員工福利組織規(guī)章與辦法(doc10)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 19:08本頁面
【導讀】第三條本公司員工除臨時工人員外，應(yīng)一律參加本會。其互助權(quán)益自繳納?；ブM的月份起生效，自奉準離職之日起失效。委員一人，負責總理本會一切業(yè)務(wù)。前項委員中除當然委員外，任期皆為1. 第五條本會設(shè)總務(wù)干事、會計各一人，承辦本會事務(wù)。第六條本會每月定期召開二次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。重大事項時并可以傳閱方式進行。的互助基金及互助費系互助捐款性質(zhì)，概不退還。第八條停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。于翌年一月公布。第十二條本辦法經(jīng)呈準后公布實施，修改時亦同。(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充。(一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。(二)本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。算表，交付本委員會審核并予公布。第十二條本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。
【正文】 辦法辦理。 (九 )本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。 (十 )本辦法自即日起施行。 圖 〓福利委員會組織形態(tài)圖 員工福利委員會分期付款辦法 第一條 本會為謀員工經(jīng)濟的利益與生活的改善，便利員 工購買分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。 第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。 第三條 為確保貨款償還起見，購買人應(yīng)覓具各社認為適當?shù)谋竟締T工 2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認為不適當時可要求另覓更換。 第四條 欲購買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月 10 日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結(jié)束 5 日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。 購買人經(jīng)核準分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證， 于月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。 第五條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購買權(quán)一年，并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。 第六條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。 第七條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負連帶清償之責，并拋棄一切抗辯權(quán)。 第八條 購買人滯繳貨款 2 次以上者，應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利，直到 其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。 大量管理資料下載 第九條 購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應(yīng)覓具固定員工 2 人或固定員工 1 人非固定員工 3 人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準不得變更，其保證繼續(xù)有效。 第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定： (一 )分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金 1000 倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為 1000 元，最高限額規(guī)定為 15000 元，購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額 60%。 二 )分期付款物品付款規(guī)定： (1)1000 元至 3000 元每月至少應(yīng) 付 300 元。 (2)300 元至 6000 元每月至少應(yīng)付 400 元。 (3)600 元至 9000 元每月至少應(yīng)付 500 元。 (4)900 元至 12020 元每月至少應(yīng)付 600 元。 (5)1200 元至 15000 元每月至少應(yīng)付 700 元。 (三 )分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。 第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。 第壹拾貳條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。
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