薪酬管理師(14篇)-資料下載頁
2025-08-17 14:43本頁面
【正文】 費。九、補貼及福利司齡補貼從員工進入本企業(yè)之日起計算，連續(xù)工齡每滿一年可得司齡工資20元/月。司齡工資實行累進計算，累計20xx年后不再增加。為吸引特殊人才加盟公司，集團公司特設立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三檔，一檔為1000元/月以下，二檔為10004000元/月，三檔為4000元/月以上。津貼每月?lián)嵃l(fā)放。員工享受特殊人才津貼必須要經集團公司執(zhí)行者總裁辦公會審批通過。工作地點與家庭所在地不在同一城市的員工享受月伙食補貼150元。各分子公司的伙食補貼可參照集團公司標準由各分子公司自行決定后，報集團公司執(zhí)行總裁辦公會審批通過。女工衛(wèi)生費為20元/月。需值班的特殊部門按實際考勤(每天1人并規(guī)定值班時間)計算，值班工資標準按本人月基本工資計算。計算公式:日值班工資=日基本工資/8小時*日值班時間年終效益獎金由執(zhí)行總裁辦公會確定。年度累計請假1個月的員工，不享受效益獎金。十、試用期薪酬公司新招聘員工試用期一般為三個月，特殊情況下最長可以延伸至六個月。試用期員工的薪酬為該崗位崗位工資標準的百分之八十。不享受公司提供的其它福利。新入職大學生試用期待遇，雙學位900元/月。大學本科800元/月。大學?？?60元/月。十一、薪酬調整薪酬調整分為整體調整和個別調整。整體調整:指集團公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由董事會根據經營狀況決定。個別調整:主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。薪酬級別定期調整:指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整，詳細情況參見《集團公司績效考核手冊》。薪酬級別不定期調整:指公司在年中由于職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。員工在相連的兩次績效考核之間的月份發(fā)生崗位變動，如在新崗位上工作時間超過兩個月，則以新崗位的績效考核結果作為本考核期的考核結果，否則，以原崗位績效考核結果作為本考核期考核結果。在考核期結束時依據考核結果補發(fā)績效工資余額。各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。調整后的
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