薪酬管理的難點(diǎn)及對(duì)策優(yōu)秀-資料下載頁(yè)
2025-08-17 14:44本頁(yè)面
【正文】 薪酬水平的變化趨勢(shì)、組織的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營(yíng)管理模式的調(diào)整以及戰(zhàn)略重心的轉(zhuǎn)移對(duì)現(xiàn)行薪酬體系進(jìn)行調(diào)整，二是根據(jù)職位變動(dòng)、個(gè)人業(yè)績(jī)、個(gè)人能力等對(duì)員工個(gè)人的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。許多企業(yè)的薪酬體系在實(shí)施后的幾年里一直都沒(méi)有根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，是導(dǎo)致企業(yè)薪酬水平與市場(chǎng)水平嚴(yán)重背離的一個(gè)根本原因。對(duì)于采取以職位為基礎(chǔ)的薪酬體系的企業(yè)，常常由于職位管理制度不完善，在職位的職能范圍發(fā)生變化和調(diào)整后沒(méi)有及時(shí)對(duì)該職位的相對(duì)價(jià)值及時(shí)進(jìn)行評(píng)估，重新確定薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，也會(huì)導(dǎo)致薪酬調(diào)整失靈。對(duì)于采取以技能或者能力為基礎(chǔ)的薪酬體系的企業(yè)，缺乏與之相配套的技能或能力認(rèn)證機(jī)制，或者認(rèn)證機(jī)制不完善，也會(huì)導(dǎo)致薪酬調(diào)整失靈。s(content_relate)。【薪酬管理失控點(diǎn)有哪些】相關(guān)文章：薪酬管理的主要內(nèi)容有哪些0828科目一有哪些難易點(diǎn)1209科目二有哪些常見(jiàn)的易錯(cuò)點(diǎn)0716備件庫(kù)存管理的內(nèi)容有哪些0607人力資源管理有哪些要素0828人力資源管理有哪些作用0827java語(yǔ)言常見(jiàn)的知識(shí)點(diǎn)混淆問(wèn)題有哪些1001總結(jié)科目二中有哪些易掛點(diǎn)0926物流管理中存在的問(wèn)題有哪些0607
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