商業(yè)企業(yè)人事管理制度標準(doc21)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 18:56本頁面
【導讀】第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。的輕重，分為六職等。人員的列等，應按其所派任的職位，決定其職等。滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。訂“人員編制表”，經總經理核定后轉送董事會核備。第九條新進人員經試用考核合格后始予正式任用。第十條新進人員應先辦理安全調查，并按其學歷任用。第十一條除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。由人事部門切實考核。完成，不得拒絕接受。時，應負賠償責任。或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。不得超過46小時。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予。第二十五條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，役機構另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。
【正文】 總經理報請董事會加給 50%以內之特別撫恤金，但經特準者不在此限。 3. 因執(zhí)行職務而致死亡者，痹徽前款規(guī)定支給撫恤金，其情況特殊者可由總經理報請董事會加給 60%以內之特別撫恤金，但經特準者不在此限。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 16 頁 共 19 頁 第六十條 從業(yè)人員因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡者，不予發(fā)給撫恤金。 第六十一條 第五十七條受領撫恤金之遺族，除立有遺囑另有指定者外，應依下列順序領受： 1. 配偶 (以未改嫁者為限 )及子女； 2. 父母； 3. 祖父母； 4. 孫子女； 5. 同胞兄弟姊妹 (以未成年者為第一優(yōu)先，未結婚者次之 )。前項順序內之遺族受領人，必須提出前順序受領人之死亡、改嫁、結婚等事實證明。在同順序中有數(shù)人時，應共同具名承領，如愿拋棄應領部分者，應出具書面聲明。 保險 第六十二條 本公司從業(yè)人員，應一律參加勞動保險。 第六十三條 參加勞動保險，應于新進同時，親自填寫保險表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。應納保費，由公司補助 80%，自行負擔 20%。自行負擔部分，由發(fā)薪部門，按月在應領之薪水內代為扣繳。 第條 參加勞動保險后，其應享之各項權利，及應得之各種給付，應由本公司人事部門代向保險公司洽辦。保險人除依法應享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補助。 出差 第六十五條 第六十一條從業(yè)人員因公奉派國內出差，應依 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 17 頁 共 19 頁 規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費及特別費。其中除交通費可按現(xiàn)行費率報支，膳雜費可按曰計支外，其余各項費用，均應檢據(jù)報銷。如無法取得支出之原始憑證單據(jù)者，應申述理由，呈奉經理核準后，才能報支。 第六十六條 出差天數(shù)，應由指派之主管于事前核定，如出差公務提前完畢，應 立即返回，不得借故滯留。如因公確實無法于核定天數(shù)前返回者，應列具事實理由，呈由原指派主管核準后，方得支給旅費。如出差地區(qū)可當天往返者，非特殊理由不得留宿。 第六十七條 出差前，可酌情預借旅費。 第六十八條 出差國外，應依規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費、特別費及手續(xù)費。其中除膳雜費按實際出差曰數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實報支。 第六十九條 出差印尼、南洋各地者，照國外出差標準八折支給。 第七十條 出差同一地點半月以上者，旅館費及膳雜費八折支給，二個月以 上者，以七折支給。 第七十一條 國外出差應按照最近路線直赴出差地點，非經許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。 第七十二條 出差國外，可酌借必要旅費，辦理結匯。回國后應即報銷旅費，多繳少補。 第七十三條 出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司之行為言論，并遵守出差國當?shù)氐姆杉傲晳T，如因違反而惹事生非造 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 18 頁 共 19 頁 成事故的，均由出差者本人負責，與公司無涉。返國后，應于一個月內提出考察或工作報告?？疾靾蟾嬷畠热輵η蟪鋵崳緲I(yè)務應提出具體改進意見。如未依期提出報告者，旅費暫緩核 銷。 福利及建議制度 第七十四條 本公司依法提撥福利金，設立職工福利委員會，辦理福利事宜。職工福利委員會之組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機關呈報。 第七十五條 本公司從業(yè)人員，可享受本公司一切之福利設施。 第七十六條 本公司為協(xié)助同仁解決困難，并期溝通上下意見起見，特設立 “ 從業(yè)人員建議制度 ” 。 第七十七條 本公司行政部門，均設置意見箱，由高級主管親自定期啟閱。從業(yè)人員對于工作上之困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助 者；或對公司某項措施未能滿意提出申訴者；或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者；或根據(jù)平時服務經驗、學識及研究心得，對公司經營、管理等提供建設性之建議者，均可以書面列具理由、事實、內容等投入意見箱內，亦可公開呈報上級主管轉呈總經理或有關部門主管核閱。如因文字表達困難，或其他原因，不便以書面說明，而須以口頭報告者，可先以簡略報告述明理由，投入意見箱內，等高級主管人員拆閱后，再定期約見。 第七十八條 提供意見人必須簽其真名，填明服務部門，否 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 19 頁 共 19 頁 則不予受理。如屬檢舉性質案件，檢舉人應負法律責任， 如查明系私怨捏造事實，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關之規(guī)定對檢舉人予以懲處。 第七十九條 本公司對提供之意見，經采納施行后，可視其對本公司之貢獻價值分別議獎。如屬檢舉案件，經查明屬實者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永保機密。 附則 第八十條 本辦法經董事會通過后施行，修正時亦同。
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