小議企業(yè)人力資源成本會計的確認與核算所有專業(yè)-文庫吧
2025-04-17 03:43 本頁面
【正文】 ,決策者們不得不高度重視人力資源管理和對人力資源成本及其價值的研究。我們國內(nèi)許多企業(yè)尤其是高新技術(shù)企業(yè)也越來越認識到知識員工與傳統(tǒng)體力工人相區(qū)別 ,不再是傳統(tǒng)的“被管理者” ,不應(yīng)再被視為簡單的成本 ,而是和資金一樣被看作企業(yè)的重要“資本”和寶貴“資源”。但是 ,人力資本作為一種可以創(chuàng)造價值的資本 ,必然會在使用過程中產(chǎn)生一定的成本 —— 即人力資源成本。 人力資源成本會計主要對組織所擁有或控制的人力資源的成本進行確認、計量、核算和報告 ,是對組織的人力資源進行成本管理的基礎(chǔ)。從本質(zhì)上來說 ,人力資源成本會計主要是以財務(wù) 會計方法為手段 ,將人力資源的取得、開發(fā)、使用成本和為提高人力資源素質(zhì)而進行的投資單獨予以反映的過程 二、人力資源成本的確認 按照人們賦予人力資源會計的任務(wù) ,凡是涉及人力資源的取得、開發(fā)、使用、保障和離職等投入成本的都應(yīng)加以反映 ,人力資源的投資作為人力資源會計的反映對象 ,具體依據(jù)人力資源進入企業(yè)到最終退出企業(yè)的時間順序 ,及企業(yè)對人力資源投資的不同目的 ,可將這項投資確認為以下五個項目 : 人力資源的取得成本是企業(yè)在招募和錄取職工的過程中發(fā)生的成本。具 體包括以下幾項 : (1)招募成本。它是為吸引和確定企業(yè)所需人力資源而發(fā)生的費用 ,包括對企業(yè)內(nèi)外的廣告宣傳費用。 (2)選擇成本。企業(yè)為選擇合格的職工而發(fā)生的費用。
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