【導(dǎo)讀】延的計(jì)劃架構(gòu),以整合和協(xié)調(diào)活動。做到什么程度(筑夢). 不確定環(huán)境下的規(guī)劃不確定環(huán)境下的規(guī)劃企業(yè)。社會組織的生存與成功不能靠運(yùn)氣。忽略了明天的存亡。由上輾轉(zhuǎn)而下分配,以使得目標(biāo)更具操作性。down)」兩種程序。其結(jié)果是形成了一個上、下層級的目標(biāo)互銜接的科層體系?!繕?biāo)必須是可以量測和評估的具體目標(biāo)。—目標(biāo)不是管理者單邊設(shè)定的。—提供員工進(jìn)度回饋,以達(dá)成具體目標(biāo)。自己的行動、主管與員工一起檢討進(jìn)度。限,達(dá)到目標(biāo)就了事了。數(shù)字的手段來達(dá)成目標(biāo)。科技進(jìn)步、全球競爭,改變了規(guī)劃的本質(zhì)。勢,捉住機(jī)會創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。戰(zhàn)略規(guī)劃已經(jīng)由私部門擴(kuò)展到公。部門的政府機(jī)構(gòu)、醫(yī)院、和教育機(jī)構(gòu)。