中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所發(fā)行室薪酬設(shè)計(jì)方案-閱讀頁
2025-05-17 12:23本頁面
【正文】 再根據(jù)考核調(diào)整，除非該員工轉(zhuǎn)入其他晉升通道。第十八條 設(shè)立工資特區(qū)的原則（一）談判原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二）保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（三）限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、發(fā)行室人力資源規(guī)劃中急需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：（一）考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（二）人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。9 / 13第五章 其 他第二十二條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一）試用期間工資表：（單位：元）學(xué)歷 中專及以下 大專 大本 研究生 博士及以上試用期工資 600 800 1200 2022 3000（二）試用期滿后按照所定崗位的崗位工資等級(jí)發(fā)放。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（一）平時(shí)每小時(shí)加班費(fèi)=（崗位工資/172）注：每日 8 小時(shí)工作制，每月按 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日 172 小時(shí)計(jì)。（六）每月每人加班費(fèi)最高限額不超過 元。第二十四條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)發(fā)行室批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。病事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)(崗位工資/)第二十五條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一）個(gè)人工資所得稅；（二）缺勤扣除額；10 / 13（三）借款及利息；（四）員工宿舍租金；（五）社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；（六）其它應(yīng)扣除項(xiàng)目。第二十七條 對(duì)于外派培訓(xùn)的員工，每月只發(fā)放崗位工資的 80%和附加工資。工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日第一天，則工資提前至休息日之前的最后一個(gè)工作日發(fā)放；若工資發(fā)放日為休息日第二天及以后，則工資順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。第三十條 崗位工資參見附錄崗位工資等級(jí)表。第三十二條 銷售提成獎(jiǎng)金按照銷售碼洋超任務(wù)指標(biāo)額度進(jìn)行提成。超額提成比例（示意）超額數(shù)量 49 萬元以內(nèi) 50－99 萬元 100－149 萬元 150－199 萬元 200 萬元以上獎(jiǎng)金比例 10％ 8％ 6％ 4％ 2％第七章 附 則第三十三條 本方案的擬定和修改由發(fā)行室負(fù)責(zé)，經(jīng)主管發(fā)行所長(zhǎng)審核后報(bào)標(biāo)準(zhǔn)所批準(zhǔn)執(zhí)行。第三十五條 本方案自公布之
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