最新薪酬制度方案(大全18篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-17 12:44本頁(yè)面
【正文】 1股；部；總監(jiān)、總裁助理；；，總股數(shù)之和除以總獎(jiǎng)金，分別計(jì)算出每一個(gè)人員的效益獎(jiǎng)金分配額度。c、年度效益獎(jiǎng)金在次年一月工資中發(fā)放。（四）年度效益獎(jiǎng)金：（適用于下屬公司高層管理人員）十、超時(shí)工資：（二）加班費(fèi)計(jì)算以批準(zhǔn)之加班單及考勤卡為依據(jù)。（三）部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別人員加班不計(jì)算加班費(fèi)。十一、業(yè)務(wù)提成：因總公司員工無(wú)市場(chǎng)開(kāi)拓任務(wù)，因此，無(wú)此項(xiàng)提成，但在工作中幫助下屬各公司拉到業(yè)務(wù)者，按其業(yè)務(wù)提成方案由下屬公司支付。十二、特殊情況下薪資計(jì)發(fā)：（一）有薪假期，公司按薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）其他：病假：假期薪資、津貼減半發(fā)放，病假半日（含半日）以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。事假：扣發(fā)假期薪資、津貼。事假半日以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。曠工：扣發(fā)當(dāng)日薪資、津貼、扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。并按規(guī)定罰款處分。遲到、早退：每遲到或早退一次罰款10元，當(dāng)月遲到或早退超過(guò)三次者按曠工一天處理。新進(jìn)員工工作未滿5個(gè)工作日自動(dòng)辭職者，不予結(jié)算工資。連續(xù)曠工3日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3日（含3日）以上者按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算當(dāng)月工資。未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，減扣薪資，具體見(jiàn)《用工管理規(guī)定》。十三、薪資支付：（一）支付時(shí)間：，薪資計(jì)算時(shí)間由當(dāng)月1日至31日?！?0日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。，應(yīng)通知員工，并確定延緩支付的日期。（二）支付形式：采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式。工資計(jì)算時(shí)如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。（三）支付責(zé)任：薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書(shū)的其他相關(guān)人員。公司為員工設(shè)立獨(dú)立的薪資支付清單，薪資支付清單每年一張，長(zhǎng)期保存。領(lǐng)取薪資時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)于發(fā)薪當(dāng)月向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時(shí)多退少補(bǔ)，過(guò)期申請(qǐng)者不予受理。（四）代扣款項(xiàng)：個(gè)人工資所得稅。勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。員工向公司借款。違規(guī)罰款、損壞賠償。其他應(yīng)扣款項(xiàng)。（五）最低薪資標(biāo)準(zhǔn)：在員工正常到崗并完成本職工作前提下，月薪資支付總額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。（六）薪資提前支付：?jiǎn)T工死亡。辭職、離職。員工或其親屬患病、死亡或遭受
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