上海工藝家居用品進(jìn)出口有限公司員工手冊(cè)模板-資料下載頁
2025-08-13 16:58本頁面
【導(dǎo)讀】誠摯地歡迎您成為上海工藝家居用品進(jìn)出口有限公司的一員！則，明確公司各項(xiàng)規(guī)定及流程。建立一套共同的信念，并以之作為我們一切政策和措施的根基。以誠信、客觀和公正的態(tài)度，處理業(yè)務(wù)和員工關(guān)系。首次體檢費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。復(fù)查費(fèi)用由該員工自理。除勞動(dòng)合同，且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。倘若因員工延誤通知而導(dǎo)致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責(zé)任由員工自負(fù)。所有員工簽訂書面合同，合同期限一般為一年。如雙方均未提出終止合同，則合同視為自動(dòng)續(xù)簽。一致，解除前所簽署勞動(dòng)合同。凡屬違紀(jì)辭退者，公司將預(yù)先通。知其離職日期及相關(guān)交接事項(xiàng)，可酌情給于補(bǔ)償。財(cái)物，并完成工作交接手續(xù)后，方可正式離職。公司將視具體情況，考慮繼續(xù)聘用年屆退休之員工。素包括員工的工作性質(zhì)、工作要求、個(gè)人身體狀況及意愿等。一日前受雇于本公司，方可參加薪酬調(diào)整。年之前兩星期內(nèi)發(fā)放。12月31日仍受雇于本公司，方可享有此年終獎(jiǎng)金。根據(jù)員工具體工作內(nèi)容酌情而定。
【正文】 司的業(yè)績?cè)u(píng)估系統(tǒng)中納入公司愿景、經(jīng)營目標(biāo)及核心價(jià)值觀等關(guān)鍵準(zhǔn)則，旨在強(qiáng)化預(yù)期的員工省悟模式、態(tài)度、信念及經(jīng)營結(jié)果。 公司希望通過業(yè)績?cè)u(píng)估，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)預(yù)期的行為模式和業(yè)績水準(zhǔn)，促使員工與公司共創(chuàng)成功，追求卓越！ 上 海 工 藝 家 居 用 品 進(jìn) 出 口 有 限 公 司 SHANGHAI ARTS amp。 CRAFTS HOME PRODUCTS IMP. amp。 EXP. CO., LTD. 第 16 頁 共 18 頁 最后修訂于 2020 年 4 月 第七章：紀(jì)律 一般過失： 員工有下列任何行為者，屬一般過失： 遲到、早退、缺勤，而事后又不能提供公司認(rèn)可之解釋。 不遵從部門安排之上、下班及膳食時(shí)間。 上班時(shí)打瞌睡。 上班時(shí)做與工作無關(guān)的事，如打電腦游戲。 故意減低工作效率、疏于職守、消極怠工。 嚴(yán)重過失： 員工有下列任何行為者，屬嚴(yán)重過失： 提供不真實(shí)個(gè)人資料或簡歷 無故曠工三天以上。 拒絕服從上司合理合法之指令。 銷毀、纂改或偽造公司文件、記錄、票據(jù)等。 制造謠言或誹謗、影響其他員工、客人、公司之商譽(yù)與業(yè)務(wù)。 有盜竊、欺詐或其他不忠實(shí)行為。 不當(dāng)使用、泄漏、丟失或損毀公司商業(yè)信息。 擅自下載軟件或?qū)⑼鈦碥洷P帶入 公司，危害公司系統(tǒng)安全。 公司為確保執(zhí)行紀(jì)律時(shí)，能做到盡量公平，特設(shè)以下紀(jì)律處分形式，使員工對(duì)自己的偏離行為作出反省，并從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，力求改進(jìn)。 上 海 工 藝 家 居 用 品 進(jìn) 出 口 有 限 公 司 SHANGHAI ARTS amp。 CRAFTS HOME PRODUCTS IMP. amp。 EXP. CO., LTD. 第 17 頁 共 18 頁 最后修訂于 2020 年 4 月 a/ 口頭警告或第一次書面警告 凡觸犯一般過失，按情況，由部門經(jīng)理發(fā)出口頭警告，或報(bào)人力資源部發(fā)出第一次書面警告。 b/ 第二次書面警告 凡或第一次書面警告后，再次觸犯一般過失者，人力資源部將發(fā)出第二次書面警告，此書面警告為最后警告。 c/ 解雇 受到兩次書面警告后再次違紀(jì)者，或出現(xiàn)嚴(yán)重過失者，公司將予以解雇，而無須給予事前通知或任何賠償。 根 據(jù)員工過失行為的情節(jié)輕重，公司保留采取恰當(dāng)?shù)闹苯有袆?dòng)的權(quán)利。 上 海 工 藝 家 居 用 品 進(jìn) 出 口 有 限 公 司 SHANGHAI ARTS amp。 CRAFTS HOME PRODUCTS IMP. amp。 EXP. CO., LTD. 第 18 頁 共 18 頁 最后修訂于 2020 年 4 月 第八章：公司守則 無論于受雇期間或離職以后，員工必須對(duì)公司的財(cái)政或業(yè)務(wù)狀況資料保密。員工因工作關(guān)系所獲得的任何資料屬于公司資產(chǎn)，離職時(shí)須交還公司，并不得影印或使用該等資料作任何用途。 任何員工或其直系親屬應(yīng)避免從事與本公司利益有所沖突之業(yè)務(wù)、投資或活動(dòng)，或經(jīng)營向本公司內(nèi)附屬公司提供服務(wù)、物料或設(shè)備的公司。如員工或員工直系親屬在與本公司由業(yè)務(wù)往來或競爭的任何行業(yè)或機(jī)構(gòu)內(nèi)有直接或間接的金融權(quán) 益，該員工必須向公司董事總經(jīng)理申報(bào)。所有申報(bào)應(yīng)以書面方式呈交人力資源部處理。 員工在受聘期內(nèi)未經(jīng)公司事先書面批準(zhǔn)，不得在其他公司或雇主處從事任何全職或兼職的工作。 員工應(yīng)小心使用公司財(cái)物，切勿浪費(fèi)公司資源。公司嚴(yán)禁員工擅自侵占或轉(zhuǎn)售公司財(cái)物，包括原料及制成品。違者將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。 公司嚴(yán)格禁止安裝使用任何盜版、或沒有正當(dāng)版權(quán)的軟件。公司互聯(lián)網(wǎng)瀏覽服務(wù)僅供公司員工上網(wǎng)查找與工作相關(guān)的資料，請(qǐng)勿從網(wǎng)上下載多媒體文件及其他任何應(yīng)用軟件。
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