【導(dǎo)讀】上海春申集團(tuán)康尼特實(shí)業(yè)有限公司曼聯(lián)分公司成立于2020年，專營(yíng)高檔瓷磚及配件，經(jīng)過(guò)近5年的快速發(fā)展，產(chǎn)品暢銷國(guó)內(nèi)外，在國(guó)內(nèi)主要銷往華東、華北、華南地區(qū)，目前已擁有9家辦事處，68家專賣店，員工240余人。乏科學(xué)依據(jù)，員工考核不全面、系統(tǒng)等。來(lái)可持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源保證，從而會(huì)影響曼聯(lián)的快速健康發(fā)展。但曼聯(lián)總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)理念非常超前、思路清晰，已認(rèn)識(shí)到目前存在的影響曼聯(lián)發(fā)展的隱患。腦”來(lái)提升曼聯(lián)的人力資源管理水平。為此邀請(qǐng)上?；廴芾眍檰?wèn)有限公司到曼聯(lián)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。上海慧泉管理顧問(wèn)有限公司地處上海外灘。建穩(wěn)固的“金字塔塔座”，為其永續(xù)經(jīng)營(yíng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。交符合企業(yè)實(shí)際需要的管理方案報(bào)告。的平臺(tái)，共同推動(dòng)項(xiàng)目的運(yùn)行。及時(shí)性和有效性，使項(xiàng)目得以順利進(jìn)行。益和員工的發(fā)展、滿意度相一致。但獨(dú)木難成林，且曼聯(lián)的快速發(fā)展需要科。以充分調(diào)動(dòng)，最終體現(xiàn)于員工的執(zhí)行力弱；

　　

【正文】 培訓(xùn)（輔導(dǎo)）內(nèi)容 實(shí)施階段 培訓(xùn)（輔導(dǎo)）時(shí)間 參加（輔導(dǎo)）對(duì)象 項(xiàng)目總結(jié)和項(xiàng)目完善報(bào)告會(huì) 第六階段 小時(shí) 全體員工 曼聯(lián)績(jī)效管理方 案輔導(dǎo)實(shí)施 第六階段 小時(shí) 基層以上管理人員 曼聯(lián)薪酬管理方案輔導(dǎo)實(shí)施 第六階段 小時(shí) 基層以上管理人員 提交的人力資源管理咨詢各階段報(bào)告（重點(diǎn)維護(hù)績(jī)效管理方案報(bào)告和薪酬管理方案報(bào)告） 第六階段 （第一個(gè)月） 6－ 8 天 全體員工 提交的人力資源管理咨詢各階段報(bào)告（重點(diǎn)維護(hù)公司年度目標(biāo)管理和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)） 第六階段 （第二個(gè)月） 6－ 8 天 全體員工 提交的人力資源管理咨詢各階段報(bào)告（重點(diǎn)維護(hù)部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和崗位績(jī)效指標(biāo)） 第六階段 （第三個(gè)月） 4－ 6 天 全體員工 固化已執(zhí)行的方案 第六階段 （第 4— 6 個(gè)月） 上門、電話、郵件服務(wù) 全體員工 十三、 項(xiàng)目（輔導(dǎo)培訓(xùn)及）輔助實(shí)施 上海康尼特實(shí)業(yè)有限公司曼聯(lián)分公司 人力資源管理咨詢項(xiàng)目建議書(shū) ? 32 上?；廴? 培訓(xùn)內(nèi)容 建議實(shí)施階段 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)師 事業(yè)從心開(kāi)始 第六階段 小時(shí) 孫汗青 高級(jí)商務(wù)禮儀 第六階段 小時(shí) 林皓琪 專賣店銷售管理 第六階段 小時(shí) 張方 終端銷售技巧 第六階段 小時(shí) 張方 備注： 以上培訓(xùn)內(nèi)容由慧泉專職培訓(xùn)師培訓(xùn)，曼聯(lián)確定培訓(xùn)時(shí)機(jī)和參加對(duì)象（上海 慧泉建議在項(xiàng)目報(bào)告提交后，輔導(dǎo)實(shí)施前開(kāi)始）。 培訓(xùn)費(fèi)用見(jiàn)《項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算 6－ 1》（項(xiàng)目過(guò)程培訓(xùn)由咨詢師免費(fèi)培訓(xùn)）。 十四、 專業(yè)（員工專業(yè)素質(zhì)、人格素質(zhì)）培訓(xùn) 上海康尼特實(shí)業(yè)有限公司曼聯(lián)分公司 人力資源管理咨詢項(xiàng)目建議書(shū) ? 33 上?；廴? 項(xiàng)目階段 工作測(cè)算 （天） 成員數(shù)量 (人 ) 費(fèi)用測(cè)算（萬(wàn)元） 人工成本 設(shè)計(jì)費(fèi) 費(fèi)用合計(jì) 調(diào)研診斷 15 3 組織架構(gòu) 15 2 職務(wù)分析 25 2 績(jī)效管理 15 2 薪酬福利 15 2 6— 培訓(xùn) 3 6－ 輔導(dǎo)實(shí)施 90 2 合 計(jì) 85+90 17/6 備注： 上?；廴Ｍ谖磥?lái)能與曼聯(lián)結(jié)成戰(zhàn)略同盟，故第一次項(xiàng)目合作優(yōu)惠 10％。本次項(xiàng)目最終價(jià)款為 萬(wàn)元人民幣； 項(xiàng)目結(jié)束后，上海慧泉免費(fèi)提供給曼聯(lián)評(píng)估軟件一套； 項(xiàng)目付費(fèi)（此費(fèi)用不包括交通費(fèi)及食宿費(fèi)用 ） 方式分為三個(gè)階段，階段比例為 4： 4： 2《詳見(jiàn)合同》。 十五、 項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算 上海康尼特實(shí)業(yè)有限公司曼聯(lián)分公司 人力資源管理咨詢項(xiàng)目建議書(shū) ? 34 上?；廴? 附附附 ：：： 培培培 訓(xùn)訓(xùn)訓(xùn) 師師師 簡(jiǎn)簡(jiǎn)簡(jiǎn) 介介介 主主主 講講講 師師師 簡(jiǎn)簡(jiǎn)簡(jiǎn) 介介介 ——— ——— 林林林 皓皓皓 琪琪琪 碩碩碩 士士士 教育背景 ? 華 東師范大學(xué) 數(shù)理統(tǒng)計(jì)系 本科 ? 華東師范大學(xué) 心理學(xué)系 研究生 現(xiàn)任職務(wù) ? 上?；廴髽I(yè)管理咨詢有限公司 副總經(jīng)理 高級(jí)咨詢師 高級(jí)培訓(xùn)師 ? 上海立方同和咨詢服務(wù)有限公司 總經(jīng)理 ? 上海立方同和環(huán)境科技有限公司 常務(wù)副總經(jīng)理 ? 華東師范大學(xué) MBA 客座教授 ? 上海旅游高等?？茖W(xué)校 客座教授 曾任職務(wù) ? 新上海國(guó)際物業(yè)管理有限公司 總經(jīng)理 上?？的崽貙?shí)業(yè)有限公司曼聯(lián)分公司 人力資源管理咨詢項(xiàng)目建議書(shū) ? 35 上?；廴? ? 上海立方同和咨詢服務(wù)有限公司 總經(jīng)理 ? 白玉蘭 (上海首家涉外三星級(jí)度假村 )濱海度假村 人事部經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理 作品 《香港中旅酒店管理公司管理規(guī)范》、《山東魯能集團(tuán)酒店管理公司管理規(guī)范》；為上海市委辦公廳編寫(xiě)《公務(wù)接待》；為上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局的《車輛護(hù)理職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》；為國(guó)家勞動(dòng)部教材辦公司編寫(xiě)《汽車美容裝潢教材》、為臺(tái)資某服飾企業(yè)所作的《市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告》獲 年 度 上海市咨詢報(bào)告一等獎(jiǎng)。 培訓(xùn)特色 講師言談舉止是最好的示范，嚴(yán)格、規(guī)范的演練與逼真的案例，加之專業(yè)的點(diǎn)評(píng)，效果立竿見(jiàn)影 。 擅長(zhǎng)課程 《管理心理學(xué)》、《管理的數(shù)量方法》、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《管理溝通》、《人力資本經(jīng)營(yíng)》《高效會(huì)議管理》等課程。 服務(wù)客戶 華東師范大學(xué)、上海旅游高等?？茖W(xué)校、上海旅游局培訓(xùn)中心、希爾頓酒店、小肥羊連鎖、貴都、錦倉(cāng)文華、新錦江、錦江國(guó)際、香港中旅、山東魯能集團(tuán)、江蘇悅達(dá)集團(tuán)、聯(lián)華超市、上海寶隆集團(tuán)等等。 ? 講師課酬 ? 常規(guī)課酬每天 RMB15000 元，交通食宿費(fèi) 請(qǐng)貴公司另行支付。 上?？的崽貙?shí)業(yè)有限公司曼聯(lián)分公司 人力資源管理咨詢項(xiàng)目建議書(shū) ? 36 上?；廴? 講講講 師師師 介介介 紹紹紹 孫孫孫 汗汗汗 青青青 ? 教育背景 ? 北京中央政法干部管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)法系 ? 華東師范大學(xué)教育學(xué)升造 ? 復(fù)旦 MBA 短訓(xùn)班結(jié)業(yè) ? 交大高級(jí)管理咨詢師資格認(rèn)證培訓(xùn) ? 現(xiàn)任職務(wù) ? 上海慧泉 /超維管理咨詢有限公司 專職講師 ? 慧泉（中國(guó)）國(guó)際教育集團(tuán) 專職講師 ? 上海交大海外管理學(xué)院 特聘教授 ? 工作經(jīng)歷 ? 美商丞燕國(guó)際機(jī)構(gòu)首席顧問(wèn)，英資昊華國(guó)際機(jī)構(gòu)首席顧問(wèn)，昊海實(shí)業(yè)董事市場(chǎng)總監(jiān)，王磊形象公社副總經(jīng)理，新新化妝品公司總經(jīng)理，趙小碟化妝品公司執(zhí)行總裁，新加坡 aromaArT 藝術(shù)學(xué)院上海分院院長(zhǎng)，慧泉高級(jí)咨詢師 ? 擅長(zhǎng)課程 ? 以豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)見(jiàn)長(zhǎng)，尤其在《工作從心開(kāi)始》、《培訓(xùn)師的培訓(xùn)》、《決勝終端：成功的電話營(yíng)銷》等模塊的訓(xùn)練中，上?？的崽貙?shí)業(yè)有限公司曼聯(lián)分公司 人力資源管理咨詢項(xiàng)目建議書(shū) ? 37 上?；廴? 以其實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)與鮮活的案例，深受受訓(xùn)企業(yè)和學(xué)員的好評(píng) ? 服務(wù)客戶 ? 友邦保險(xiǎn)、平安保險(xiǎn)、溫州日辰影視集團(tuán)傳播集團(tuán)、溫州德納展覽集團(tuán)、美國(guó)迪堡安防上海公司、王磊形象設(shè)計(jì)公司、新新美容城、蘇之形象設(shè)計(jì)公司、山木培訓(xùn)連鎖機(jī)構(gòu)、趙小蝶化妝品公司、舒雅良子、太平洋保險(xiǎn) ? 講師課酬 ? 常規(guī)課酬每天 RMB10000 元，交通食宿費(fèi)請(qǐng)貴公司另行支付。 講講講 師師師 介介介 紹紹紹 張張張 方方方 現(xiàn)任職務(wù) 慧泉企業(yè)管理咨詢有限公司專職講師 工作經(jīng)歷 張老師擁有國(guó)內(nèi)大型上市公司六年以上的工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年集團(tuán)銷售總部全國(guó)銷售培訓(xùn)經(jīng)理的經(jīng)歷， 是國(guó)內(nèi)知名終端銷售技術(shù)資深培訓(xùn)師，張老師授課方式靈活、生動(dòng)、善于運(yùn)用情景劇等多種形式激發(fā)每一位學(xué)員的潛 能，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)參與，配合大量案例，將理論與實(shí)際相結(jié)合，注重方法與技能教學(xué)，實(shí)用性強(qiáng)；尤其善于通過(guò)培訓(xùn)前與企業(yè)的交流為企業(yè)量身定制培訓(xùn)計(jì)劃，為企業(yè)創(chuàng)造可以量化的價(jià)值！ 上?？的崽貙?shí)業(yè)有限公司曼聯(lián)分公司 人力資源管理咨詢項(xiàng)目建議書(shū) ? 38 上海慧泉 課程特色 提煉了大量的一線終端實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合西方先進(jìn)的理論體系，設(shè)計(jì)出本土化的培訓(xùn)課程。 講師 尤其注重學(xué)員的參與及練習(xí) ,培訓(xùn)方式包括小組討論，角色扮演，案例分析相結(jié)合，針對(duì)學(xué)員工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行答疑式指導(dǎo)； 尤其能夠結(jié)合企業(yè)終端銷售的特點(diǎn)提出建設(shè)性意見(jiàn)和實(shí)操性方法，真正為企業(yè)提供改善終端銷售的有效方法； 服務(wù)客戶 蘇寧電器、三聯(lián)家電連鎖、小天鵝集團(tuán)、老板集團(tuán)、科龍集團(tuán)、 TCL 集團(tuán)、三花制冷設(shè)備集團(tuán)安利（中國(guó)）、 上海豫園旅游商貿(mào)集團(tuán)、海鷹集團(tuán)、穗寶集團(tuán)、 北京藍(lán)島大廈，北京長(zhǎng)安 商場(chǎng)、北京 新華集團(tuán)， 上海家樂(lè)?？偛?、香港華潤(rùn)集團(tuán) 、 德國(guó)美麗田園連鎖機(jī)構(gòu)、康寧藥業(yè)、 報(bào)喜鳥(niǎo)服飾集團(tuán)，原野服飾集團(tuán)、浩 男服飾集團(tuán)等 ? 講師課酬 ? 常規(guī)課酬每天 RMB10000 元，交通食宿費(fèi)請(qǐng)貴公司另行支付。