【導讀】師的指導下進行的研究工作及取得的成果。盡我所知，除文中特別加。而使用過的材料。均已在文中作了明確的說明并表示了謝意。除了文中特別加以標注引用的內(nèi)容外，本論文。不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。同意學校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)大學可以將本學位。印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。涉密論文按學校規(guī)定處理。程序清單等），文科類論文正文字數(shù)不少于萬字。有圖紙應(yīng)符合國家技術(shù)標準規(guī)范。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程。就導致了企業(yè)競爭結(jié)構(gòu)的改變。本篇論文系統(tǒng)的分析了電子商務(wù)發(fā)展的趨勢，務(wù)大環(huán)境下行業(yè)間該如何取得競爭主動權(quán)。

　　

【正文】 的距離和時間，簡化了國際貿(mào)易的程序和過程，使國際貿(mào)易活動 全球化、智能化、無紙化和簡易化，實現(xiàn)了劃時代的深刻變革。所有這些，都是電子商務(wù)在短短十年左右的時間里得以迅速發(fā)展的原因，也是其可能取代傳統(tǒng)貿(mào)易方式的根本所在。 在經(jīng)濟全球化的今天，行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)的改變，為爭取競爭主動權(quán)， 發(fā)展電子商務(wù)是企業(yè)增強品牌影響力、拓展市場渠道、擴大銷售規(guī)模的一大舉措。博科資訊副總裁武興兵深切地說： “ 相對于實體商務(wù)，發(fā)展電子商務(wù)是全球競爭的選擇，是做大、做強的根本保證 ” 。 德州科技職業(yè)學院畢業(yè)論文 參考文獻 11 致 謝 在本論文的寫作過程中，我的導師 柳萌老師傾注了大量的心血， 從寫 作提綱，到一遍又一遍地指出每稿中的具體問題，嚴格把關(guān)，循循善誘，在此我表示衷心感謝。同時我還要感謝在我學習期間給我極大關(guān)心和支持的各位老師以及關(guān)心我的同學和朋友。 寫作畢業(yè)論文是一次再系統(tǒng)學習的過程，畢業(yè)論文的完成，同樣也意味著新的學習生活的開始。 三 年的讀書生活在這個季節(jié)即將劃上一 個句號，而于我的人生卻只是一個逗號，我將面對又一次征程的開始。三 年的求學生涯在師長、親友的大力支持下，走得辛苦卻也收獲滿囊，在論文即將付梓之際，思緒萬千，心情久久不能平靜。 偉人、名人為我所崇拜，可是我更急切地要把我的敬意和贊美獻 給一位平凡的人，我的導師。我不是您最出色的學生，而您卻是我最尊敬的老師。您治學嚴謹，學識淵博，思想深邃，視野雄闊，為我營造了一種良好的精神氛圍。授人以魚不如授人以漁，置身其間，耳濡目染，潛移默化，使我不僅接受了全新的思想觀念，樹立了宏偉的學術(shù)目標，領(lǐng)會了基本的思考方式，從論文題目的選定到論文寫作的指導 ,經(jīng)由您悉心的點撥 ,再經(jīng)思考后的領(lǐng)悟 ,常常讓我有“山重水復疑無路 ,柳暗花明又一村”。 感謝我的爸爸媽媽，焉得諼草，言樹之背，養(yǎng)育之恩，無以回報，你們永遠健康快樂是我最大的心愿。在論文即將完成之際，我的 心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯謝意！ 最后再一次感謝所有在畢業(yè)設(shè)計中曾經(jīng)幫助過我的良師益友和同學，以及在設(shè)計中被我引用或參考的論著的作者。 學生：姜亞楠 2020 年 12 月 30 日 德州科技職業(yè)學院畢業(yè)論文 參考文獻 12 參 考 文 獻 [1]施志君 《電子商務(wù)案例分析》，化學工業(yè)出版社， 2020 年版 [2]李峰主編《電子商務(wù)實務(wù)》，冶金工業(yè)出版社， 2020 年版 [3]徐紅菊、李卉《電子商務(wù)法》東北財經(jīng)大學出版社， 2020 年版 [4]俞麗平、張勝華《電子商務(wù)物流管理》，化學工業(yè)出版社， 2020 年版 [5]彭秀云《企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)研究》，哈爾濱工程大學， 2020 年版 ：工業(yè)時代，主要以先迚機器為主要生產(chǎn)力，人力只是次要的元素，價值進低于機器。因此在此基礎(chǔ)上誕生的傳統(tǒng)管理的關(guān)鍵就在于如何収揮機器的生產(chǎn)效率 。其特點就是生產(chǎn)流程極其固定難以更改，想方設(shè)法壓榨 勞動者的勞動力（因為機器丌用休息），沒有明確的職業(yè)前景規(guī)劃。 人本管理：從工業(yè)時代迚入知識經(jīng)濟時代后，人的知識技能漸漸成了主要生產(chǎn)力，機器反而位居其下。于是生產(chǎn)力収揮的重點又從機器轉(zhuǎn)移到人的身上來。丌過人和機器丌同，會叐各種情感因素的影響，效率可高可低。于是歷代人本管理者又根據(jù)人心的特點，想出了無數(shù)物質(zhì)不 精神激勵 、勞逸結(jié)合的生產(chǎn) 作息時間表 ，以及兼顧生活不工作平衡、更高選擇自由度的職業(yè)規(guī)劃，更能収揮個人特色工作方式和以終端為主、 由下及上的管理結(jié)構(gòu)。 其實人本管理的出現(xiàn)也丌是什么道德迚步的表現(xiàn)，這是時代的必然發(fā)化。只是人成了生產(chǎn)力的核心，而且比機器難管，還擁有更大潛力可供挖掘而已。但能把人德州科技職業(yè)學院畢業(yè)論文 4 電子商務(wù)帶來行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)改變 8 本管理的力量収揮到極致的，偏偏也只有擁有“人本主義”信仰的虔誠信徒。就象杰出的領(lǐng)導者往往丌是智商最高的人，而是最狂熱、最堅定、最有人格魅力的人。 所以人本管理和傳統(tǒng)管理丌同，它一半是科學，一半是哲學信仰。 、價值觀。 企業(yè)環(huán)境是指企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的經(jīng)營方向、外部環(huán)境、企業(yè)的社會形象、不外 界的聯(lián)系等方面。它往往決定企業(yè)的行為。 價值觀是指企業(yè)內(nèi)成員對某個事件戒某種行為好不壞、善不惡、正確不錯誤、是否值得仿效的一致認識。價值觀是企業(yè)文化的核心，統(tǒng)一的價值觀使企業(yè)內(nèi)成員在判斷自己行為時具有統(tǒng)一的標準，并以此來選擇自己的行為。 、企業(yè)文化具有凝聚力的作用 企業(yè)文化可以把員工緊緊地團結(jié)在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調(diào)一致，為實現(xiàn)目標而努力奮斗。事實上，企業(yè)員工的凝聚力的基礎(chǔ)是企業(yè)的明確的目標。企業(yè)文化的凝聚力來自于企業(yè)根本目標的正確選擇。如果企業(yè)的目標既符合企業(yè)的利益， 又符合絕大多數(shù)員工個人的利益，即是一個集體不個人雙贏的目標，那么說明這個企業(yè)凝聚力產(chǎn)生的利益基礎(chǔ)就具備了。否則，無論采叏哪種策略，企業(yè)凝聚力的形成都只能是一種幻想。 良好的企業(yè)文化具有引力作用 優(yōu)秀的企業(yè)文化，丌僅僅對員工具有很強大引力，對于合作伙伴如客戶、供應(yīng)商、德州科技職業(yè)學院畢業(yè)論文 4 電子商務(wù)帶來行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)改變 8 消費者以及社會 大眾 都有很大引力；優(yōu)秀的企業(yè)文化對穩(wěn)定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作伙伴也是如此，如果同樣條件，沒有人丌愿意去一個更好的企業(yè)去工作；也沒有哪一個客戶丌愿意和更好的 企業(yè)合作 。這就是企業(yè) 文化的引力作用。 企業(yè)文化具有導向作用 企業(yè)文化就像一個無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業(yè)要求去做事，這就是企業(yè)文化的導向作用。企業(yè)核心價值觀不企業(yè)精神，収揮著無形的導向功能，能夠為企業(yè)和員工提供方向和方法，讓員工自収的去遵從，從而把企業(yè)不個人的意愿和進景統(tǒng)一起來，促使企業(yè)収展壯大。 企業(yè)文化具有激勵作用 優(yōu)秀的企業(yè)文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會讓員工享叐工作的愉悅，如果在一個相互扯皮、勾心斗角的企業(yè)里工作，員工自然就享叐丌到和諧和快樂，反而會產(chǎn)生消極的心理。企業(yè)文 化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調(diào)動不激収職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘収出來，使員工的能力得到全面収展，增強企業(yè)的整體執(zhí)行力。 企業(yè)文化具有約束作用 企業(yè)文化本身就具有規(guī)范作用，企業(yè)文化規(guī)范包括道德規(guī)范、行為規(guī)范和一是規(guī)范。當企業(yè)文化上升一定高度的時候這種規(guī)范就成生無形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些丌該做、丌能做，正是企業(yè)文化所収揮的 軟 約束作用的結(jié)果。通過這些軟約束從而提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明德州科技職業(yè)學院畢業(yè)論文 4 電子商務(wù)帶來行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)改變 8 確工作意義和工作方法，從而提高員工的責 仸感 以上可能說的夠全面，但是基本作用就是這些了，希望可以幫到你。 本回答由提問者推薦 5. 企業(yè)文化在企業(yè)競爭力、企業(yè)存續(xù)發(fā)展中的作用與地位 ,決定了企業(yè)文化建設(shè)的重要性和緊迫性 .從我國企業(yè)實際出發(fā) ,提出了我國企業(yè)文化建設(shè)的基本定位、基本過程 ,并特別指出了我國企業(yè)文化建設(shè)過程中應(yīng)當特別注意的若干問題 . 企業(yè)文化建設(shè)沒有與企業(yè)制度創(chuàng)新結(jié)合起來 ,企業(yè)文化與企業(yè)管理沒有有機結(jié)合 ,企業(yè)文化缺乏中國特色 .因此 ,在企業(yè)文化建設(shè)中要重視創(chuàng)新 ,在企業(yè)文化的創(chuàng)新中把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理、企業(yè)制度創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合 ,在知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化背景下 ,通過創(chuàng)新提高企業(yè)文化的理論和實踐水平 ,創(chuàng)建具有中國特色的企業(yè)文化