績(jī)決定是否接班；同時(shí)企業(yè)管理梯隊(duì)已經(jīng)建立，這樣才可以實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。
【正文】 理人才的 ％。 有建議說(shuō)可以在國(guó)有企業(yè)設(shè)置一個(gè)類似仲裁委員會(huì)的機(jī)構(gòu)，讓他們?nèi)ピu(píng)價(jià)自己企業(yè)的老帥，去決定他何時(shí)謝幕，這樣也更民主與理性一些。 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所副所長(zhǎng)張文魁則認(rèn)為，所謂 “企業(yè)用人 ”問(wèn)題實(shí)際上涉及公司治理和公司戰(zhàn)略。從公司戰(zhàn)略層面而言，是用內(nèi)部人還是外部人、業(yè)內(nèi)人或業(yè)外人，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)具體情況和候選人的具體情況來(lái)確定，并無(wú)所謂 “內(nèi) ”好還是 “外 ”好。因此，他強(qiáng)調(diào)： “最重要的是從公司治理的角度來(lái)規(guī)范企業(yè)的用人制度、方式。 ” 專家們表示，企業(yè)接班人計(jì)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)的長(zhǎng)期的工程，如果接班人 選擇不當(dāng)，很可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略管理體系的不延續(xù)性甚至崩潰。專家建議： “人才培養(yǎng)指標(biāo)應(yīng)該被列入國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，通過(guò)候選人的業(yè)績(jī)決定是否接班；同時(shí)企業(yè)管理梯隊(duì)已經(jīng)建立，這樣才可以實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。
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