公司后備干部工作制度(doc)-其它制度表格-資料下載頁(yè)
2024-08-18 20:26本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】導(dǎo)干部隊(duì)伍，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。大膽選拔優(yōu)秀年輕干部。備干部一般在40歲以下，個(gè)別優(yōu)秀的年齡可以適當(dāng)放寬。公司黨委主管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施；副職1：1的后備干部人選初步方案。的配備意見(jiàn)，報(bào)同級(jí)黨委討論決定；限確認(rèn)，并納入后備干部管理。每年初，由總公司黨委組織部。求，確定其所需要輪崗的崗位，報(bào)同級(jí)黨委審定。職單位或崗位、掛職時(shí)間，匯總上報(bào)總公司黨委組織部。掛職的任免，任職通知下達(dá)后，后備干部上崗。要對(duì)其提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，鍛煉不合格的不再作為后備干部。掛職鍛煉的良好環(huán)境。際工作情況提出具體指示和要求。補(bǔ)充，保持規(guī)定的比例。果作為對(duì)下屬單位黨委及黨委組織部考核的重要內(nèi)容。第十七條本制度由公司總公司黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。管理制度》同時(shí)廢止。
【正文】 聽(tīng)取一次后備干部工作情況的匯報(bào)，并針對(duì)實(shí)際工作情況提出具體指示和要求。 第十二條 后備干部建立個(gè)人考核檔案。內(nèi)容包括：推薦表、群眾評(píng)議表、素質(zhì)測(cè)評(píng)表、考察鑒定 表、各崗位鍛煉鑒定表、年度總結(jié)及學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記卡片等。黨委組織部門(mén)要加強(qiáng)基礎(chǔ)資料管理，做到簡(jiǎn)便、實(shí)用。 第十三條 各級(jí)黨委組織部通過(guò)日?？己?、重大事項(xiàng)考核、 5 半年工作小結(jié)和年度“雙評(píng)”、年度考評(píng)等形式，及時(shí)掌握后備干部的思想、工作、作風(fēng)情況。 第十四條 后備干部年度考評(píng)結(jié)果要通知本人，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服缺點(diǎn)，健康成長(zhǎng)。 第十五條 后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各級(jí)黨委及黨委組織部在年度考評(píng)的基礎(chǔ)上，按照選優(yōu)汰劣的原則，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充，保持規(guī)定的比例。 第十六條 上級(jí)黨委組織部每年要檢查一次所屬 單位后備干部工作的落實(shí)情況，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，糾正不足，并將檢查結(jié)果作為對(duì)下屬單位黨委及黨委組織部考核的重要內(nèi)容。 第五章 附 則 第十七條 本制度由 公司 總公司黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。 第十八條 各子公司、獨(dú)立廠(chǎng)可以參照本制度規(guī)定根據(jù)本單位實(shí)際，制定相應(yīng)的后備干部管理實(shí)施細(xì)則。 第十九條 本制度自頒布之日起施行，原《 公司 后備干部管理制度》同時(shí)廢止。
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