商業(yè)企業(yè)人事管理制度標準(doc21)-人事制度表格(編輯修改稿)
2025-09-23 18:56 本頁面
【文章內容簡介】 考核、升遷及培訓等的參考依據(jù)。 第三十三條 年度工作考核，應分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。由人事部門每月將當月份到職滿一年之人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列甲 等以上。 第三十四條 凡考核列優(yōu)翟賄，經總經理核準予以二級以上之晉級或升級，列甲翟賄晉升二級，列乙翟賄晉升一級，列丙翟賄留任原級，劣翟賄免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。但在考核年度內曾經核準升職或升級者，該年度考核不再晉級。 第三十五條 總經理、副總經理之考核由董事長評核?？崎L以上人員及優(yōu)等的考核。由直屬主管層轉總經理核定，其他人員均由各部門層轉經理核定。 獎懲 第三十六條 從業(yè)人員之獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下 ： 1. 有下列情況之一者，應予嘉獎： ，足為同仁表率，有具體事跡的。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 19 頁 ，且有事證者。 2. 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應予記功或記大功： ，致節(jié)省費用有顯著成效者。 ，能如期完成，并達成預期目標者。 。 3. 有下列情況之一者，應發(fā)給獎金： 、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者。 ，或搶修工 作提早完成，因而增加效益者。 、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經采納施行而成效顯著者。 、會計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。 、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使公司免受損失有事實為證者。以上獎金之數(shù)額，各視實際貢獻之價值決定。 4. 有下列情況之一者，應予升遷或晉級： 1. 曾記功二次以上者。 2 對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。 ，使公司增加收益或減少損失者。 以上晉級可視實際情況晉升一至二級。但其薪級已達本等最高級者，可改發(fā)相當級數(shù)薪水之全年份獎金。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 10 頁 共 19 頁 第三十七條 從業(yè)人員之懲誡，分為警告、記過、降級及免職四種： 第三十八條 有下列情況之一且有具體事證者，應予警告： 1. 攜帶不必要物品入廠者。 2. 未經準許擅帶外人入廠參觀者。 3. 擅用他人經管之工具及設備者。 4. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 5. 涂寫墻 壁、機械用具有礙觀瞻者。 6. 攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者。 第三十九條 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應予記過或記大過處分： 1. 未經準假，而擅離工作崗位者。 2. 無正當理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。 3. 對上級主管之命令，有不同意見，未予婉轉說明，或雖經陳述，未被采納，而擅自違抗指揮 者。 4. 行為不檢，有損公司聲譽者。 5. 指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。 6. 在工作場所喧嘩口角者。 7. 故意涂改、丟失記時卡者。 8. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。 9. 在工作時間瞌睡者。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 11 頁 共 19 頁 10. 在公司易燃場所吸煙者。 第四十條 有下列情況之一者，應予降級： 1. 或工廠內酗酒滋事，妨害秩序者。 2. 向外泄漏公司業(yè)務機密者 。 3. 在工作時間內偷懶睡覺者。 4. 對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。 5. 對本身職務不能勝任者。 6. 一年內記過二次者。 7. 以上降級，應視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應予降等改任。 第四十一條 有下列事情之一者，應予免職： 1. 無故繼續(xù)曠工至三曰以上，或一月內無故曠工累計達六曰以上時。 2. 未經許可，擅自在外兼職，或參加經營與公司業(yè)務有 關之事業(yè)者。 3. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。 4. 利用公司名義，在外招謠撞騙者。 5. 利用職權營私舞弊者。 6. 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 12 頁 共 19 頁 7. 故意損壞公司財物者。
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