小議企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)的確認(rèn)與核算所有專業(yè)(文件)
【正文】 人力資源的取得成本是企業(yè)在招募和錄取職工的過程中發(fā)生的成本。企業(yè)為選擇合格的職工而發(fā)生的費(fèi)用。 人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)為提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力 ,為增加企業(yè)人力資源的價(jià)值而發(fā)生的費(fèi)用。企業(yè)為使職工達(dá)到崗位要求對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)而發(fā)生的費(fèi)用。具體包括以下幾項(xiàng) : (1)維持成本。 (3)調(diào)劑成本。企業(yè)承擔(dān)的職工因工作以外的原因引起的健康欠佳不能堅(jiān)持工作而需給予的 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償費(fèi)用。社會(huì)、企業(yè)及職工個(gè)人承擔(dān)的保證退休人員老有所養(yǎng)和酬謝其辛勤勞動(dòng)而給予的 退休金和其他費(fèi)用。 (2)離職前低效成本。 四、人力資源成本的核算 傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將所有與人力資源相關(guān)的支出都當(dāng)作“期間費(fèi)用”來處理 ,都直接列入“期間費(fèi)用” (銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用等 )或“生產(chǎn)成本”賬戶 ,但由于 這些支出并不是完全為當(dāng)期服務(wù) ,傳統(tǒng)處理方法不完全符合會(huì)計(jì)中的配比原則 ,使企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表中相關(guān)的資產(chǎn)、收益數(shù)據(jù)失真。 在對(duì)外報(bào)告方面 ,首先在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí) ,可以將。 在對(duì)內(nèi)報(bào)告方面 ,內(nèi)部報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)分兩部分 ,一部分是非貨幣信息 ,主要是企業(yè)現(xiàn)在的人力資源組成 ,分配及利用情況 ,特別對(duì)于一些高成本引入的重要人才 ,應(yīng)重點(diǎn)揭示。 。對(duì)于一些高成本引入的重要 人才 ,應(yīng)單獨(dú)分析成本與其創(chuàng)造的效益 ,以確定其投資收益率。“人力資源收益”列在利潤表的營業(yè)外
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