最新薪酬制度方案(大全18篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 12:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第六層級：集團部門副部長、副主任；下屬公司副廠長；第七層級：集團主管級；高級工程師；高級會計師；第八層級：分管主任級；公司專員級；工程師；會計師；高級秘書；高級技師；第九層級：職員級；助理工程師；助理會計師；秘書；技師；組長；第十層級：班長；技工；1第十一層級：普通員工；（三）各職務體系對應的崗位基本薪資規(guī)定如下：崗位職能等級薪資：每一崗位均根據(jù)崗位所處級別及崗位固有特點給予固定薪資，同一級別因崗位的工作性質(zhì)不同及工作復雜程度的不同設置高、中、低三個等級。級別一級二級三級四級五級六級級別薪資（高）60000元30000元14000元7000元5000元3000元級別薪資（中）50000元25000元13000元6000元4000元2500元級別薪資（低）40000元20000元12000元5000元3000元2000元級別七級八級九級十級十一級級別薪資（高）2500元1500元1200元900元800元級別薪資（中）2000元1250元1000元800元700元級別薪資（低）1500元1000元800元700元600元技能薪資：根據(jù)員工對本崗位工作的工作經(jīng)驗、工作技能共同確定：員工技能薪資的等級由人力資源部及用人單位根據(jù)員工的實際情況確定。技能等級高級中級初級技術(shù)員技能薪資1000元800元600元400元學歷薪資：按員工的學歷情況確定。技能等級博士（含雙碩士）碩士（含雙學士）本科大專技能薪資800元600元400元200元級別一級二級三級四級五級六級工齡工資300元/年200元/年級別七級八級九級十級十一級工齡薪資150元/年120元/年80元/年50元/年30元/年特聘薪資：招聘公司急需的高級人員或特別技能人員所設的特別薪資，需經(jīng)總裁特別批準，數(shù)額根據(jù)洽談商定。（四）基本薪資計算與調(diào)整：基本薪資=崗位職能等級薪資+技能薪資+學歷薪資+特聘薪資+工齡薪資。員工的調(diào)動、升遷、降職主要調(diào)整崗位職能等級薪資。年終考核提薪主要調(diào)整工齡薪資。八、津貼：（一）夜班津貼：僅適用于上夜班的員工（如，保安員，夜班指0:00—8:00時）,每班每人補貼5元.（二）電訊津貼:級別一級二級三級四級
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