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中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所發(fā)行室薪酬設(shè)計(jì)方案-資料下載頁

2025-05-02 12:23本頁面
  

【正文】 每月按照 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算,計(jì)算基數(shù)為崗位工資。病事假工資扣除=請假天數(shù)(崗位工資/)第二十五條 下列規(guī)定的扣除額,須從工資中直接扣除:(一)個(gè)人工資所得稅;(二)缺勤扣除額;10 / 13(三)借款及利息;(四)員工宿舍租金;(五)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分;(六)其它應(yīng)扣除項(xiàng)目。第二十六條 待崗員工工資發(fā)放參見標(biāo)準(zhǔn)所相關(guān)管理規(guī)定。第二十七條 對(duì)于外派培訓(xùn)的員工,每月只發(fā)放崗位工資的 80%和附加工資。第二十八條 工資計(jì)算期間從 日起至 日止并于 日發(fā)放工資。工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日第一天,則工資提前至休息日之前的最后一個(gè)工作日發(fā)放;若工資發(fā)放日為休息日第二天及以后,則工資順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。11 / 13第六章 門市人員工資第二十九條 門市人員工資采取固定工資加績效工資再加上銷售碼洋提成辦法。第三十條 崗位工資參見附錄崗位工資等級(jí)表。第三十一條 績效工資根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行核算,同前。第三十二條 銷售提成獎(jiǎng)金按照銷售碼洋超任務(wù)指標(biāo)額度進(jìn)行提成。提成總額分配方式同發(fā)行室獎(jiǎng)金分配方式。超額提成比例(示意)超額數(shù)量 49 萬元以內(nèi) 50-99 萬元 100-149 萬元 150-199 萬元 200 萬元以上獎(jiǎng)金比例 10% 8% 6% 4% 2%第七章 附 則第三十三條 本方案的擬定和修改由發(fā)行室負(fù)責(zé),經(jīng)主管發(fā)行所長審核后報(bào)標(biāo)準(zhǔn)所批準(zhǔn)執(zhí)行。第三十四條 本方案由發(fā)行室負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 本方案自公布之日起執(zhí)行。12 / 13附件:關(guān)鍵崗位工資等級(jí)表(示意) 職務(wù)崗位工資 等級(jí) 主任 主管 職員4300 14000 23700 33400 43100 52900 62700 7 主任2500 82300 9 副主任 營銷主管2100 101900 111700 121500 13 印刷主管1400 14 財(cái)務(wù)主管 市場研究、技術(shù)服務(wù)1300 15 儲(chǔ)運(yùn)主管1200 16 銷售、印刷計(jì)劃1100 171000 18900 19 庫房850 20800 21 門市人員750 22700 23650 24600 25550 26500
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