小議企業(yè)人力資源成本會計的確認與核算所有專業(yè)(編輯修改稿)
2025-06-26 03:43 本頁面
【文章內容簡介】 (3)錄用成本。企業(yè)為取得已確定聘任職工的合法使用權而產(chǎn)生的費用。 (4)安置成本。 人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)為提高職工的生產(chǎn)技術能力 ,為增加企業(yè)人力資源的價值而發(fā)生的費用。具體包括以下幾項 : (1)上崗前 教育 成本。企業(yè)對上崗前的新職工在思想 政治 、規(guī)章制度、基本知識、基本技能等基本方面進行教育所發(fā)生的費用。 (2)崗位培訓成本。企業(yè)為使職工達到崗位要求對其進行培訓而發(fā)生的費用。 (3)脫產(chǎn)培訓成本。是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)加工工作的需要 ,允許職工脫離工作崗位接受短期 (一年內 )或長期 (一年以上 )的培訓而發(fā)生的成本 ,其目的是為企業(yè)培養(yǎng)高層次的管理人員或專門的技術人員。 人力資源的使用成本是 企業(yè) 在使用職工的過程中而發(fā)生的成本。具體包括以下幾項 : (1)維持成本。保證人力資源維持其勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所需的費用。 (2)獎勵成本。為激勵企業(yè)職工 ,使人力資源發(fā)揮更大作用 ,對其超額勞動或其他特別貢獻所支付的獎金。 (3)調劑成本。調劑職工的工作與生活節(jié)奏 ,使其消除疲勞而發(fā)揮更大的作用 ,滿足職工必要的需求 ,穩(wěn)定職工隊伍 ,并吸引外部人員進入企業(yè)工作而發(fā)生的費用。 人力資源保障成本是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用。具體包括以下幾項 : (1)健康事故保障
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