【導讀】首先我要祝賀我們的新員工,經過嚴格。篩選,你們在激烈的競爭中脫穎而出,成為TCL大家庭中的一員。為事業(yè)奉獻的熱望托付給了TCL。同時我也要代表集團董事會,感謝已經在TCL工作的廣大員工。因為我們都很清楚,員工選擇我們TCL,就是對公司的信任,就是把對。生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了TCL。自己理想的位置,獲得應有的報酬、榮譽和尊嚴。也正因為如此,集團正式提出了“創(chuàng)中國名牌,建一流企業(yè)”的經營目標,通過建立動力機制、壓力機制、約束機制、保障機制和選擇機制,達到人性化管理和理性化管理的完美結合。同時,我們也要求TCL的每一位員工都要時刻記住自己是一個TCL人,所以,TCL人應當是具有使命感和責任感的人。的興旺、民族工業(yè)的振興有我們一份責任;我們是TCL的員工,應該敬業(yè)創(chuàng)新,一位TCL人都應當積極參與。只有參與才能更好理解,只有理解才能達致認同。TCL的制度規(guī)范需要每個TCL人自覺遵照執(zhí)行。的言行,這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。