小議企業(yè)人力資源成本會計的確認與核算所有專業(yè)-免費閱讀
【正文】 另一部分是貨幣信息 ,主要是企業(yè)各責任中心人力資源的現值 ,人力資源投入產出比。因此 ,需要對人力資源成本進行單獨核算。 人力資源的離職成本是由于職工離開企業(yè)而產生的成本。調劑職工的工作與生活節(jié)奏 ,使其消除疲勞而發(fā)揮更大的作用 ,滿足職工必要的需求 ,穩(wěn)定職工隊伍 ,并吸引外部人員進入企業(yè)工作而發(fā)生的費用。 (3)脫產培訓成本。 (3)錄用成本。我們國內許多企業(yè)尤其是高新技術企業(yè)也越來越認識到知識員工與傳統(tǒng)體力工人相區(qū)別 ,不再是傳統(tǒng)的“被管理者” ,不應再被視為簡單的成本 ,而是和資金一樣被看作企業(yè)的重要“資本”和寶貴“資源”。而至今人力資源 會計 仍然未能在理論上與傳統(tǒng)會計融為一體 ,實務中也未能得以大規(guī)模應用。美國會計學會人力資源會計委員會認為 ,人力資源會計是用來確認和計量有關人力資源會計信息 ,并將這些信息傳遞給有關利害關系人的程序。它是為吸引和確定企業(yè)所需人力資源而發(fā)生的費用 ,包括對企業(yè)內外的廣告宣傳費用。企業(yè)對上崗前的新職工在思想 政治 、規(guī)章制度、基本知識、基本技能等基本方面進行教育所發(fā)生的費用。 (2)獎勵成本。企業(yè)承擔的職工因工傷事故應給予的經濟補償費用。 三、人力資源成本的計量 人力資源成本是為取得和開發(fā)人力資源而產生的費用支出 ,包括人力資源取得成本、開發(fā)成本、使用成本和離職成本?！叭肆Y源收益”列在利潤表的營業(yè)外收入之后 ,
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