最新薪酬制度方案(大全18篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 12:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第六層級(jí)：集團(tuán)部門(mén)副部長(zhǎng)、副主任；下屬公司副廠長(zhǎng)；第七層級(jí)：集團(tuán)主管級(jí)；高級(jí)工程師；高級(jí)會(huì)計(jì)師；第八層級(jí)：分管主任級(jí)；公司專(zhuān)員級(jí)；工程師；會(huì)計(jì)師；高級(jí)秘書(shū)；高級(jí)技師；第九層級(jí)：職員級(jí)；助理工程師；助理會(huì)計(jì)師；秘書(shū)；技師；組長(zhǎng)；第十層級(jí)：班長(zhǎng)；技工；1第十一層級(jí)：普通員工；（三）各職務(wù)體系對(duì)應(yīng)的崗位基本薪資規(guī)定如下：崗位職能等級(jí)薪資：每一崗位均根據(jù)崗位所處級(jí)別及崗位固有特點(diǎn)給予固定薪資，同一級(jí)別因崗位的工作性質(zhì)不同及工作復(fù)雜程度的不同設(shè)置高、中、低三個(gè)等級(jí)。級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)級(jí)別薪資（高）60000元30000元14000元7000元5000元3000元級(jí)別薪資（中）50000元25000元13000元6000元4000元2500元級(jí)別薪資（低）40000元20000元12000元5000元3000元2000元級(jí)別七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)級(jí)別薪資（高）2500元1500元1200元900元800元級(jí)別薪資（中）2000元1250元1000元800元700元級(jí)別薪資（低）1500元1000元800元700元600元技能薪資：根據(jù)員工對(duì)本崗位工作的工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能共同確定：?jiǎn)T工技能薪資的等級(jí)由人力資源部及用人單位根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。技能等級(jí)高級(jí)中級(jí)初級(jí)技術(shù)員技能薪資1000元800元600元400元學(xué)歷薪資：按員工的學(xué)歷情況確定。技能等級(jí)博士（含雙碩士）碩士（含雙學(xué)士）本科大專(zhuān)技能薪資800元600元400元200元級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)工齡工資300元/年200元/年級(jí)別七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)工齡薪資150元/年120元/年80元/年50元/年30元/年特聘薪資：招聘公司急需的高級(jí)人員或特別技能人員所設(shè)的特別薪資，需經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)，數(shù)額根據(jù)洽談商定。（四）基本薪資計(jì)算與調(diào)整：基本薪資=崗位職能等級(jí)薪資+技能薪資+學(xué)歷薪資+特聘薪資+工齡薪資。員工的調(diào)動(dòng)、升遷、降職主要調(diào)整崗位職能等級(jí)薪資。年終考核提薪主要調(diào)整工齡薪資。八、津貼：（一）夜班津貼：僅適用于上夜班的員工（如，保安員，夜班指0:00—8:00時(shí)）,每班每人補(bǔ)貼5元.（二）電訊津貼:級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)
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