如何提高管理會(huì)計(jì)分析報(bào)告的有用性-資料下載頁
2025-08-11 20:01本頁面
【導(dǎo)讀】如何提高管理會(huì)計(jì)分析報(bào)告的有用性？己看得懂，那沒有產(chǎn)生任何作用。一個(gè)優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)人員、必須要成為CEO的得力助手，戰(zhàn)略結(jié)盟者，一定要。從后臺(tái)走到前臺(tái)，以正確的方法，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，向合適的人提出合理的建議。要知道怎么將管理會(huì)計(jì)的專業(yè)術(shù)。語變成通用的語言，讓大家看到管理會(huì)計(jì)工作的價(jià)值。只有負(fù)責(zé)行動(dòng)的人，愿意并且真正利用管理會(huì)計(jì)分析的結(jié)。轉(zhuǎn)變?yōu)槠胀ǖ暮?jiǎn)單的語言表述，用你的理念去影響CEO和相關(guān)利益人，體現(xiàn)一個(gè)CEO業(yè)務(wù)基本功，并在很大程度上影響當(dāng)事人對(duì)管理會(huì)計(jì)工作成果的評(píng)價(jià)。每個(gè)月出的管理會(huì)計(jì)分析，除了把數(shù)字羅列出來之外，再也沒有其他有用的東西，如經(jīng)營(yíng)虧損時(shí)，這個(gè)現(xiàn)象表明管理會(huì)計(jì)工作轉(zhuǎn)型的急。管理會(huì)計(jì)人員也不例外，他們提供的。產(chǎn)品大體上有兩種形式，一是管理會(huì)計(jì)報(bào)表，二是管理會(huì)計(jì)分析報(bào)告。套廠家），獲得了CEO及管理層的高度認(rèn)可。管理會(huì)計(jì)人員只有把自己關(guān)懷焦點(diǎn)擴(kuò)大、追求層次
【正文】 以預(yù)期管理者決策的理性程度可以得到提高，其盲目樂觀和過度自信的傾向會(huì)得以緩解，而這些有賴于董事會(huì)成 員 認(rèn)知基礎(chǔ)、價(jià)值觀 和 洞察力 的不同，有賴于董事會(huì)成員個(gè)人特征的不同。 基于以上分析，本文認(rèn)為，董事會(huì)成員特征是管理者自信程度的重要影響因素， 成員 構(gòu)成 的異質(zhì)性對(duì)管理者 信心具 有抑制作用。 6 三、研究設(shè)計(jì) （一） 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 本文以 20202020年間深市 A股上市公司中管理者持股并且在第三季度進(jìn)行本年度盈利預(yù)測(cè)的公司為樣本，并按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步篩選：（ 1）剔除金融類上市公司；（ 2）剔除管理者持股不滿一年的樣本；（ 3）考慮到股改前股份流通的限制和股改給管理者帶來增持的可能，以及公司在對(duì)高管進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)并未詳細(xì) 披露具體的股份數(shù)額，剔除管理者持股增加原因?yàn)楣蓹?quán)分置和股權(quán)激勵(lì)的樣本；（ 4）剔除董事會(huì)成員特征數(shù)據(jù)不全的樣本；（ 5）剔除未準(zhǔn)確報(bào)告盈利預(yù)測(cè)變動(dòng)百分比的樣本。盈余預(yù)測(cè)和高管持股數(shù)據(jù)來自 Wind 數(shù)據(jù)庫，并通過新浪財(cái)經(jīng)與公司年度公告逐一核對(duì)。董事會(huì)成員特征數(shù)據(jù)和管理者政治聯(lián)系通過手工收集獲得。具體樣本分布如表 1 所示。 表 1 樣本分布 管理者持股的非金融類樣本數(shù)（ 1） 管理者持股不滿一年樣本數(shù) （ 2） 管理者因股權(quán)分置和股權(quán)激勵(lì)增持樣本數(shù) （ 3） 董事會(huì)成員數(shù)據(jù)不全樣本數(shù) （ 4） 未準(zhǔn)確報(bào)告盈余預(yù)測(cè)變動(dòng)百分比的 樣本數(shù)（ 5） 本研究最終保留樣本數(shù)（ 6）= )()1( 52???i i 2020 年 189 48 16 1 76 48 2020 年 229 50 13 19 68 79 2020 年 270 56 3 16 80 115 合 計(jì) 688 154 32 36 224 242 （二） 變量定義 管理者自信程度的度量 在現(xiàn)有的研究文獻(xiàn)中，關(guān)于管理者過度自信的度量方式主要有以下幾種： 以長(zhǎng)期持有 公司 期權(quán)以及 增持公司 股票等行為來衡量管理者過度自信 [3,1718]； 以媒體 等 外部人對(duì)管理 者的評(píng)價(jià) 來衡量[3]；以盈利預(yù)測(cè)來度量 [19]； 采用直接的方式 ， 調(diào)查 CFO 對(duì)未來股市和公司的預(yù)測(cè) ， 對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行分析計(jì)算得出 [20]； 用并購頻率度量 [21]；其他指標(biāo)，如 首次并購成功 [22]等。 借鑒 Malmendier 和 Tate 的思路 [3]，本文選取管理者持股變化的連續(xù)變量作為管理者自信程度的衡量指標(biāo)。 根據(jù) 修訂后的《公司法》和《證券法》規(guī)定 ， 自 2020年 1月 1日起 ， 上市公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員可以轉(zhuǎn)讓其持有的公司股份 （ 但在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的份額不得超過其所持股份總數(shù)的 25% )， 為上市公司管理層自愿 交易 其 所在 公司 股票掃除了政策障礙。如果 管理者 選擇繼續(xù)持有或增加持股 ，可以認(rèn)為 管理者對(duì)企業(yè)前景和個(gè)人能力抱有 較大的信心 。 葉 蓓 、 袁建國(guó) [17]也曾采用該指標(biāo)，但他們未能剔除管理者持股增加中的股改因素和股權(quán)激勵(lì)因素，而這二者是管理者持股增加的 重要原因，本文在樣本篩選中已剔除該部分?jǐn)?shù)據(jù)。 該指標(biāo)的計(jì)算公式為： 1+（年末管理者持股數(shù) 上年末持股數(shù) 公司本年分紅送股數(shù)） /上年末持股數(shù) 考慮到公司盈余預(yù)測(cè)偏誤是衡量管理者過度自信的常用指標(biāo)之一，本文以其作為管理者自信程度的又一度量指標(biāo)。根據(jù)深交所和上交所的規(guī)定，從 2020年開始，上市公司被要求在業(yè)績(jī)可能出現(xiàn)大幅波動(dòng)時(shí)，于第三季度做出預(yù)告，由于會(huì)計(jì)年度尚未完結(jié)，這時(shí)的預(yù)告能體現(xiàn)管理者的預(yù)測(cè)，從而反映出管理者對(duì)該年公司業(yè)績(jī)的信心。計(jì)算公式如下： （預(yù)測(cè)年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率 實(shí)際年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率） /|實(shí)際年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率 | 董事會(huì)成員特征 本文從年齡、教育水平、任期、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，董事會(huì)規(guī)模五個(gè)維度對(duì)董事會(huì)成員特征予以考察。平均年齡，取值為董事會(huì)全體成員在樣本期間實(shí)際年齡的平均值；平均教育水平，根據(jù)董事會(huì)成員的實(shí)際學(xué)歷，按照博士、碩士、本科、?？啤？埔韵路謩e賦值為 1，再將董事會(huì)全體成員的學(xué)歷取平均值；平均任期，為董事會(huì)成員在董事會(huì)實(shí)際任職年限的平均值；董事會(huì)規(guī)模，取值為董事會(huì)成員的具體人數(shù)。 7 董事會(huì) 成員構(gòu)成 的異質(zhì)性，包括董事會(huì)成員 年齡、任期、教育水平和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)異質(zhì)性等四個(gè)維度。 高層管理團(tuán)隊(duì)年齡、任期、教育水平異質(zhì)性的測(cè)量采用標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)，標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)越大表示高層管理團(tuán)隊(duì)成員的年齡、任期、教育程度差異越大。 Allison 在比較了測(cè)量差異的各指標(biāo)后，認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)由于是一個(gè)比例恒定的測(cè)量指標(biāo)，在測(cè)量連續(xù)數(shù)據(jù)例如年齡、時(shí)間時(shí)，要優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)差和方差 [23]。高層管理團(tuán)隊(duì)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的異 質(zhì)性的測(cè)量采用 Herfindal Hirschman 系數(shù)，計(jì)算公式是 ???? ni iPH 11 ，其中 iP 是團(tuán)隊(duì)中第 i 類的成員所占的百分比， H 的取值界于 01 之間，值越大，說明團(tuán)隊(duì)的異質(zhì)性程度越高 [24]。 對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè) 經(jīng)驗(yàn) 背景，本文將其分為五類：技術(shù)（包括研究、工程和生產(chǎn)制造）、金融財(cái)會(huì)、市場(chǎng)營(yíng)銷（包括貿(mào)易）、法律、其他（包括黨務(wù)、政府職員等）。 控制變量 除了董事會(huì)成員 特征以外，本文對(duì)其他可能對(duì)管理者信心產(chǎn)生影響的因素予以控制。管理者的政治聯(lián)系變量，學(xué)者們證實(shí)，管理者的政治聯(lián)系可以給公司帶來額外的資源，如融資便利、行業(yè)準(zhǔn)入 [25]，本文認(rèn)為，這會(huì)給管理者帶來自己“關(guān)系能力”很強(qiáng)的自我歸因，促進(jìn)其過度自信。管理者具有政府（部隊(duì)）、人大代表和政協(xié)委員工作經(jīng)歷的取值為 1，否則取值為 0。其他控制變量包括總經(jīng)理與董事長(zhǎng)是否兼任、控股股東類型、公司規(guī)模、業(yè)績(jī)， 20202020 年間，是中國(guó)股市在連續(xù)四年低迷之后的高漲時(shí)期，考慮到市場(chǎng)行情對(duì)管理者信心影響， 設(shè)置年度虛擬變量進(jìn)行控制 。具體 變量定義參見表 2。 表 2 變量定義
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