【導(dǎo)讀】崗位技能工資制、年薪制，特制定本辦法。七一0所其他部門和單位可參照?qǐng)?zhí)行。歸合，支持本所十五規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。薪酬設(shè)計(jì)的依據(jù)：貢獻(xiàn)、能力、責(zé)任。打破既有工資體系的重新設(shè)計(jì)，對(duì)檔案工資實(shí)行封存式管理。心，同時(shí)促進(jìn)人工成本管理工作的加強(qiáng)。資+崗位工資+年終獎(jiǎng)金）所存在的一些弊端，在承認(rèn)員工部分歷史事實(shí)的同時(shí)，現(xiàn)效率優(yōu)先的激勵(lì)性原則。第六條薪酬的可計(jì)量和可預(yù)期的特征。努力程度和工作成績，能較為清晰地預(yù)期到個(gè)人的年總收入。同時(shí)工資的晉升（或降級(jí)）依據(jù)年度綜合考評(píng)結(jié)果確定。這部分人員的薪酬制度包括高管人員的年薪制、室主任。第十條對(duì)于杰出的技術(shù)專家和學(xué)術(shù)權(quán)威實(shí)行特聘工資制。政線人員，一０五室、CAD站全體人員。一０五室，下同）從事課題、型號(hào)、民品和生產(chǎn)的技術(shù)人員。等級(jí)）三個(gè)因素確定。

　　

【正文】 度很大 12 2 技術(shù)難度較大 10 3 有技術(shù)難度 8 四、項(xiàng)目的重要性 滿值 12 分 1 國家重點(diǎn)項(xiàng)目 12 2 省部重點(diǎn)項(xiàng)目 10 3 所重點(diǎn)項(xiàng)目 8 4 一般項(xiàng)目 6 五、項(xiàng)目緊迫性 滿值 8 分 1 國家緊急需 要，時(shí)間特別緊張，必須加班 8 2 合同甲方急需，時(shí)間較緊，少量加班 7 3 時(shí)間按合同要求，可以正常完成 5 六、項(xiàng)目的保障條件 滿值 10 分 1 因項(xiàng)目需求，上級(jí)同意投資 3000 萬元以上（含 3000 萬元） 10 2 因項(xiàng)目需求，上級(jí)同意投資 1000 萬元以上（含 1000 萬元） 8 3 因項(xiàng)目需求，上級(jí)同意投資 1000 萬元以下 6 七、項(xiàng)目的創(chuàng)新性 滿值 8 分 1 系統(tǒng)或總體屬國內(nèi)首創(chuàng) 8 2 主要零部件有 50%創(chuàng)新 7 3 關(guān)鍵、重要零部件有 20%以上創(chuàng)新 6 4 主要零部件有創(chuàng) 新 4 八、項(xiàng)目的后期效應(yīng) 滿值 10 分 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 27 頁 1 后期有生產(chǎn)任務(wù)，利潤預(yù)估達(dá) 30%以上（含 30%）；或后期無生產(chǎn)任務(wù)，但有生產(chǎn)咨詢服務(wù)費(fèi) 200 萬元以上（含 200 萬元） 10 2 后期有生產(chǎn)任務(wù)，利潤預(yù)估達(dá) 30%以下；或后期無生產(chǎn)任務(wù)，但有生產(chǎn)咨詢服務(wù)費(fèi) 100 萬元以上（含 100 萬元） 8 3 后期有生產(chǎn)任務(wù)，利潤預(yù)估無；后期無生產(chǎn)任務(wù)，但有生產(chǎn)咨詢服務(wù)費(fèi)100 萬元以下 6 九、項(xiàng)目對(duì)所經(jīng)費(fèi)貢獻(xiàn) 滿值 12 分 1 所核撥給項(xiàng)目單位經(jīng)費(fèi)占合同總經(jīng)費(fèi)的 50%以下 12 2 所核撥給項(xiàng)目單位經(jīng)費(fèi)占合同總 經(jīng)費(fèi)的 5070%之間 10 3 所核撥給項(xiàng)目單位經(jīng)費(fèi)占合同總經(jīng)費(fèi)的 7080%之間 8 4 所核撥給項(xiàng)目單位經(jīng)費(fèi)占合同總經(jīng)費(fèi)的 8085%之間 5 5 所核撥給項(xiàng)目單位經(jīng)費(fèi)占合同總經(jīng)費(fèi)的 85%以上 3 說明 : 上表中 以上 包含本數(shù)字 ,以下 不含本數(shù)字 500~1000 萬元包括 500 萬元 ,不包括 1000 萬元 ,其他類推 . 調(diào)整系數(shù) =(總分 /77)2 (當(dāng)調(diào)整系數(shù)小于 時(shí) ,按 計(jì) ) 當(dāng)計(jì)算出的調(diào)整系數(shù)大于等于 時(shí) ,由所長辦公會(huì)議確定調(diào)整系數(shù) . 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 28 頁 附表七 生產(chǎn)項(xiàng)目評(píng)級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 等級(jí) 評(píng)價(jià)因素及標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重 一、項(xiàng)目年人均經(jīng)費(fèi)金額 （萬元） 滿分 10 分 1 合同額 80 萬元以上 10 2 合同額 60 萬元 ~80 萬元 9 3 合同額 40 萬元 ~60 萬元 8 4 合同額 20 萬元 ~40 萬元 7 5 合同額 10 萬元 ~20 萬元 5 6 合同額 10 萬元以下 3 二、項(xiàng)目時(shí)間 （年） 滿分 6 分 1 2 年以上 6 2 ~2 年 5 3 1~ 年 4 4 1 年以下 3 三、項(xiàng)目需 要的人數(shù) 滿分 12 分 1 25 人以上 12 2 20~25 人 11 3 15~20 人 10 4 10~15 人 8 5 5~10 人 7 6 5 人以下 5 四、質(zhì)量要求 滿分 15 分 1 要求很高。 15 2 要求高。 10 3 要求一般。 6 五、項(xiàng)目的技術(shù)難度 滿分 15 分 1 加工、總裝和調(diào)試工藝難度大，需要大量的工藝技術(shù)突破和攻關(guān) ,或?yàn)樾碌纳a(chǎn)領(lǐng)域 . 15 2 加工、總裝和調(diào)試工藝難度較大，要突破的工藝技術(shù)不多。 10 3 加工、總裝和調(diào)試工藝難度一般，基本不需 要工藝攻關(guān)。 6 六、項(xiàng)目的履行難度 滿分 15 分 1 外協(xié)外購件品種多、技術(shù)復(fù)雜，管理難度大、資金緊張、時(shí)間緊迫。 15 2 外協(xié)外購件品種較多、管理有難度、資金緊張、時(shí)間較緊。 10 3 其它 5 七、項(xiàng)目的效益 滿分 16 分 1 毛利率 40%以上 16 2 毛利率 35%~40% 14 3 毛利率 30%~35% 13 4 毛利率 25%~30% 12 5 毛利率 20%~25% 11 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 29 頁 6 毛利率 15%~20% 10 7 毛利率 15%以下 8 八、項(xiàng)目后期服務(wù)難度 滿分 6 分 1 服務(wù)等級(jí)要求高。 6 2 有服務(wù)等級(jí)要求。 4 3 一般 3 九、項(xiàng)目的重要性 滿分 5 分 1 國家重點(diǎn)項(xiàng)目 5 2 部級(jí)、行業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目 4 3 所重點(diǎn)項(xiàng)目 3 4 其它 2 說明 : 上表中 以上 包含本數(shù)字 ,以下 不含本數(shù)字 500~1000 萬元包括 500 萬元 ,不包括 1000 萬元 ,其他類推 . 調(diào)整系數(shù) =總分 * (當(dāng)調(diào)整系數(shù)小于 時(shí) ,按 計(jì) ) 最高調(diào)整系數(shù)為 ,最低為 毛利率 =(合同額 材料費(fèi) 人 工費(fèi) 制造費(fèi)用 )/合同額 *100% 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 30 頁 附表八 分值和系數(shù)對(duì)照表 生產(chǎn)項(xiàng)目 型號(hào)項(xiàng)目 課題項(xiàng)目 民品項(xiàng)目 得分 調(diào)整系數(shù) 得分 調(diào)整系數(shù) 得分 調(diào)整系數(shù) 得分 調(diào)整系數(shù) 40 40 40 40 41 41 41 41 42 42 42 42 43 43 43 43 44 44 44 44 45 45 45 45 46 46 46 46 47 47 47 47 48 48 48 48 49 49 49 49 50 50 50 50 51 51 51 51 52 52 52 52 53 53 53 53 54 54 54 54 55 55 55 55 56 56 56 56 57 57 57 57 58 58 58 58 59 59 59 59 60 60 60 60 61 61 61 61 62 62 62 62 63 63 63 63 64 64 64 64 65 65 65 65 66 66 66 66 67 67 67 67 68 68 68 68 69 69 69 69 70 70 70 70 71 71 71 71 72 72 72 72 73 73 73 73 74 74 74 74 75 75 75 75 76 76 76 76 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 31 頁 77 77 77 77 78 78 78 78 79 79 79 79 80 80 80 80 81 81 81 81 82 82 82 82 83 83 83 83 84 84 84 84 85 85 85 85 86 86 86 86 87 87 87 87 88 88 88 88 89 89 89 89 90 90 90 90 91 91 91 91 92 92 92 92 93 93 93 93 94 94 94 94 95 95 95 95 96 96 96 96 97 97 97 97 98 98 98 98 99 99 99 99 100 100 100 100 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 32 頁 附表九 軍品項(xiàng)目爭取等級(jí)評(píng)分表 等級(jí) 評(píng)價(jià)因素及標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重 一、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)總額 滿值 30 分 1 合同額一億元以上 30 2 合同額 5000 一億元 27 3 合同額 3000~5000 萬元 24 4 合同額 1000~3000 萬元 21 5 合同額 500~1000 萬元 18 6 合同額 100~500 萬元 15 7 合同額 50~100 萬元 12 8 合同額 20~50 萬元 10 9 合同額 20 萬元以下 8 二、項(xiàng)目的效益 滿值 30 分 1 毛利率 40%以上 30 2 毛利率 35%~40% 27 3 毛利率 30%~35% 24 4 毛利率 25%~30% 21 5 毛利率 20%~25% 18 6 毛利率 15%~20% 15 7 毛利率 15%以下 12 三、項(xiàng)目的保障條件 滿值 20 分 1 因項(xiàng)目需求，上級(jí)同意投資 3000 萬元以上（含 3000 萬元） 20 2 因項(xiàng)目需求，上級(jí)同意投資 1000 萬元以上（含 1000 萬元） 14 3 因項(xiàng)目需求，上級(jí)同意投資 1000 萬 元以下 8 四、項(xiàng)目的后期效應(yīng) 滿值 20 分 1 預(yù)估項(xiàng)目的后期收益在 萬元以上 20 2 預(yù)估項(xiàng)目的后期收益在 萬元以上 16 3 預(yù)估項(xiàng)目的后期收益在 萬元以上 12 4 預(yù)估項(xiàng)目的后期收益在 萬元以上 8 項(xiàng)目的后期預(yù)計(jì)收益計(jì)算公式 項(xiàng)目的后期收益 =后期項(xiàng)目獲得的可能性（ %） *項(xiàng)目的總金額（ 萬元） *項(xiàng)目的收益率（ %） 說明 : 上表中 以上 包含本數(shù)字 ,以下 不含本數(shù)字 500~1000 萬元包括 500 萬元 ,不包括 1000 萬元 ,其他類推 . 項(xiàng)目 如無三、四兩項(xiàng)內(nèi)容的則該項(xiàng)的得分值為零 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 33 頁 分值和系數(shù)對(duì)應(yīng)表 項(xiàng)目等級(jí) 分值區(qū)間 系數(shù) A 86 分以上 3． 0 B 76~85 2． 5 C 61~75 2． 0 D 41~60 1． 5 E 20~40 1． 0 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 34 頁 附表十 項(xiàng)目爭取難度等級(jí)評(píng)分表 一 項(xiàng)目來源 滿值 10 分 1 項(xiàng)目為跨軍種項(xiàng)目 10 2 項(xiàng)目為縱向軍品項(xiàng)目 7 3 項(xiàng)目為帶有指定性質(zhì)的項(xiàng)目 4 二 項(xiàng)目的性質(zhì) 滿值 15 分 1 國家重點(diǎn)項(xiàng)目 15 2 部級(jí)、行業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目 12 3 所重點(diǎn)項(xiàng)目 9 4 其它 6 三 項(xiàng)目競(jìng)爭的激烈程度 滿值 20 分 1 競(jìng)爭十分激烈 20 2 競(jìng)爭很激烈 16 3 競(jìng)爭程度一般 12 4 競(jìng)爭不激烈 8 四 七一 0 所的競(jìng)爭能力 滿值 15 分 1 處于不利的競(jìng)爭態(tài)勢(shì) 15 2 處于對(duì)等的競(jìng)爭態(tài)勢(shì) 12 3 具有相對(duì)的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì) 9 4 具有明顯的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì) 6 五 與項(xiàng)目提供方（發(fā)標(biāo)方）的關(guān)系基礎(chǔ) 滿值 20 分 1 關(guān)系基礎(chǔ)薄弱 20 2 關(guān)系基礎(chǔ)一般 16 3 關(guān)系基礎(chǔ)較好 12 4 關(guān)系基礎(chǔ)深厚 8 六 項(xiàng)目方案書編寫的難度 滿值 10 分 1 編寫的難度大 10 2 編寫的難度一般 7 3 編寫的難度較小 4 七 項(xiàng)目不爭取能否中標(biāo) 滿值 10 分 1 不爭取肯定不能中標(biāo) 10 2 不爭取或許不能中標(biāo) 7 3 不爭取也能中標(biāo) 4 分值和系數(shù)對(duì)應(yīng)表 項(xiàng)目等級(jí) 分值區(qū)間 系數(shù) A 91 分以上 B 81~90 分 C 71~80 分 D 61~70 分 E 40~60 分 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 35 頁 重工企業(yè)七一零研究所薪酬設(shè)計(jì)方案