小議企業(yè)人力資源成本會計(jì)的確認(rèn)與核算所有專業(yè)-資料下載頁
2025-05-12 03:43本頁面
【導(dǎo)讀】資源必然會在使用過程中產(chǎn)生一定的成本,即人力資源成本。而至今人力資源會計(jì)仍。然未能在理論上與傳統(tǒng)會計(jì)融為一體,實(shí)務(wù)中也未能得以大規(guī)模應(yīng)用。一認(rèn)識,其中重要的一點(diǎn)就是如何認(rèn)識人力資源成本問題。人力資源會計(jì)將是今后會計(jì)改革的方向。的信息,提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。將企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理,被視為企業(yè)的一項(xiàng)最重要的資源。源管理和對人力資源成本及其價值的研究。企業(yè)為取得已確定聘任職工的合法使用權(quán)而產(chǎn)生的費(fèi)用。企業(yè)為使職工達(dá)到崗位要求對其進(jìn)行培訓(xùn)而發(fā)生的費(fèi)用。職工必要的需求,穩(wěn)定職工隊(duì)伍,并吸引外部人員進(jìn)入企業(yè)工作而發(fā)生的費(fèi)用。企業(yè)承擔(dān)的職工因工傷事故應(yīng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。人力資源成本按上述說明進(jìn)行賬務(wù)處理后,在期來還要進(jìn)行充分的披露。“人力資源成本”“人力資源成。方面詳細(xì)揭示人力資源成本的狀況。不斷發(fā)展,人力資源成本會計(jì)的理論才能日益完善,人力資源會計(jì)才能全面推行。
【正文】 行單獨(dú)核算。 五、人力資源成本的披露 人力資源成本按上述說明進(jìn)行賬務(wù)處理后 ,在期來還要進(jìn)行充分的披露。我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)分兩部分 :對外報告與對內(nèi)報告。 在對外報告方面 ,首先在編制財(cái)務(wù)報表時 ,可以將?！叭肆Y源成本”“人力資源成本攤銷”列示在資產(chǎn)負(fù)債表的無形資產(chǎn)之后?！叭肆Y源收益”列在利潤表的營業(yè)外收入之后 ,“人力資源損失”列在營業(yè)外支出之后其次 應(yīng)在附注中 ,從動態(tài)和靜態(tài)兩個方面詳細(xì)揭示人力資源成本的狀況。從動態(tài)方面 ,應(yīng)揭示報告期內(nèi)追加的人力資源投資總額、投資方向、占本期總投資的比重等數(shù)據(jù) ,從靜態(tài)方面 ,應(yīng)報告人力資源占企業(yè)總資產(chǎn)的比率 ,企業(yè)員工的學(xué)歷構(gòu)成、職稱等情況 ,以展現(xiàn)企業(yè)人力資源的全貌。 在對內(nèi)報告方面 ,內(nèi)部報告的內(nèi)容應(yīng)分兩部分 ,一部分是非貨幣信息 ,主要是企業(yè)現(xiàn)在的人力資源組成 ,分配及利用情況 ,特別對于一些高成本引入的重要人才 ,應(yīng)重點(diǎn)揭示。另一部分是貨幣信息 ,主要是企業(yè)各責(zé)任中心人力資源的現(xiàn)值 ,人力資源投入產(chǎn)出比。對于一些高成本引入的重要 人才 ,應(yīng)單獨(dú)分析成本與其創(chuàng)造的效益 ,以確定其投資收益率。 當(dāng)然 ,人力資源成本會計(jì)的問題并不一定要在短期內(nèi)解決 ,也不可能一蹴而就、一步到位 ,在具體實(shí)施過程中還會出現(xiàn)這樣或那樣的新問題 ,只有不斷 總結(jié) 、不斷完善、不斷 發(fā)展 ,人力資源成本會計(jì)的理論才能日益完善 ,人力資源會計(jì)才能全面推行。
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1