小議企業(yè)人力資源成本會計的確認(rèn)與核算所有專業(yè)-全文預(yù)覽
【正文】 收入之后 ,“人力資源損失”列在營業(yè)外支出之后其次 應(yīng)在附注中 ,從動態(tài)和靜態(tài)兩個方面詳細(xì)揭示人力資源成本的狀況。 五、人力資源成本的披露 人力資源成本按上述說明進(jìn)行賬務(wù)處理后 ,在期來還要進(jìn)行充分的披露。 三、人力資源成本的計量 人力資源成本是為取得和開發(fā)人力資源而產(chǎn)生的費用支出 ,包括人力資源取得成本、開發(fā)成本、使用成本和離職成本。包括以下幾項 : (1)離職補償成本。企業(yè)承擔(dān)的職工因工傷事故應(yīng)給予的經(jīng)濟(jì)補償費用。 人力資源保障成本是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權(quán)而必須支付的費用。 (2)獎勵成本。是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)加工工作的需要 ,允許職工脫離工作崗位接受短期 (一年內(nèi) )或長期 (一年以上 )的培訓(xùn)而發(fā)生的成本 ,其目的是為企業(yè)培養(yǎng)高層次的管理人員或?qū)ｉT的技術(shù)人員。企業(yè)對上崗前的新職工在思想 政治 、規(guī)章制度、基本知識、基本技能等基本方面進(jìn)行教育所發(fā)生的費用。企業(yè)為取得已確定聘任職工的合法使用權(quán)而產(chǎn)生的費用。它是為吸引和確定企業(yè)所需人力資源而發(fā)生的費用 ,包括對企業(yè)內(nèi)外的廣告宣傳費用。但是 ,人力資本作為一種可以創(chuàng)造價值的資本 ,必然會在使用過程中產(chǎn)生一定的成本 —— 即人力資源成本。美國會計學(xué)會人力資源會計委員會認(rèn)為 ,人力資源會計是用來確認(rèn)和計量有關(guān)人力資源會計信息 ,并將這些信息傳遞給有關(guān)利害關(guān)
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1