旅行社工資薪酬制度(優(yōu)秀8篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 07:36 本頁面
【文章內容簡介】 員工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調整申請表》，由直接主管建議調整薪級，并報人力資源部按有關審批流程辦理。旅行社工資薪酬制度篇二第一條：為通過有效的薪資體系設計，激勵員工提高功效，穩(wěn)定員工隊伍。第二條：本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公證、公開的原則，將所有崗位的薪資結構合理化、規(guī)范化、通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標的重要手段之一。第三條：本規(guī)定試用與所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調動和工資核算等相關程序，使薪資體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第一條：各部門部長有對本部門錄用，薪資調整的建議權。第二條：財務行政部按此規(guī)定執(zhí)行各崗位員工的。試用期工資、崗位工資、薪資調整、工資核算等工作的建議權限和審核權限。第三條：財務行政部依此規(guī)定對特別調心案例的申請、審批、上報。第四條：財務行政部根據(jù)社會和公司發(fā)展需要，及時對此規(guī)定進行修訂。第一條：行政人員的薪資結構為：基本工資（基礎工資+績效工資）+補貼+其他；第二條：行政辦公人員加班工資按國家有關規(guī)定進行計算。第三條：基本工資部分，依據(jù)崗位和級別的不同而定。第四條：績效工資按基本工資的30%為基數(shù)，依據(jù)各系統(tǒng)各部門的績效考核標準，核算不同人員的月績效工資。公司財務行政部每年組織一次晉升評定。晉升評定，每年由財務行政部統(tǒng)一組織。每年績效考核總成績在270分以上者，均有資格填寫晉升表，由公司總經(jīng)理批準。第五條：通過評定者，即可按相應級別在下個月的工資中統(tǒng)一調整。成績不合格者，根據(jù)成績或不能晉升，或降級，若降級工資同樣在下個月工資中調整。第六條：每到晉升月份的薪資調整，由財務行政部統(tǒng)一報總經(jīng)理簽批執(zhí)行。第七條：管理層人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績考評及時調整，不要求必須統(tǒng)一評定。第八條：補貼部分：有工齡補貼、學歷補貼、職稱補貼等。標準如下：職稱，職稱補貼分中級、高級，必須由國家人事部、財政部、勞動部認可的，主管以下人員享受，每月分別給予補助60元。學歷，學歷補貼分中專、大專、本科以上，每月分別補助5元、10元、15元。工齡，自海益公司成立起，員工進本公司滿一年后從第十三個月開始，可享受每年每月20元的年功薪資補貼，但月年功薪資補貼額度最多不超過100元。第九條：其它部分，主要包括全勤獎、扣款、獎懲等不
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