小議企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)的確認(rèn)與核算所有專業(yè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 “人力資源損失”列在營業(yè)外支出之后其次 應(yīng)在附注中 ,從動(dòng)態(tài)和靜態(tài)兩個(gè)方面詳細(xì)揭示人力資源成本的狀況。 。 在對外報(bào)告方面 ,首先在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí) ,可以將。 (2)離職前低效成本。企業(yè)承擔(dān)的職工因工作以外的原因引起的健康欠佳不能堅(jiān)持工作而需給予的 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償費(fèi)用。具體包括以下幾項(xiàng) : (1)維持成本。 人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)為提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力 ,為增加企業(yè)人力資源的價(jià)值而發(fā)生的費(fèi)用。從本質(zhì)上來說 ,人力資源成本會(huì)計(jì)主要是以財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì)方法為手段 ,將人力資源的取得、開發(fā)、使用成本和為提高人力資源素質(zhì)而進(jìn)行的投資單獨(dú)予以反映的過程 二、人力資源成本的確認(rèn) 按照人們賦予人力資源會(huì)計(jì)的任務(wù) ,凡是涉及人力資源的取得、開發(fā)、使用、保障和離職等投入成本的都應(yīng)加以反映 ,人力資源的投資作為人力資源會(huì)計(jì)的反映對象 ,具體依據(jù)人力資源進(jìn)入企業(yè)到最終退出企業(yè)的時(shí)間順序 ,及企業(yè)對人力資源投資的不同目的 ,可將這項(xiàng)投資確認(rèn)為以下五個(gè)項(xiàng)目 : 人力資源的取得成本是企業(yè)在招募和錄取職工的過程中發(fā)生的成本。人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)嶄新分支 ,是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法 ,其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息 ,提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。 一、人力資潦成本會(huì)計(jì)的概述 在知
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