中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所發(fā)行室薪酬設(shè)計(jì)方案-展示頁
2025-05-11 12:23本頁面
【正文】 一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。1 / 13中 國 建 筑 標(biāo) 準(zhǔn) 設(shè) 計(jì) 研 究 所 發(fā) 行 室薪 酬 管 理 辦 法二○○二年五月1 / 13目 錄第一章 總 則 .......................................2第二章 薪酬結(jié)構(gòu) ....................................3第三章 工資定級(jí)與調(diào)整 ..............................6第四章 工資特區(qū) ....................................7第五章 其 他 .......................................8第六章 門市人員工資 ...............................10第七章 附 則 ......................................10附件：關(guān)鍵崗位工資等級(jí)表（示意） ....................112 / 13第一章 總 則第一條 適用范圍本方案適用于中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所發(fā)行室（以下簡(jiǎn)稱發(fā)行室）全體員工。第二條 目的使員工能夠與發(fā)行室一同分享標(biāo)準(zhǔn)圖發(fā)行業(yè)務(wù)發(fā)展所帶來的收益。第四條 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。 3 / 13第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第六條 發(fā)行室員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分。（二）績(jī)效工資，與工作業(yè)績(jī)直接掛鉤。（四）附加工資，包括醫(yī)療補(bǔ)貼、餐費(fèi)等補(bǔ)助，勞保津貼，以及個(gè)人所得稅、保險(xiǎn)、宿舍租金等扣除項(xiàng)目。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。（二）崗位工資的用途崗位工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：1. 績(jī)效工資的計(jì)算基數(shù)；2. 年底獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)；3. 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；4. 事病假工資計(jì)算基數(shù)；5. 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；6. 其他基數(shù)。從責(zé)任、所需技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境四個(gè)方面對(duì)各崗位進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，進(jìn)行排序。3. 確定各等級(jí)工資數(shù)。績(jī)效工資＝崗位工資季度考核系數(shù)（主任不參加季度考核，季度考核系數(shù)以1 計(jì)算） 。每月發(fā)放實(shí)際績(jī)效工資的 1/2，其余的 1/2 按照目標(biāo)任務(wù)完成比例隨
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