小議企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)的確認(rèn)與核算所有專業(yè)(留存版)
【正文】 一定的成本 ,即人力資源成本。 (2)選擇成本。為激勵(lì)企業(yè)職工 ,使人力資源發(fā)揮更大作用 ,對(duì)其超額勞動(dòng)或其他特別貢獻(xiàn)所支付的獎(jiǎng)金。成本計(jì)量的研究是建立在傳統(tǒng) 會(huì)計(jì) 計(jì)量的基礎(chǔ)之上 ,將其作為當(dāng)期費(fèi)用核算 ,而人力資源會(huì)計(jì)將其作為資產(chǎn)人賬 ,人力資源成本的計(jì)量方法有以下三種 :歷史 成本法、重置成本法和機(jī)會(huì)成本法。 當(dāng)然 ,人力資源成本會(huì)計(jì)的問題并不一定要在短期內(nèi)解決 ,也不可能一蹴而就、一步到位 ,在具體實(shí)施過程中還會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的新問題 ,只有不斷 總結(jié) 、不斷完善、不斷 發(fā)展 ,人力資源成本會(huì)計(jì)的理論才能日益完善 ,人力資源會(huì)計(jì)才能全面推行。企業(yè)辭退職工或職工自動(dòng)辭職時(shí) ,企業(yè)所應(yīng)補(bǔ)給職工的費(fèi)用。 人力資源的使用成本是 企業(yè) 在使用職工的過程中而發(fā)生的成本。 人力資源成本會(huì)計(jì)主要對(duì)組織所擁有或控制的人力資源的成本進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、核算和報(bào)告 ,是對(duì)組織的人力資源進(jìn)行成本管理的基礎(chǔ)。人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)嶄新分支 ,是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法 ,其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息 ,提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。 人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)為提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力 ,為增加企業(yè)人力資源的價(jià)值而發(fā)生的費(fèi)用。企業(yè)承擔(dān)的職工因工作以外的原因引起的健康欠佳不能堅(jiān)持工作而需給予的 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償費(fèi)用。 在對(duì)外報(bào)告方面 ,首先在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí) ,可以
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