中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所發(fā)行室薪酬設(shè)計(jì)方案-文庫吧資料
2025-05-08 12:23本頁面
【正文】 升或下降一級。2. 崗位變動(dòng)調(diào)整。年度考核結(jié)果為“優(yōu)”者，崗位工資等級晉升一檔。（二）個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人考核結(jié)果和崗位變動(dòng)決定。2. 附加工資整體調(diào)整：受宏觀環(huán)境影響而對工資進(jìn)行的調(diào)整。1. 崗位工資整體調(diào)整：根據(jù)發(fā)行室效益與發(fā)展?fàn)顩r決定。第十四條 工資調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合。6 / 13（六）應(yīng)扣項(xiàng)目包括個(gè)人所得稅、保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分等。（四）住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由發(fā)行室與員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)所相關(guān)政策。第十一條 超任務(wù)指標(biāo)提成獎(jiǎng)金分配原則個(gè)人超任務(wù)獎(jiǎng)金分配額＝超任務(wù)獎(jiǎng)金總額個(gè)人年度工資總額/發(fā)行室年度工資總額第十二條 附加工資（一）附加工資 =醫(yī)療補(bǔ)貼 + 勞保津貼 + 住房公積金 + 養(yǎng)老保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 其他補(bǔ)助 — 應(yīng)扣項(xiàng)目（二）醫(yī)療補(bǔ)貼是對員工醫(yī)療支出的補(bǔ)貼。包括銷售指標(biāo)超任務(wù)和費(fèi)用節(jié)余兩部分。年底發(fā)放數(shù)量＝（崗位工資季度考核系數(shù)1/2） 12目標(biāo)任務(wù)完成比例調(diào)整系數(shù)年度考核系數(shù)第九條 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金分為年底獎(jiǎng)金和超任務(wù)指標(biāo)獎(jiǎng)金兩部分?？冃ЧべY與員工每季度的考核結(jié)果掛鉤。具體參見附件一：《崗位工資等級表》第八條 績效工資績效工資以崗位工資為基礎(chǔ)。2. 按照崗位評價(jià)的結(jié)果將各個(gè)崗位對應(yīng)到《崗位工資等級表》相應(yīng)各檔中。（三）確定崗位工資的原則1. 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；2. 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；（四）崗位與員工崗位工資的關(guān)系4 / 131. 崗位評價(jià)。在工作分析與職位評價(jià)的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗位工資等級的依據(jù)，采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級。第七條 崗位工資（一）崗位工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。（三）獎(jiǎng)金，超出年度經(jīng)營目標(biāo)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)。（一）崗位工資，根據(jù)崗位評價(jià)的結(jié)果確定各崗位的初始等級，依據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，參考員工技能因素確定各自的崗位工資等級，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。第五條 總體水平由中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所結(jié)合所薪資情況，根據(jù)發(fā)行室當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定發(fā)行室薪酬水平。第三條 原則薪酬作為分配價(jià)值形式之
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