【導(dǎo)讀】2020年6月29日至7月18日，我們進(jìn)行了為期四周的課程設(shè)計(jì)。我們小組選取哈藥集團(tuán)有限公司作。哈藥集團(tuán)有限公司是于2020年通過(guò)增資擴(kuò)股改制而成的國(guó)有控股的中外合資企業(yè)。控股及參股公司。注冊(cè)資本共計(jì)37億元人民幣，資產(chǎn)總額，所有者權(quán)益。前從業(yè)人數(shù)18382人，集團(tuán)下屬醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)戶(hù)數(shù)12戶(hù)。健食品、中藥、生物工程藥品、動(dòng)物疫苗及獸藥、醫(yī)藥流通七大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的綜合性醫(yī)藥集團(tuán)。素原料藥及粉針、中成藥、中藥粉針、綜合制劑等7大系列、40多種劑型、1000多個(gè)品種。哈藥集團(tuán)在全國(guó)30余個(gè)主要城市區(qū)建立。中位列前二十位。公司下屬有一個(gè)全國(guó)大型藥品零售連鎖企業(yè)，三個(gè)大型藥品批發(fā)企業(yè)，八個(gè)專(zhuān)業(yè)化藥品。作為省內(nèi)藥品市場(chǎng)的主要供應(yīng)渠道，哈藥集團(tuán)醫(yī)藥有限公司還肩負(fù)著重大疫情等。戰(zhàn)略藥品儲(chǔ)備的責(zé)任。和設(shè)備；加大產(chǎn)品形象的品牌推廣活動(dòng)，深化哈藥集團(tuán)的產(chǎn)品與品牌的聯(lián)動(dòng)，互補(bǔ)。哈藥集團(tuán)公司所需人力資源總量以及各管理層次人員需求量，如表2-1和表2-2所示。

　　

【正文】 識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，組織、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。有較強(qiáng)的政策執(zhí)行能力、決策能力和管理能力。擔(dān)任過(guò)相關(guān)部門(mén)中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者優(yōu)先。 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 1名 大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)， 10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，思想政治素質(zhì)好，有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神，組織、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)執(zhí)行能力、財(cái)務(wù)分析和管理能力。擔(dān)任過(guò)相關(guān)部門(mén)的中層及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者優(yōu)先。 報(bào)考以上崗位，具備全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或高級(jí)職稱(chēng)者，工作年限可適當(dāng)放寬； 工作人員： 報(bào)考工作人員者，年齡要求在 35周歲以下（ 1977年 1月 1日以后出生）； 醫(yī)藥生產(chǎn)工作人員若干 全日制普通高等院校醫(yī)學(xué)、藥檢、制藥、醫(yī)藥檢驗(yàn)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有較扎實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，從事過(guò)醫(yī)藥、檢驗(yàn)、醫(yī)藥生產(chǎn)類(lèi)某一崗位工作。 以上崗位，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員報(bào)考的，工作年限可適當(dāng)放寬；機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有（國(guó)有控股）企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)中層管理人員報(bào)考的，學(xué)歷和年齡可適當(dāng)放寬。 第 四 、招聘時(shí)間及方式 招聘信息發(fā)布時(shí)間： 2020年 7月 9日 招聘途徑及費(fèi)用： 哈爾濱市人才市場(chǎng) 招聘大會(huì)全年 11場(chǎng) 110000元 網(wǎng)絡(luò)招聘（集團(tuán)官網(wǎng)、趕集網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等） 全年 120200元 哈爾濱日?qǐng)?bào) 、黑龍江日?qǐng)?bào) 20期 62020元 校園招聘 4 場(chǎng) 20200元 哈藥集團(tuán) 公司人 力 資源部 二〇一三年 七 月 十四 日 附錄 6集團(tuán)副總裁招聘公告 25 哈藥集團(tuán)有限 公司位于 我國(guó)美麗的北國(guó)冰城哈爾濱市 ,是隸屬于 黑龍江省國(guó)資委 的地區(qū)特大 中外合資企業(yè)。 為進(jìn)一步優(yōu)化 集團(tuán) 人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快 集團(tuán) 建設(shè)發(fā)展步伐，根據(jù) 集團(tuán) 工作需要，集團(tuán)計(jì)劃公開(kāi)招聘集團(tuán)副總裁 1 名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘原則 堅(jiān)持面向社會(huì)，公開(kāi)招聘。 堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。 二、招聘計(jì)劃 管理人員：集團(tuán) 副總裁 1 名。 三、招聘范圍 全日制普通高等院校 碩士 及以上學(xué)歷； 具有 15 年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 身體健康，品德端正； 對(duì)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員等不得報(bào)考。 (一 )招聘崗位及要求 管理人員： 集團(tuán)副總裁 1 名 年齡要求在 50 周歲以下（ 1963 年 1 月 1 日以后出生）； 大學(xué)本科以上學(xué)歷或高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)， 15 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，思想政治素質(zhì)好，有良好的創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，組織、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。有強(qiáng)的政策執(zhí)行能力、決策能力和管理能力。擔(dān)任過(guò)相關(guān)部門(mén)中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者優(yōu)先。 報(bào)名 報(bào)名者須持學(xué)歷證書(shū)、有效居民身份證等原件及復(fù)印件各一份，近期一寸免冠照片 4 張現(xiàn) 場(chǎng)報(bào)名，外地報(bào)名者也可從網(wǎng)站下載填寫(xiě)《報(bào)名登記表》并按要求傳真報(bào)名，在職人員報(bào)考還須提供所在單位或主管部門(mén)同意報(bào)考證明。 報(bào)名時(shí)間 ：即日起，上午 8： 30—11： 30 聯(lián)系電話(huà) ： 0454— 2196321 聯(lián)系人 ： 郝經(jīng)理 報(bào)名地點(diǎn)： 哈爾濱市香坊區(qū)果戈里大街 106 號(hào) 六、考試 采取筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。 根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)按 1： 3 的比例在筆試人員中，依據(jù)筆試成績(jī)分別從高分到低分確定終試人選（成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試）。面試主要考察考生的綜合素質(zhì)及實(shí)際能力， 當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。 總成績(jī)由筆試和面試 4:6 的比例進(jìn)行匯總。 具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 七、體檢 根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按 1： 1 比例確定體檢對(duì)象。因體檢不合格缺額，同職位內(nèi)按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。 八、考察 體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ?由哈藥集團(tuán)有限 公司 組織實(shí)施。 九、公示和聘用 體檢、考察合格人員確定為擬聘用人選，予以公示，時(shí)間 7天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。 經(jīng)公示無(wú)異議的，招聘單位與聘用人員簽訂合同。新聘人員按規(guī)定實(shí)行 試用期制度，試用期為 6 個(gè)月。試用期滿(mǎn)考察合格的，正式聘用，正式錄用后辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，即 “五險(xiǎn)一金 ”，享受公司正式員工福利待遇。試用期滿(mǎn)經(jīng)考察不合格的，取消聘用。 相關(guān)招聘信息，將公示在 哈藥集團(tuán) 公司官網(wǎng) ，請(qǐng)報(bào)考人員登錄查詢(xún)。 附錄 7財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)招聘公告 26 鑒于公司業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)面向公司內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。為建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人、用人機(jī)制，進(jìn)一步提升公司管理水平，經(jīng)研究，面向 財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部員工 公開(kāi)招聘： 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 1 名。 一、招聘崗位及主要任職條件： 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 1 名 崗位說(shuō)明： 根據(jù)集團(tuán)公司中、長(zhǎng) 期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制集團(tuán)年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)； 建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制； 主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整； 對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作； 比較精確地監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制； 對(duì)公司重大的 投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制； 參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化； 與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門(mén)及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系； 向上級(jí)主管匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，為集團(tuán)高級(jí)管理人員提供財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議 崗位要求： 1. 應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 2. 具有高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 。 3. 擔(dān)任副處級(jí)職務(wù) 2 年以上工作經(jīng)歷。 4. 精通公文 寫(xiě) 作，掌握一定計(jì)算機(jī)知識(shí)。 二、面試 報(bào)名應(yīng)聘人員需參加相關(guān)資料，面試方式和時(shí)間另行通知。 三、其他事項(xiàng) （一）報(bào)名信息可上公司網(wǎng)站查詢(xún)。 （二）報(bào)名截止時(shí)間： （三）報(bào)名地點(diǎn)： 集團(tuán)人力資源部 聯(lián)系人 ： 郝經(jīng)理 電話(huà) ： 04542196321 哈藥集團(tuán)人力資源部 二〇一三年 七 月 十六 日 附錄 8哈藥集團(tuán)基層員工招聘公告 27 鑒于公司業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)面向 社會(huì) 進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。為建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人、用人機(jī)制，進(jìn)一步提升公司管理水平，經(jīng)研究，面向 社會(huì) 公開(kāi)招聘： 基層藥品制造員工 20 名。 一、招聘崗位及主要任職條件： 基層藥品制造員工 20 名 崗位說(shuō)明： 在生產(chǎn)車(chē)間從事藥品制造工作。 工作主要為流水線操作方式。 熟練掌握機(jī)器設(shè)備的操作。 在領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮下開(kāi)展工作，服從管理聽(tīng)從指揮。 嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)方針政策和規(guī)章制度。 堅(jiān)守生產(chǎn)崗位 ，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)。 自覺(jué)遵守公司安全、品質(zhì)、衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)服從工作安排。 按時(shí)按量生產(chǎn)合格產(chǎn)品。 崗位要求： 1. 應(yīng)具備大 專(zhuān) 及以上學(xué)歷。 2. 具有 藥品制造的衛(wèi)生健康 資格 證 。 3. 有制藥經(jīng)歷者優(yōu)先。 4. 掌握 一定的機(jī)器操作 知識(shí)。 二、面試 報(bào)名應(yīng)聘人員需參加相關(guān)資料，面試方式和時(shí)間另行通知。 三、其他事項(xiàng) （一）報(bào)名信息可上公司網(wǎng)站查詢(xún)。 （二）報(bào)名截止時(shí)間： 2020 年 8 月 31 日 （三）報(bào)名地點(diǎn)： 集團(tuán)人力資源部 聯(lián)系人： 郝經(jīng)理 電話(huà) ： 04542196321 哈藥集團(tuán)人力資源部 二〇一三年 七 月 十六 日 附錄 9 哈藥集團(tuán)績(jī)效考核制度 第一章 總 則 28 第一條 制定依據(jù)：本制度是根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《員工守則》及本公司的規(guī)章制度等制定。 第二條 考核目的： 一、 對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行 客觀、公正地評(píng)價(jià)和反饋，以此作為員工工資、獎(jiǎng)金、職位等進(jìn)行調(diào)整的依據(jù)，公平合理地處理與此有關(guān)的人力資源管理問(wèn)題。 二、 以此為依據(jù)制定員工教育與培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的素質(zhì)和能力，使員工得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。 第三條 考核對(duì)象： 本制度適用于除總總裁以外的所有員工，包括試用期員工和臨時(shí)工?？偛玫目己擞啥聲?huì)進(jìn)行。 第四條 考核依據(jù)： 一、 公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 二、 人力資源部提供的員工行政違紀(jì)記錄和崗位違紀(jì)記錄。 三、 被考核者的上級(jí)主管人員提供的工作記錄。 四、 工作說(shuō)明書(shū)（崗位職責(zé)）。 五、 其他依據(jù)。 第五條 考核種類(lèi)： 對(duì)員工的考核分成兩部分： 一般考核和特殊考核。一般考核是指對(duì)公司所有員工進(jìn)行的績(jī)效考核，該考核分為月考核、季度考核和年度考核；特殊考核是對(duì)有特殊績(jī)效的員工進(jìn)行的考核，該考核為年度考核。 第六條 考核原則： 一、 考核人在進(jìn)行考核時(shí)要客觀、公正，不得徇私舞弊，不得存有偏見(jiàn)。 二、 只對(duì)考核時(shí)期和工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核，不得對(duì)此以外的事實(shí)和行為做出評(píng)價(jià)。 三、 為保證考核的客觀、公正性，考核評(píng)價(jià)應(yīng)有確實(shí)根據(jù)并做出說(shuō)明。 第二章 績(jī)效考核基本程序 第七條 公司在績(jī)效考核時(shí)，應(yīng)組成績(jī)效 考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的指導(dǎo)、監(jiān)督和仲裁工作。績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組由執(zhí)行委員會(huì)、總裁辦公室會(huì)同人力資源部組成。 第八條 考核每年進(jìn)行十二次，分為月考核、季度考核和年終考核。半年考核在每年 6月份的第一個(gè)星期開(kāi)始，年終考核在次年 1月份的第一個(gè)星期開(kāi)始。 第九條 考核分為初核、復(fù)核和核定三個(gè)層次。 第十條 初核： 由初核考評(píng)人匯集各種考評(píng)信息，據(jù)此進(jìn)行初核。初核依據(jù)的信息主要有： 一、 工作說(shuō)明書(shū) (由人力資源部制定 )； 二、 員工行政違紀(jì)記錄和崗位違紀(jì)記錄 (由人力資源部提供 )； 三、 與被考評(píng)人有關(guān) 的工作記錄 (所在部門(mén)提供 )； 四、 被考評(píng)人的自我工作評(píng)價(jià)； 五、 其他信息來(lái)源。 副總裁、部長(zhǎng)的初核，由總裁辦公室進(jìn)行；各部負(fù)責(zé)人的初核，由總裁進(jìn)行；員工的初核，由各部負(fù)責(zé)人進(jìn)行。 第十一條 復(fù)核： 員工的復(fù)核，由初核考評(píng)人的直接上級(jí)進(jìn)行。 副總裁、部長(zhǎng)由執(zhí)行委員會(huì)與總裁辦公室進(jìn)行復(fù)核；部門(mén)負(fù)責(zé)人的復(fù)核，由總裁進(jìn)行；員工的復(fù)核，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行。如果因?yàn)槟撤N原因無(wú)法實(shí)現(xiàn)，則應(yīng)采取集體討論方式進(jìn)行復(fù)核，以保證考核的公正性。 在復(fù)核時(shí)，考評(píng)人應(yīng)與被考評(píng)人進(jìn)行面談，征詢(xún)被考評(píng)人的意見(jiàn)，以保證考核 的客觀公正性。 第十二條 核定： 副總裁、部長(zhǎng)的考核結(jié)果，由執(zhí)行委員會(huì)召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議進(jìn)行核定；部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工的考核結(jié)果，由執(zhí)行委員會(huì)進(jìn)行核定。 第三章 一般考核 第十三條 一般考核是對(duì)公司副總裁及以下所有員工進(jìn)行的考核。 第十四條 一般考核按級(jí)別不同分成三種： 一、 高層管理人員績(jī)效考核： 副總裁、部門(mén)總監(jiān)。 二、 中層管理人員績(jī)效考核： 包括所有部門(mén)負(fù)責(zé)人。 三、 基層工作人員績(jī)效考核： 包括所有員工。 第十五條 一般考核結(jié)果的評(píng)價(jià)。 一、 一般考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)級(jí)別。 二、 考核結(jié)果的評(píng)定級(jí)別是根據(jù)考核表積分的常態(tài)分布為標(biāo)準(zhǔn)，而不是以積分的絕對(duì)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。具體地說(shuō)，積分在 51～ 60 的為不合格；積分在 61 以上的人中，優(yōu)秀級(jí)別的占 20%，良好級(jí)別的占 50%，合格級(jí)別的占 30%。 第十六條 一般考核結(jié)果的反饋：一般考核結(jié)果經(jīng)過(guò)核定后，由被考核者的主管上級(jí) (即初核者 )與其 29 進(jìn)行面談，告知其考核進(jìn)程及結(jié)果，聽(tīng)取其對(duì)考核結(jié)果的意見(jiàn)；同時(shí)對(duì)其未來(lái)的工作及表現(xiàn)提出建議。 第十七條 一般考核結(jié)果的實(shí)行： 一、 一般考核結(jié)果直接與員工績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤： ，提高績(jī)效獎(jiǎng)金核定數(shù)額 20