最新工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)工資薪酬發(fā)放制度(精選9篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 14:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理工作：由經(jīng)管站進(jìn)行考核，按考核情況，每季度發(fā)放一次。每季度末，由組織人事辦公室按照考核規(guī)定落實(shí)各村的績(jī)效工資情況，上報(bào)開發(fā)區(qū)政工部，由開發(fā)區(qū)財(cái)局直接發(fā)放。當(dāng)年度年終綜合考評(píng)靠前的村，在必須具備：全年計(jì)劃生育查體零尾均為零。無(wú)違法生育現(xiàn)象。無(wú)違法建房現(xiàn)象。無(wú)越級(jí)信訪案件。綜合治理工作優(yōu)秀。無(wú)安全生產(chǎn)事故。村級(jí)財(cái)務(wù)管理完善等條件后，辦事處將該村納入年終目標(biāo)考核先進(jìn)村行列，給予年度物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)年度年終綜合考評(píng)排名最后一名的，取消評(píng)先樹優(yōu)的資格，對(duì)該村書記、主任通報(bào)批評(píng)，扣除所有村級(jí)干部50%的績(jī)效工資。計(jì)劃生育查體工作連續(xù)兩次、累計(jì)三次查體率低于95%的村，撤換該村計(jì)生專職主任，并對(duì)該村支部書記、村委會(huì)主任進(jìn)行誡勉。兩年內(nèi)累計(jì)四次以上查體率低于95%的村，撤銷該村支部書記職務(wù)，停止村委會(huì)主任工作。計(jì)劃生育、綜合治理、信訪、安全生產(chǎn)、農(nóng)村建房、村級(jí)財(cái)務(wù)管理等工作實(shí)行一票否決制度。凡因以上工作工作被上級(jí)部門一票否決或重點(diǎn)管理，影響辦事處成績(jī)的村，除扣除該村所有村級(jí)干部年度基本工資外，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)該村主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。五、在重點(diǎn)項(xiàng)目促進(jìn)或集中拆遷等工作中，村干部需集中辦公的，辦事處給予一定的誤工補(bǔ)助。注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工資薪酬發(fā)放制度。工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)篇二第一條本規(guī)則所指的薪酬，是指定期發(fā)放的工資、福利及每年年終獎(jiǎng)金。第二條薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第三條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來。第四條薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。第五條實(shí)行崗位技能工資制。員工工資分工齡工資、學(xué)歷工資與崗位工資三部分。其中崗位工資依據(jù)崗位和技能確定，考慮員工所在崗位的價(jià)值；工齡工資根據(jù)員工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短和在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短來確定，考慮員工對(duì)公司的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)；學(xué)歷工資根據(jù)員工的正式學(xué)歷水平來確定，鼓勵(lì)員工提高教育水平。其中崗位工資根據(jù)不同職位類別特點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)浮動(dòng)，根據(jù)考核結(jié)果和業(yè)績(jī)水平來確定最終崗位工資收入。第六條公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平，即工資總額的增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度、職工平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度。第七條適用對(duì)
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