職場智商的十項(xiàng)特質(zhì)-資料下載頁
2025-08-14 18:42本頁面
【導(dǎo)讀】職場同事都抱持著一個(gè)非評判性態(tài)度。所有閑聊和批評）。他們將和每個(gè)人的第一次會面視為一。以真誠的意圖幫助其他人了解他們自己，這種透。過其他人的眼睛來看事物的能力，真誠是第三項(xiàng)特性，包括對于一個(gè)人自己的感受。以一種類似的態(tài)度，及藉著非常。司目標(biāo)的通路順利。私底下的個(gè)人本質(zhì)和公開的人格一樣，是。擁有情緒智商的職場人，直接處理落入他們責(zé)任。層級之下的問題，并直接和最有關(guān)系的人接觸。他們盡快地使自己挪出時(shí)間來，不會拖到。下個(gè)星期或"我會找時(shí)間去做"。第五項(xiàng)特質(zhì)是中肯，指的是有能力處理任何情況。中的何事、何地、發(fā)生原因、何人以及如何發(fā)生，夠較佳地掌握任何情況。常、更快速地達(dá)到成功。舊式管理者嚴(yán)厲且不帶感情，他們可能認(rèn)為，一。種人性化的表現(xiàn)會被視為一個(gè)脆弱的表征。情緒智商的管理者則相反，以鮮明的個(gè)性活躍著。言辭和言辭的手段才能達(dá)成。會邀請個(gè)人或黨派，對這個(gè)差異的特質(zhì)做出回應(yīng)。得到更高的成就。
【正文】 一季度業(yè)務(wù)經(jīng)理季度專題培訓(xùn) 11 九、 熱情：為有效的領(lǐng)導(dǎo)提供一種模范 ? 他們 樂于用他們的能力去影響和說服其他人 ；他們樂于成為解答的一部分，以他們使事情發(fā)生的能力，讓其他人印象深刻；他們樂于成為重視營運(yùn)結(jié)果的人，滿足具體的結(jié)果。 ? 個(gè)人技巧和天賦都充分地利用了，工作的感受就像個(gè)人的實(shí)現(xiàn)和滿足一樣。這種管理者樂于提供一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)角色，給他們的部屬來崇拜和學(xué)習(xí)，甚至 是在那些更具競爭性的工作里，他們也會利用并享受每一刻工作時(shí)間。 ? 20xx年一季度業(yè)務(wù)經(jīng)理季度專題培訓(xùn) 12 十、 自信：鼓勵(lì)其他人冒更大的險(xiǎn)，并完成更大的成就 ? 可以用來挑選出一個(gè)擁有情緒智商的管理者最后一個(gè)特質(zhì)，就是自信。自信的管理者會使其他人覺得冷靜，并安心于他們自己的角色，也會鼓勵(lì)他們深入挖掘他們的個(gè)人資源，以完成工作。 藉著熱誠地表達(dá)和努力地參與幫助其他人，擁有情緒智商的管理者會激勵(lì)其他人冒更大的險(xiǎn) ，以及得到更高的成就。
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