小議企業(yè)人力資源成本會計的確認與核算所有專業(yè)(更新版)
【正文】 要 人才 ,應單獨分析成本與其創(chuàng)造的效益 ,以確定其投資收益率。 五、人力資源成本的披露 人力資源成本按上述說明進行賬務處理后 ,在期來還要進行充分的披露。包括以下幾項 : (1)離職補償成本。 人力資源保障成本是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用。是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)加工工作的需要 ,允許職工脫離工作崗位接受短期 (一年內(nèi) )或長期 (一年以上 )的培訓而發(fā)生的成本 ,其目的是為企業(yè)培養(yǎng)高層次的管理人員或?qū)ｉT的技術人員。企業(yè)為取得已確定聘任職工的合法使用權而產(chǎn)生的費用。但是 ,人力資本作為一種可以創(chuàng)造價值的資本 ,必然會在使用過程中產(chǎn)生一定的成本 —— 即人力資源成本。對人力資源會計的探索和研究仍然進展緩慢 ,其原因在于人力資源會計面臨的種種難題尚無法統(tǒng)一認識 ,其中重要的一點就是如何認識人力資源成本問題。 人力資源是指企業(yè)或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力的人員 ,是將企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理 ,被視為企業(yè)的一項最重要的資源。具 體包括以下幾項 : (1)招募成本。具體包括以下幾項 : (1)上崗前 教育 成本。保證人力資源維持其勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所需的費用。 (2)勞動事故保障成本。職工即將離開企業(yè)而造成的工作或生產(chǎn)低效率損失費用。“人力資源成本”“人力資源成本攤銷”列示在資產(chǎn)負債表的無形
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1